为什么基于科学的目标是有效的

10月19日，白宫宣布了81家公司通过签署气候变化协议来采取行动的承诺美国商界应对气候变化的承诺，该倡议表明“支持气候变化行动，支持在巴黎达成气候变化协议，向低碳、可持续的未来迈出强有力的一步。”

这些公司通过制定公司特有的气候行动目标，包括可再生能源目标、零森林砍伐目标和积极的减排目标，来显示他们对承诺的支持。这些公司并不孤单:CDP报道今年早些时候，“世界500强企业中80%正在制定减排目标”，以说明它们在减缓气候变化方面所做的努力。

虽然建立自愿减排目标令人钦佩，但许多目标都不够雄心勃勃，无法避免全球气温上升2摄氏度带来的气候变化潜在的破坏性后果。因此，一些公司决定更进一步，设置以科学为基础的目标，它决定了一家公司需要减少的排放量，以避免全球气温上升2摄氏度。以科学为基础的目标表明了对减缓气候变化的可靠和坚定的承诺，并为该公司公开表明其对气候行动的支持提供了巨大机会。

以科学为基础的目标决定了一家公司需要减少的排放量，以避免全球气温上升2摄氏度。

虽然越来越多的公司愿意建立一个基于科学的目标，但大多数公司发现他们需要从哪里开始、问什么问题以及使用什么方法的指导。在制定目标之前，公司应该首先确定设定目标的优先顺序，通过回答一系列问题:

你设定目标的目的是什么?
贵公司是否想在其CDP响应或GRI公开报告中使用target，或仅用于内部目的?或者你还有其他的目标，比如为你所在州的减排做出贡献，以表示对环保事业的支持清洁能源计划。

你想把你所在行业的增加值纳入GDP吗?
你所在行业的碳排放量是多少?你如何平衡你的公司所承担的责任和它对整体经济增长的贡献?

在确定以科学为基础的减排目标所需的减排幅度时，全球方法或部门方法是否是最合适的方法?
您选择的方法可以帮助您的公司抓住不同的减少机会。你需要选择一种最符合你目标的方法。

你想设定一个绝对目标还是强度目标?
绝对目标具体规定以吨二氧化碳当量计算的总排放量减少，这可以表明对减轻气候变化的坚定承诺。另一方面，强度目标可以通过根据增长指标(比如公司每名全职员工的二氧化碳吨数、平方英尺或其他指标)将排放正常化来适应增长。

在确定了设定一个基于科学的目标的主要原因后，公司将需要选择其中之一现有7个方法最准确地反映了公司的价值观:

制定以科学为基础的目标的公司不仅展示了领导力，而且在向低碳经济转型的过程中拥有领先优势。通过战略目标规划和成功实施，这些企业将能够降低碳强度，提高竞争力。