从中间领导:绿色冠军的力量
当JCPENNEY在其1,000个加零售店的每个零售店的志愿者“能源船长”的帮助时，他们被要求成为地面上的眼睛和耳朵，以寻找更多的方法来保护能量和绿色的工作场所。
罗伯特·凯勒解释说，尽管这家总部位于德克萨斯州普莱诺的零售商在公司层面上有一个正式的能源团队，负责在全公司范围内实施可持续发展计划，但公司高管希望调动具有环保意识的员工的热情，让他们能够在第一线致力于节能工作。竞彩足球app怎么下载杰西潘尼公司的能源管理和工程服务总监。
“我们拥有1亿平方英尺的建筑，我们的员工不知道我们在公用事业票据上花了多少钱，”Keller说。“我们的能源船长有助于向其他员工沟通，并鼓励他们帮助找到节能。”
根据可持续发展顾问的说法，JCPENNEY是一个越来越大的企业，既有大量的企业，也在营造出志愿者“绿色冠军”，他们在劳动力中寻求志愿者“绿色冠军”，他们是令人生意的是，根据可持续发展顾问，在使工作场所更加环保的工作场所。竞彩足球app怎么下载公司正在利用可能不会坐在公司的绿色队伍或可持续发展委员会的员工的Wellspring，但渴望卷起他们的袖子，并对减少能源消耗，改善回收努力或提高水资源保护的指出的建议竞彩足球app怎么下载。
专家说，在许多情况下，这些建议将这些建议转化为公司的成本节约，因为从系统中削减了更多的废物，同事将他们的日常行为改变在工作场所更加生态。
JCPenney的计划有所作为。犹他州盐湖城的一个能量队长有助于将她的商店的月能耗削减25％，当她发现一个巨大的奶油机构中隐藏的轻松开关并开始在晚上转到灯光，凯勒召回。她还发布了大型迹象，以提醒墙壁交换机所在的同事，以便在每天结束时翻转开关以节省。
Keller说，这些船长主要是销售员工或商店经理，对他们的志愿者努力感到兴奋，即使他们没有额外付费。当他们的建议导致实际节能时，他们没有以美元获得美元的认可。有时，他们的商店可能会获得额外的百合，如救济支付每月的公用事业账单，以便在年底加强他们的收入图片。
“原始”的热情
咨询师预计，更多已经在组织顶层从事可持续发展工作的公司预计会加入招募竞彩足球app怎么下载这类志愿者的行列。YRG Sustainability公司主管、芝加哥咨询办公室负责人卡尼(Jenny Carney)说，管理者们开始意识到，他们需要更多的员工来传播绿色福音，并寻求进一步的改进。竞彩足球app怎么下载
“这么多绿色建筑不需要投资花哨的技术，”卡尼指出。“这意味着发现和执行简单的东西。一些关于绿色热情的工人可能能够找到从更高级别的项目中缺少的较小的事物。”
在Pepsico的Valhalla，N.Y.，饮料研发设施，一个绿色冠军主动将所有纸张用30％的再循环内容纸取代。另一名员工通过建立打印网络并在网站上教育所有人如何在黑色墨水（而不是颜色）上进行打印和复制双面，这也是近50％的员工近50％，这也降低了墨盒使用和再循环量，Andrei Aroneanu，技术中心和网站工程经理说。
更重要的是,许多员工受到绿色运动有时可能想前进一些职员项目因为他们沮丧的慢运动在企业层面,观察到芭芭拉冬季沃森,合伙人在安纳波利斯,Md,办公室ERM, Inc .)、世界上最大的环境咨询公司。鼓励这种创业精神对公司是有好处的，但她提醒经理们在实施新想法之前，应该咨询内部环境和设施主管。
“热情是原始的，有时员工可以自我超越，”冬季沃森说。“许多环境决策非常复杂，对于公司的专家来说，重要的是要奉行基层思想真正将组织达到更高的可持续性。”竞彩足球app怎么下载
例如，在自助餐厅在自助餐厅交换基于汽油的板块，以获得可堆肥板和服务磨损，除非这些物品与所有其他浪费分开，解释说，冬季Watson解释说。“你必须看看这个想法的整个生命周期，以确保它是可行的，”她补充道。
小企业胸怀大志
与此同时，较小的公司也正在攻击内部志愿者，有时比其更大的对应物更大。在许多情况下，较小操作的员工可以设计更具创新的解决方案，因为他们可以根据他们的独特情况定制变化，卡尼说。此外，较小的企业往往可以在新的思想中迅速行动，因为她说，建议不必攀登长期的命令进行批准。
目前，达维森＆华盛公司执行副总裁David Finkel是一家位于纽约的管道供应批发商和陈列室运营商，是一家绿色的志愿者，是他公司内部的环保改进的想法。他想激励更多公司的275名员工到拼车以从郊区工作或使用替代的运输方式。好用的买球外围app网站为了鼓励更大的批量途中，他聘请了一辆面包车服务，每天乘坐几次旅行，以便从最近的地铁站立一英里远离主办公室。
