绿色就业增长面临的挑战
有越来越多的证据表明，一场绿色就业革命有望改变全国的工作场所。媒体专家、商业领袖、活动家和政治家们都宣称，绿色经济将创造数以百万计的新就业机会，带领我们走出衰退，并在此过程中把我们的经济转变为21世纪的繁荣引擎。
在另一方面，也有言辞和炒作对这一现象的一个很大的，我们应该退后一步，分析究竟发生什么事。事实是，一个巨大的经济转型并非一蹴而就。培训和雇佣数百万人的绿色就业要求的时间，金融投资，以及大约十分外观和感觉的是促进可持续变化的21世纪劳动力的预期进行调整。
我在猎头和招聘部门工作了20年，在10年的环保部门。所以我在绿色就业增长，并在2007年非常兴奋，我的合作伙伴和我建立了一个叫做鲜绿色的人才猎头公司，其全球环境的地方领导和专业的绿色组织。我们的我们还没有在这一领域克服障碍的理解来自于日常会话，我们有自己的需求和挑战的环境和社会意识的公司。
作为旧金山和伦敦的专业招聘人员，我们每天都看到绿色劳动力市场的新兴现实，并与之搏斗。例如，我们看到美国缺乏对工程人才的投资，导致可再生能源建模师和LEED认证的暖通空调专业人员人手短缺，从而推动了这场绿色劳动革命。
事实上，发展绿色经济和创造新的就业机会存在一些障碍。当我们能够克服这些障碍时，我们就会在寻求解决我们最紧迫的环境问题的方法方面取得重大进展。
1）一个衰退的影响。旧金山可持续发展咨询公司Blu Skye Consulting的负责人肖恩•马丁(Sean Marti竞彩足球app怎么下载n)表示，他们的客户正在迅速适应困境中的经济:“(我们收到的)请求的性质越来越关注于节约成本。尽管这种因素一直存在，但最近似乎更响亮了。”
绿色环保可以提高组织效率，节省长期成本，尽管在经济困难时期，这常常被视为额外的负担。那些被绿色使命所驱动的公司尤其需要证明他们的价值和卓越。信誉和长期的关系对于鼓励绿色创新至关重要，并且在这个过程中向怀疑论者证明绿色商业实践确实能带来可衡量的投资回报。
2）人才短缺。合格工人的缺乏阻碍了许多绿色产业的发展，而且几乎没有缓解的迹象。亮绿色与硅谷的太阳能公司合作，这些公司已经获得了数千万(如果不是上亿的话)的风险投资资金，但即便如此，也找不到有经验的商人来好好利用这些资金。成功所需的能力和知识是如此的新鲜，以至于即使是经验丰富的高管，被带到公司，也常常需要上一堂有效的、绿色商业实践艺术的速成课。
更糟糕的是，一些组织将20世纪的招聘预期应用到21世纪的行业中。作为招聘人员，我们总是要解决在一个职位上获得成功所必需的技能和市场现实之间的差距。
人们根本没有十几年太阳能系统设计或清洁技术的风险投资经验。这些行业是不存在的当时，甚至有5年经常遇到意味着你是一个老手。因此，雇主正在转向谁在一般企业的跟踪记录的考生，即使他们既没有环境的经验，甚至也不值。最终，这些人可能会产生负面自己的企业文化，因为他们可能不关心地球，并最终会在市场上损害一个企业的信誉产生影响。需要种植这些企业谁非常人有时会冒险损害他们的新雇主的任务。
“绿色工作”运动需要在培训项目上投入数百万美元，有时还需要承担一定的风险，以便招募既能做好工作，又能保持公司廉洁环保声誉的“绿色员工”。积极分子和政策制定者长期以来一直在游说，希望通过支持这些项目的立法(就像亮绿最近对加州参议院1672号法案所做的那样)，但他们还有很多工作要做。
什么是躲不过从一个人力资本的一点是，信誉是关键，以吸引不仅是消费者，而是员工。事实上，在许多层面上，这是在选择品牌或公司为消费者和雇员双方的主要竞争优势。
