在越来越全球化的经济中，供应链有时可以圈出全球。问题是，许多家庭供应商的国家可能没有其他类似的Saftey措施。当下游公司无知或视而不见，结果可能会致命。虽然，许多公司正在更认真地将劳动力作为其业务的核心战略。
“公司开始在一系列不同的部门方面非常认真地在供应链中劳动条件，”伦敦勃朗斯沙龙的劳工公司Ceo Kohl Gill说。“[他们]正在向工人侵犯公共关系的回应，以便坐在那里坐在更多主流功能中。”
“我们看到实际的预算[和]实际工作人员开始致力于每年达到约150亿美元的曲调，”吉尔说。“您是否呼吁可持续发展，社会责任或负责任采购，竞彩足球app怎么下载这些是重要的投资公司正在进行中。与常规供应链管理相比，它仍然很小，但仍然相当大。”
但是一家公司应该如何确保其供应链中劳动的诚信？在现场审核上花费了很多钱来调查，揭示或报告任何滥用。问题是，检查员在地面上只有有限的时间。工作人员全年是现场。
吉尔指出，许多工人都可以访问手机，并且连接可能是解决问题的关键。
“当我们看看工人时，我们将它们视为关连人士，它自然提出了这个问题：为什么我们依靠检查员了解供应链？”他问道。“为什么我们不依赖工人自己？”
使用由劳动者开发的旅行顾问的平台，工人可以评估工厂，农场和其他工作场所。数据被汇总，因此工人可以找到最佳机会，因此品牌可以看到哪些供应商正在处理其工人。
“品牌正在告诉我们，他们从来没有获得过这个质量的信息[和]及时性，我们对此感到兴奋，”吉尔说。
目前，该计划在七个国家到位。最值得注意的是孟加拉国，它正在看到程序的用户群中的病毒生长。
“我们发现工人也在使用这个系统，”吉尔说。“工人已经统称，最好的工作是最好的工作，我们正在挖掘智力来源来推动供应链内的变化。”