在另一种努力中，Finkel提出了一个凭借现金彩票作为员工改变通勤模式的激励。每10次旅行员工通过拼车或批量交通工作，骑自行车或简单地走，他们的名字被输入到彩票中。在每季度结束时，绘制的名称，首先获得1,000美元，分别为500美元，增加到第二和第三位获奖者，分别表示Fincel。他说，年终彩票的获奖者将获得更大的现金奖品，以及iPods和平面电视，并补充说，这些努力已经导致了一些改变的行为。
“沿着这条路，我希望我的角色更具励志，绿色思想将来自我的员工，”Finkel说。“至少他们知道他们会得到我的支持。”
卡尼说，让深切关心环保问题的工人自愿参与并不是一件难事。她说，这些员工在知道自己可以在绿化工作环境方面发挥作用后，获得了很大的满足感。他们通常不会因为自己的贡献而获得额外的报酬，也不会被期望通过承担这些额外的职责而将已经存在的工作职责搁置一边。
卡尼说:“一个公司里往往有很多隐形的冠军，你只需要邀请他们来支持你公司的努力。”
把它们带到船上
然而，志愿者的广泛征用可能在无处不在。在Pepsico，Aroneanu通过电子邮件向志愿者发出了志愿者的要求，海报在大约两年前在瓦尔哈拉设施的两栋建筑物中伸出粘贴，但他回忆道并没有得到太多的回应。从那时起，Aroneanu已经能够通过在与同事的定期会议期间讨论它来激励更多的员工参与。他估计至少有25名校园中的工作人员，目前在非正式的基础上提供了其生态改善思想。
“对我们而言，对我们来说，对我们来说比电子邮件更好，”Aroneanu说。“我们面对面的热情摩擦了人们，并没有通过电子邮件来实现。”
一旦志愿者签署了原因，他们应该给出任何工具，以帮助他们在努力中取得成功，建议冬季沃森。
JCPENNEY的重点是节能，因此零售商创建了一个基于网络的能源中心，商店志愿者登录并获得了他们网站的能耗数据，比较信息来自上一年的比较信息表示，Keller表示。最近，大约40家商店的能量队长 - 在Charley Hahpt，Colo总裁Charley Haupt的说法，公司通过其数据系统提供节能分析，并为JCPenney设置程序。由于这种数据捕获了新能源的援助，志愿者可能会发现能源使用的尖峰，并迅速找到一种方法可以减少这种用法，如果没有充分的理由，他都可以解释。
即使员工想出很棒的环保想法并没有得到报酬，但重要的是要承认他们的贡献，这是感谢他们并激励他们继续做志愿者的一种方式。温特·沃森建议，公司可以代表为工作场所做出绿色贡献的个人向当地环保组织捐款。
她说:“这些冠军对得到认可和帮助慈善组织感到高兴，而公司也得以推进他们在社区中的形象的慈善战略。”
冬季沃森指出，最终的认可是获得最高级别的管理层，以赞美这些绿色冠军在企业城市厅会议或企业可持续发展报告中的成就。竞彩足球app怎么下载
百事可乐的aroneanu同意：“我们常常发出一件小恤或者谢谢你的东西。我们迅速了解到，公开感谢那些在我们早上好的早安的人会议上有所作为的人是他们可能要求的最佳认可。“
Judith Nemes是芝加哥的自由撰稿人，也是哥伦比亚大学芝加哥分校的新闻兼职教授。
罗伯特·凯勒解释说，尽管这家总部位于德克萨斯州普莱诺的零售商在公司层面上有一个正式的能源团队，负责在全公司范围内实施可持续发展计划，但公司高管希望调动具有环保意识的员工的热情，让他们能够在第一线致力于节能工作。竞彩足球app怎么下载杰西潘尼公司的能源管理和工程服务总监。
“我们拥有1亿平方英尺的建筑，我们的员工不知道我们在公用事业票据上花了多少钱，”Keller说。“我们的能源船长有助于向其他员工沟通，并鼓励他们帮助找到节能。”
根据可持续发展顾问的说法，JCPENNEY是一个越来越大的企业，既有大量的企业，也在营造出志愿者“绿色冠军”，他们在劳动力中寻求志愿者“绿色冠军”，他们是令人生意的是，根据可持续发展顾问，在使工作场所更加环保的工作场所。竞彩足球app怎么下载公司正在利用可能不会坐在公司的绿色队伍或可持续发展委员会的员工的Wellspring，但渴望卷起他们的袖子，并对减少能源消耗，改善回收努力或提高水资源保护的指出的建议竞彩足球app怎么下载。
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继续下面......
