六家服装公司获得公平劳动认证
公平劳动协会(FLA)投票通过了6家成员公司的合规计划，这意味着每家公司都切实遵守了FLA的要求，在生产公司产品的工厂实施严格的工作场所行为准则。
adidas-Salomon, Eddie Bauer, Liz Claiborne, Inc.， Nike, Phillips-Van Heusen，和Reebok服装的合规项目在经过广泛的绩效评估后获得了认可，基于独立的工厂监控和由认可的外部监督员进行的供应商设施的验证报告，并对其项目所需的监控协议、培训计划和审计系统进行彻底审计。
“简单地说，认证意味着责任和核查。FLA的目的是培养尊重员工的文化，我们通过让公司对工作场所的行为准则负责来做到这一点，”FLA总裁兼首席执行官Auret van Heerden说。“这些公司对62个国家的2800家工厂生产的消费品负责。他们每个人都努力建立一个工作场所标准计划，以符合公平劳动协会的相当大的要求。我们希望消费者和其他对这些公司的项目感兴趣的人可以参考公平劳动协会的前两份年度报告和跟踪图表，其中报告了公平劳动协会认可的独立外部监督员对工厂的监控情况(可通过公平劳动协会获得)网站)，并期待公平劳动协会将于今年晚些时候发布的第三份年度报告。”
董事会主席阿黛尔·西蒙斯(Adele Simmons)指出，经过认证的项目每两年就会重新审查一次。Simmons说:“没有一家参与的公司停止执行其合规计划，公平劳动协会也从未停止对他们的评估。”
“认证是一个重要的里程碑，我们祝贺获得这一荣誉的公司，但我们现在希望它们达到更高水平的合规，并在努力引领全球工厂工人条件的进一步发展中发挥领导作用。”
劳工联合会是一个非营利性组织，它联合产业界、非政府组织、学院和大学的努力，在世界范围内促进遵守国际劳工标准和改善工作条件。《公平劳动协会工作场所行为准则》规定了对强迫劳动、童工、骚扰、虐待、非歧视、健康和安全、结社自由和集体谈判、工资和福利、工作时间和加班补偿的遵守。
公平劳动委员会由企业、非政府组织和大学的代表组成。当董事会发现一家公司的工作场所标准计划完全符合公平劳动协会的要求时，它就会获得指定——公平劳动协会认可合规计划。SM参与企业可以选择在2年或3年的初始实施期后寻求认证。这是FLA认证项目的第二年。锐步的鞋类合规项目选择了两年的初始实施期，去年成为第一个获得认证的项目。
adidas-Salomon, Eddie Bauer, Liz Claiborne, Inc.， Nike, Phillips-Van Heusen，和Reebok服装的合规项目在经过广泛的绩效评估后获得了认可，基于独立的工厂监控和由认可的外部监督员进行的供应商设施的验证报告，并对其项目所需的监控协议、培训计划和审计系统进行彻底审计。
“简单地说，认证意味着责任和核查。FLA的目的是培养尊重员工的文化，我们通过让公司对工作场所的行为准则负责来做到这一点，”FLA总裁兼首席执行官Auret van Heerden说。“这些公司对62个国家的2800家工厂生产的消费品负责。他们每个人都努力建立一个工作场所标准计划，以符合公平劳动协会的相当大的要求。我们希望消费者和其他对这些公司的项目感兴趣的人可以参考公平劳动协会的前两份年度报告和跟踪图表，其中报告了公平劳动协会认可的独立外部监督员对工厂的监控情况(可通过公平劳动协会获得)网站)，并期待公平劳动协会将于今年晚些时候发布的第三份年度报告。”
董事会主席阿黛尔·西蒙斯(Adele Simmons)指出，经过认证的项目每两年就会重新审查一次。Simmons说:“没有一家参与的公司停止执行其合规计划，公平劳动协会也从未停止对他们的评估。”
“认证是一个重要的里程碑，我们祝贺获得这一荣誉的公司，但我们现在希望它们达到更高水平的合规，并在努力引领全球工厂工人条件的进一步发展中发挥领导作用。”
劳工联合会是一个非营利性组织，它联合产业界、非政府组织、学院和大学的努力，在世界范围内促进遵守国际劳工标准和改善工作条件。《公平劳动协会工作场所行为准则》规定了对强迫劳动、童工、骚扰、虐待、非歧视、健康和安全、结社自由和集体谈判、工资和福利、工作时间和加班补偿的遵守。
公平劳动委员会由企业、非政府组织和大学的代表组成。当董事会发现一家公司的工作场所标准计划完全符合公平劳动协会的要求时，它就会获得指定——公平劳动协会认可合规计划。SM参与企业可以选择在2年或3年的初始实施期后寻求认证。这是FLA认证项目的第二年。锐步的鞋类合规项目选择了两年的初始实施期，去年成为第一个获得认证的项目。