3）漂绿。公司现在必须更加负责和可信，以维持他们的绿色声誉。许多人将绿色机遇视为一个短期的品牌机会，并面临着越来越多的消费者和竞争压力。最近各种“绿色”产品的涌入使得消费者很难分辨出谁是绿色的，谁不是。未来的员工还希望该组织的绿色认证能让他们放心。
许多毕业生，以及经验丰富的专业人员和管理人员，想加入一个新的混合组织，结合企业的创业能量与同情和非营利性的影响。这些绿色社会企业要蓬勃发展，并帮助制定一个个性鲜明，新兴的绿色劳动力。似乎有一个深刻的激情和承诺，以不同的方式做事，很多员工都在寻找的不仅仅是薪水或职业比较。他们认为自己是变革的推动者，促进更可持续的商业惯例，以及“绿色就业”似乎代表了一个令人兴奋的新的劳动力市场。不管是什么，这是一个新的系统，是从我国目前的劳动力本质上的不同。
“绿色清洗”最终会伤害到工业和地球，不协调的企业很可能会长期受到伤害。一旦最初的吸引力消退，真正的人才要么跳槽，要么离开。
4）需要政府的调控。对这些挑战的支撑——有时是解除——是政府政策、补贴和法律的需要。没有这些，像可再生能源这样的行业将难以繁荣发展。
目前，化石燃料获得了巨额补贴，许多太阳能、风能和其他技术仍处于起步阶段，需要地方、州以及最重要的是联邦政府的支持才能蓬勃发展。
从华盛顿一个明确和切实的承诺，将是确保绿色经济的长期生存能力的关键。值得庆幸的是，2009年的承诺，看到两位候选人迎来了前瞻性的国内能源议程更进步的监管。在国际上，商定接替京都议定书和碳交易和投资产生的国际权威机构将对阵破坏环境的做法对一个集成的，稳定的全球经济，妥善占碳积极接下来的步骤和警卫。
的确，变化正在进行中，它使我们充满希望和高昂的精神。
而对于人才短缺，MBA学生为一体绿色商业技能需要到他们的核心课程，与现在很多项目在可持续发展提供“绿色企业”的轨道，以准备他们的学生多方面的，21世纪的领导角色。竞彩足球app怎么下载阿斯本研究所报道，今年以来，要求学生们选修MBA课程的比例集中在商业和社会问题，从34％在2006年，2007年跃升至63％。
构建了一个企业的信念，我们的经济能够成为真正可持续的，我们是乐观主义者。尽管面临挑战，我们更迅速地比预期推动向绿色经济。格林公司，专注于工作场所创造的意义，同时提供品质卓越的产品和服务将继续寻找光明的，有才华的人来带领他们的绿色团队在追求更大的市场份额和更绿色的星球。
Paul Hannam是亮绿色人才是一家招聘环保专业人士的机构。
在另一方面，也有言辞和炒作对这一现象的一个很大的，我们应该退后一步，分析究竟发生什么事。事实是，一个巨大的经济转型并非一蹴而就。培训和雇佣数百万人的绿色就业要求的时间，金融投资，以及大约十分外观和感觉的是促进可持续变化的21世纪劳动力的预期进行调整。
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作为旧金山和伦敦的专业招聘人员，我们每天都看到绿色劳动力市场的新兴现实，并与之搏斗。例如，我们看到美国缺乏对工程人才的投资，导致可再生能源建模师和LEED认证的暖通空调专业人员人手短缺，从而推动了这场绿色劳动革命。
事实上，发展绿色经济和创造新的就业机会存在一些障碍。当我们能够克服这些障碍时，我们就会在寻求解决我们最紧迫的环境问题的方法方面取得重大进展。
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2）人才短缺。合格工人的缺乏阻碍了许多绿色产业的发展，而且几乎没有缓解的迹象。亮绿色与硅谷的太阳能公司合作，这些公司已经获得了数千万(如果不是上亿的话)的风险投资资金，但即便如此，也找不到有经验的商人来好好利用这些资金。成功所需的能力和知识是如此的新鲜，以至于即使是经验丰富的高管，被带到公司，也常常需要上一堂有效的、绿色商业实践艺术的速成课。