| 成功使用绿色冠军的提示 |
具体对期望和目标在注册志愿者之前，员工需要了解他们将自己变成了什么。他们所知道的越多，你就越有可能找到合适的人员参加。JCPenney经理告诉前瞻性能源船长，他们可以预期每隔几周不超过一小时的绿色志愿者工作。 让志愿者在他们的工作日程中有时间专注于探索绿色改善为员工休息的公司在社区中为志愿者工作提供支付的公司可能会考虑将绿色冠军加入批准活动清单。虽然工人应该为绿色倡议雕刻小块的时间，但确保这些员工继续履行他们的常规工作职责，或其他工人将志愿的志愿者。 创建奖励系统以激励志愿者不一定要跟钱有关。在大多数情况下，获得组织高层的认可就足够了。如果你为了表示感谢而送东西，那就坚持以节能为主题:分发节能灯，这样工人们也能让他们的家更节能。 在前进的改变之前，请在专家查看新想法在匆忙实施志愿者的想法之前，先征求企业内部可持续发展专家的新想法。竞彩足球app怎么下载公司需要验证一个建议是安全的，并能带来真正可持续的改善，而不仅仅是表面上的绿色。 利用志愿者宣传公司其他部门的良好环保做法当大型组织在一个地点进行环保改进时，应该有一种沟通机制，让志愿者了解它，并探索在他们的地点应用类似改变的优点。 为志愿者提供工具，帮助他们找到生态友好的改进例如，如果他们专注于节能，就开发一个公用事业账单数据库。如果你不能衡量你从哪里开始，你就不能做出明智的改变。数据库将提供基线数据，然后在实现节省时保持数据。你可以使用基于网络的工具或创建自己的Excel电子表格，并使用每月的公用事业账单跟踪信息。 |
Keller说，这些船长主要是销售员工或商店经理，对他们的志愿者努力感到兴奋，即使他们没有额外付费。当他们的建议导致实际节能时，他们没有以美元获得美元的认可。有时，他们的商店可能会获得额外的百合，如救济支付每月的公用事业账单，以便在年底加强他们的收入图片。
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更重要的是,许多员工受到绿色运动有时可能想前进一些职员项目因为他们沮丧的慢运动在企业层面,观察到芭芭拉冬季沃森,合伙人在安纳波利斯,Md,办公室ERM, Inc .)、世界上最大的环境咨询公司。鼓励这种创业精神对公司是有好处的，但她提醒经理们在实施新想法之前，应该咨询内部环境和设施主管。
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与此同时，较小的公司也正在攻击内部志愿者，有时比其更大的对应物更大。在许多情况下，较小操作的员工可以设计更具创新的解决方案，因为他们可以根据他们的独特情况定制变化，卡尼说。此外，较小的企业往往可以在新的思想中迅速行动，因为她说，建议不必攀登长期的命令进行批准。
目前，达维森＆华盛公司执行副总裁David Finkel是一家位于纽约的管道供应批发商和陈列室运营商，是一家绿色的志愿者，是他公司内部的环保改进的想法。他想激励更多公司的275名员工到拼车以从郊区工作或使用替代的运输方式。好用的买球外围app网站为了鼓励更大的批量途中，他聘请了一辆面包车服务，每天乘坐几次旅行，以便从最近的地铁站立一英里远离主办公室。
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“对我们而言，对我们来说，对我们来说比电子邮件更好，”Aroneanu说。“我们面对面的热情摩擦了人们，并没有通过电子邮件来实现。”
一旦志愿者签署了原因，他们应该给出任何工具，以帮助他们在努力中取得成功，建议冬季沃森。
JCPENNEY的重点是节能，因此零售商创建了一个基于网络的能源中心，商店志愿者登录并获得了他们网站的能耗数据，比较信息来自上一年的比较信息表示，Keller表示。最近，大约40家商店的能量队长 - 在Charley Hahpt，Colo总裁Charley Haupt的说法，公司通过其数据系统提供节能分析，并为JCPenney设置程序。由于这种数据捕获了新能源的援助，志愿者可能会发现能源使用的尖峰，并迅速找到一种方法可以减少这种用法，如果没有充分的理由，他都可以解释。
即使员工想出很棒的环保想法并没有得到报酬，但重要的是要承认他们的贡献，这是感谢他们并激励他们继续做志愿者的一种方式。温特·沃森建议，公司可以代表为工作场所做出绿色贡献的个人向当地环保组织捐款。
她说:“这些冠军对得到认可和帮助慈善组织感到高兴，而公司也得以推进他们在社区中的形象的慈善战略。”
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Judith Nemes是芝加哥的自由撰稿人，也是哥伦比亚大学芝加哥分校的新闻兼职教授。
