公民获得蒸汽的CEO当中，调查发现

曾经被视为一个纯粹的慈善活动 - 一般商誉的来源，没有底线的后果 - 公民正在成为领先的企业关心的核心问题，根据今天由经济咨商局公布的一份报告。

越来越多的公司正在接受企业公民作为新的战略和管理功能，与底线的反响，这需要他们的注意力。

近90％的公司经理报告称，他们的公司拥有公民目标，作为核心价值观或商业原则的陈述的一部分。该研究发现，这些目标平均达到了14年。虽然传统的企业关系，社区事务和捐款计划占主导地位，但重点是更广泛的公民方式，包括环境和可持续发展，是作为一个新模式。原因包括：

• 全球化为企业的全球扩张，民营企业和市场经济发展的结果。
  
  
• 消费者和社会的预期增长了业务，并应该填补以前留给各国政府的需求，并应更好地对准股东和利益攸关方的利益。
  
  该报告是基于经济咨商局公民计划，首席执行官和董事会成员的企业管理者进行了三次全球调查。
  
  “在美国，公民身份经常被视为公司捐款和慈善事业的代名词，”会议委员会的高级研究助理，高级研究助理和报告的作者。然而，在没有贡献基础设施和传统的国家，从商业运营和公民身份互动的角度来看和实践企业公民身份。“
  
  世界各地的公司都开始将更加强调不完全依赖于慈善事业的公民活动。管理人员报告说，他们的首要公民重点是员工健康与安全，可持续发展，平等机会/全球多元化，和缴款全球化。竞彩足球app怎么下载经理人约60％的人说，这些和其他公民活动导致的商誉，在当地社区打开大门，并与消费者增强的声誉。
  
  作为总部位于美国的公司在全球扩张，他们的贡献节目都在努力寻找地理上定义的社区规划，并建立一个全球性的存在，需要注重传统之间取得新的平衡。贡献节目出现在grantmaking战略的日益显著的组成部分。接受调查的公司的百分之四十二目前拥有国际捐赠计划和10％的企业计划在未来三年内实现节目。经理排名北美，欧洲和亚洲前三名受援地区。
  
  CEO和其他管理者的角色
  
  虽然这些元素整合到他们的公民计划的公司，以及那些追求整体上，对于CEO的倡议和领导重要更积极的公民议程，老总自己划分他们的企业应该采取基于这些洞察创造的商业环境中是什么角色。调查表达的偏好，他们的公司在公民计划的合作伙伴CEO们的四十二个％，33％的人表示，他们希望自己的公司能有如此努力的领导者，25％的人表示他们的组织应该是简单的方案的支持者。在那些不喜欢成为领导者，首席执行官的56％更喜欢靠政府工作，而28％更喜欢工作与业务的关联。
  
  特定的公民身份管理结构，如职称，性能激励，培训和组织响应性和主流化指标，仍然是出现的。60％的经理调查报告称，公民身份的责任仍然与企业社区或公共事务部的经理/董事有关。
  
  虽然68％的经理人引用了公民身份和绩效评估之间的联系，因为“越来越重要”，57％的经理人表示他们的公司尚未建立在他们独立认可公民身份的意义上建立的评估体系。
  
  利益相关者，非政府组织和代码
  
  虽然大多数公司报告了至少一些利益攸关方的建立关系，但趋势是更加系统和开放的关系，特别是由于社会责任和可持续性的预期栏更高。竞彩足球app怎么下载管理利益相关者的传统正在举行。有意义地从事他们现在是实现可靠的公民身份焦点的关键。
  
  虽然公司58％的结构化程序，以吸引利益相关者通常包括员工/劳工团体和当地社区，只有25％的人没有与非政府组织之间的关系。其中那些确实，有五分之一的关系是与环保团体和15％，与劳工团体。与环境非政府组织的关系的相对优势是不足为奇的，因为环境 - 和代表其群体 - 成为较早的公司比其他国籍问题的积极关注。四个非政府组织有超过一间两家公司的关系表明，三 - 大自然保护协会，世界商业可持续发展委员会，并联合为环境负责的经济（另一位是国际特赦组织） - 是环保组织，进一步强调关注这一领域的相对重要性。
  
  应对公众对业务的社会和环境行为的兴趣，越来越多的国际组织，行业协会，非政府组织和公民团体已经开发了旨在鼓励特定类型的企业行为或表演的代码，原则，标准和指导方针从劳动力到人权对可持续性的问题。竞彩足球app怎么下载这些公司行为地图的示例包括联合国全球契约和全球沙利文原则。
  
  虽然一些公司查看了代码的扩散 - 但非商业实体提升了一些呼叫“Codemania” - 作为非商业实体促进的繁重，低效和潜在的昂贵分担，倡导者认为，通过拥抱此类标准，公司可以保护和提升他们的声誉，将自己与要求签署其他陈述，建立管理层对公司的信任的承诺，并展示了他们对预防而不是纠正行动。公司的战术决策采用公司报告中的公民身份或可持续发展方法，或赞同外部代码和指导方针，往往导致更广泛的公司自我评竞彩足球app怎么下载估公民策略。
  
  但代码问题仍然敏感。只有20％的响应管理人员应答有关全球商业行为标准的问题。剩下的80％忽略了它们。这表明只有少数参与公司认真考虑了解主要的全球公民身份或商业行为标准。事实上，虽然公司愿意认可或支持一系列原则，但“遵守”的陈述 - 特别是那些需要第三方核查的原则 - 是更加罕见的，正是正式的下降。大多数经理更愿意说，这些事项是他们公司的“正在审查”。到目前为止，公司数量最多说他们没有接近，或者没有回答这个问题。
  
  什么是未来
  
  经理人们在未来三年期间表示公民身份挑战将包括越来越多的全球性身份，与业务决策，以及衡量结果。
  
  在评估是必要的，以确保一个更成功的企业的未来是什么，CEO们正在内部因素之间的分裂，如更好地管理他们的外部关系，创造产业为主导的方针，和外部因素，如政府和更清晰的共识，民间更清晰的领导社会对关键挑战的解决方案。
  
  随着全球化的发展，企业正在被拉向问责的非传统领域的更多参与。许多企业似乎接受这个趋势，但还没有完全开始应付它。