查尔斯史密斯

查尔斯将成功的职业生涯作为成功，多才多艺，广大的高级人力资源高级高级人力资源高管，在人力资源管理方面拥有二十多年的成功经验。查尔斯与董事会，C-Suite和高管合作，与他们合作，与他们的人才评估，建立强大的企业文化和运营驾驶结果的内部计划。

作为高级管理人士，查尔斯领导了战略组织变革，支持的分区初创公司，并指导复杂重组。作为一名执行教练和顾问，他专注于实现个人和组织成功的个人技能和行为。他是合作的，但却拥有一个以个人为重视的风格。他了解商业运营的内部动态，并与主要业务目标对齐他的工作。

查尔斯的职业生涯大部分都集中在反馈，教练和领导力发展。他引入了人才吸引力，补偿和绩效管理的能力模型;为所有高级管理人员和专业和执行前售前评估提供了360个反馈过程。他对业务环境中的结果的关注允许他建议组织的运营效率。查尔斯培养了吸引，激励和留住人才的竞技总奖励计划和绩效管理系统。

查尔斯目前担任吉他中心人力资源和多样性副总裁。此前，他是Bebe商店，INC的人力资源高级副总裁。，垂直当代时尚零售商，他举行了几种多样化和渐进的角色。Bebe之前，他在床上，浴室和超越和Precision Payroll（Paychex）工作。