接口是在旅途中，以零任务 - 这样的一个组成部分，是公司文化对已经通过测量在过去的7年，盖洛普优势参与增强。学会提高员工敬业度的主要经验教训包括：

• 认识到所有的人天生就具有内在的人才。每个人的才能是持久的和独特的
• 优势是建立在人才。每个人的成长最大的房间是在他或她最大的优势领域;和
• 角色必须发挥特长。当他们在合适的工作适合每个人的效果最好。