更糟糕的是，一些组织将20世纪的招聘预期应用到21世纪的行业中。作为招聘人员，我们总是要解决在一个职位上获得成功所必需的技能和市场现实之间的差距。
人们根本没有十几年太阳能系统设计或清洁技术的风险投资经验。这些行业是不存在的当时，甚至有5年经常遇到意味着你是一个老手。因此，雇主正在转向谁在一般企业的跟踪记录的考生，即使他们既没有环境的经验，甚至也不值。最终，这些人可能会产生负面自己的企业文化，因为他们可能不关心地球，并最终会在市场上损害一个企业的信誉产生影响。需要种植这些企业谁非常人有时会冒险损害他们的新雇主的任务。
“绿色工作”运动需要在培训项目上投入数百万美元，有时还需要承担一定的风险，以便招募既能做好工作，又能保持公司廉洁环保声誉的“绿色员工”。积极分子和政策制定者长期以来一直在游说，希望通过支持这些项目的立法(就像亮绿最近对加州参议院1672号法案所做的那样)，但他们还有很多工作要做。
什么是躲不过从一个人力资本的一点是，信誉是关键，以吸引不仅是消费者，而是员工。事实上，在许多层面上，这是在选择品牌或公司为消费者和雇员双方的主要竞争优势。
3）漂绿。公司现在必须更加负责和可信，以维持他们的绿色声誉。许多人将绿色机遇视为一个短期的品牌机会，并面临着越来越多的消费者和竞争压力。最近各种“绿色”产品的涌入使得消费者很难分辨出谁是绿色的，谁不是。未来的员工还希望该组织的绿色认证能让他们放心。
许多毕业生，以及经验丰富的专业人员和管理人员，想加入一个新的混合组织，结合企业的创业能量与同情和非营利性的影响。这些绿色社会企业要蓬勃发展，并帮助制定一个个性鲜明，新兴的绿色劳动力。似乎有一个深刻的激情和承诺，以不同的方式做事，很多员工都在寻找的不仅仅是薪水或职业比较。他们认为自己是变革的推动者，促进更可持续的商业惯例，以及“绿色就业”似乎代表了一个令人兴奋的新的劳动力市场。不管是什么，这是一个新的系统，是从我国目前的劳动力本质上的不同。
“绿色清洗”最终会伤害到工业和地球，不协调的企业很可能会长期受到伤害。一旦最初的吸引力消退，真正的人才要么跳槽，要么离开。
4）需要政府的调控。对这些挑战的支撑——有时是解除——是政府政策、补贴和法律的需要。没有这些，像可再生能源这样的行业将难以繁荣发展。
目前，化石燃料获得了巨额补贴，许多太阳能、风能和其他技术仍处于起步阶段，需要地方、州以及最重要的是联邦政府的支持才能蓬勃发展。
从华盛顿一个明确和切实的承诺，将是确保绿色经济的长期生存能力的关键。值得庆幸的是，2009年的承诺，看到两位候选人迎来了前瞻性的国内能源议程更进步的监管。在国际上，商定接替京都议定书和碳交易和投资产生的国际权威机构将对阵破坏环境的做法对一个集成的，稳定的全球经济，妥善占碳积极接下来的步骤和警卫。
的确，变化正在进行中，它使我们充满希望和高昂的精神。
而对于人才短缺，MBA学生为一体绿色商业技能需要到他们的核心课程，与现在很多项目在可持续发展提供“绿色企业”的轨道，以准备他们的学生多方面的，21世纪的领导角色。竞彩足球app怎么下载阿斯本研究所报道，今年以来，要求学生们选修MBA课程的比例集中在商业和社会问题，从34％在2006年，2007年跃升至63％。
构建了一个企业的信念，我们的经济能够成为真正可持续的，我们是乐观主义者。尽管面临挑战，我们更迅速地比预期推动向绿色经济。格林公司，专注于工作场所创造的意义，同时提供品质卓越的产品和服务将继续寻找光明的，有才华的人来带领他们的绿色团队在追求更大的市场份额和更绿色的星球。
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