领导来自中东：绿色冠军的力量
当JCPenney的招募志愿者“能源队长”的帮助下，在它的每一个1000多的零售店，他们被要求在地面上的眼睛和耳朵，寻找更多的方式来节约能源和绿色他们的工作场所。
尽管德克萨斯州的普莱诺，零售商在地点在公司层面的正式能源团队，开展可持续发展计划全公司的高管有想挖掘环保意识的员工的积极性，谁能够在正面节能努力工作竞彩足球app怎么下载行解释罗伯特·凯勒，JCPenney的能源管理和工程服务总监。
“我们有亿平方英尺建筑和我们的员工不知道多少，我们都花电费，”凯勒说。“我们的能源船长帮助传达费用给其他员工，并鼓励他们，帮助寻找节约能源了。”
JCPenney的是有越来越多的企业，无论规模大小，被他们的员工中寻求志愿者“绿色冠军”谁是热衷于为绿色，希望使他们的工作更环保的作用，根据可持续发展顾问。竞彩足球app怎么下载公司正在利用谁可能没有坐在他们公司的绿色团队或可持续发展委员会，但都渴望挽起袖子，并就降低能源消耗，提高回收力度，或加强节约用水尖建议员工的源泉。竞彩足球app怎么下载
在许多情况下，这些建议转化为节约成本对企业更多的废物从系统和同事剪切改变他们的日常行为是在工作场所更环保意识，专家说。
JCPenney的的程序发挥作用。在盐湖城，犹他，帮助一个能量队长由25％削减她店里的月度能源消耗，当她发现了一个巨大的仓库隐藏灯开关，开始在夜间转向灯熄了，凯勒回忆说。她还贴出大标志，提醒同事在墙壁开关位于这样他们也可以在每一天结束翻转储蓄开关。
这些队长，主要是销售人员或门店经理，很高兴看到他们的志愿工作，即使他们得到了他们的参与，没有额外报酬，凯勒说。他们不以美元获得由来自上级的认可，当他们的建议导致真正的节能。有时，他们店里可以支付每月的水电费账单在今年年底，以加强他们的收入状况得到额外的振作，如减免。
“原始”冷热不均
已经参与在组织的顶级可持续发展的努力更多企业有望跃上招募志愿者等的行竞彩足球app怎么下载列，顾问预测。管理者开始意识到他们需要操作的佐传播绿色福音，找到更多的改进中更多的人，珍妮卡尼，在YRG可持续性总监和主管该公司的芝加哥办公室咨询的说。竞彩足球app怎么下载
“这么多绿化的建筑物不需要花哨的技术投资，指出：”卡尼。“这意味着寻找和执行简单的事情。有些工人谁是热衷于被绿色也许能找到更小的东西，从设定在更高一级的项目丢失。”
在百事公司的瓦尔哈拉，纽约，饮料研发中心，一个绿色冠军主动，以取代30％的可回收纸的成分的所有纸张。另一个雇员辅助由近50％，以减少纸张的使用通过设置打印网络和在现场教导大家如何打印和复制用黑色墨水（而不是彩色）双面，这也减少了油墨盒的使用和回收的体积安德烈Aroneanu，技术中心和现场工程经理说。
更重要的是，谁是绿色运动激发了许多员工有时可能希望，因为它们是由较慢运动在企业层面受挫向前迈进了一些全公司的节目，观察芭芭拉冬季沃森，在马里兰州安纳波利斯的合作伙伴，ERM公司，是世界上最大的环保咨询公司的办公室。这是很好的公司，鼓励那种创业精神，但她提醒管理者应该实施新的想法之前，内部环境和设施监督员协商。
“热情是生，有时员工能出人头地的自己，”冬天沃森说。“许多环保决策是非常复杂的，它是重要的专家在该公司参与，以确保基层的想法真正推动组织走向更大的可持续性。”竞彩足球app怎么下载
例如，这将是毫无价值的食堂堆肥板和服务磨损除非这些项目会从所有其他垃圾分开，以换出基于汽油版，解释冬季沃森。“你必须看看这个想法的整个生命周期，以确保它是可行的，”她补充说。
小型企业认为大
与此同时，规模较小的公司正在利用内部的志愿者太多，有时比自己大的同行更大的成绩。在很多情况下，员工在更小的操作都可以，因为他们可以调整改变自己的独特情况设计更多创新的解决方案，卡尼说。此外，规模较小的企业往往能迅速采取行动，对新的想法，因为这些建议没有爬批准命令的长链，她说。
现在，大卫·芬克尔，戴维森和Warshow，Inc.是一家总部位于纽约的管道供应批发商和陈列室运营的执行副总裁是环保意识的志愿者来了，他的公司内的环保改进的想法。他想激发更多的公司的275名员工中，从郊区拼车上班或使用运输的替代形式。好用的买球外围app网站为了鼓励更多的公共交通乘客，他租了一辆面包车服务往返数次，每天从最近的地铁站去接工人一英里远从总公司。
在另一项努力，芬克尔想出了一个主意，现金抽奖，以激励他的员工通勤改变模式。每10人次的员工的上班拼车通过或者城市轨道交通，骑自己的自行车或者干脆步行，他们的名字进入了一个彩票。在每个季度末，名字被画和第一名获胜者可以得到$ 1,000，以$ 500和发放了第二和第三名获奖者$ 100分别芬克尔说。年终抽奖的获奖者将获得更大的现金奖励，以及iPod和平面电视，他补充说，这些努力已经产生了一些行为改变。
“沿着这条路走下去，我希望我的角色会更加激励和绿色理念将来自于我的工作人员，”芬克尔说。“至少他们知道他们会得到我的支持。”
谁深切关心环保问题在自愿的基础上参与争取工人是不是一个艰难的销售，宣称卡尼。这些员工获得很大的满足感知道他们有可能使绿化工作环境的不同，她说。他们通常不额外支付了他们的贡献，也不是他们希望通过假设这些额外的关税已经推开任何岗位职责在他们的板。
“有往往是很多隐形冠军的建筑物，你只需要邀请他们来支持你公司的努力下，”卡尼说。
使他们在董事会
广泛征求志愿者，但是，可能不是到处工作。在百事Aroneanu送出通过电子邮件和在整个大约两年前的瓦尔哈拉工厂两栋楼上涨海报志愿者的请求，但没有得到太多回应，他回忆说。从那时起，Aroneanu已经能够激励更多的员工获得通过在与同事定期会晤交谈起来参与。他估计，至少有25名工人从约450对校园当前提供了一个非正式的基础上，他们的生态改善的想法。
“煽情的东西更好地为我们工作不是电子邮件，” Aroneanu说。“我们的脸对脸的热情磨去人们并没有在电子邮件来通过。”
一旦志愿者签署事业，就应该给他们什么工具可以帮助他们在他们的努力获得成功，建议冬季沃森。
JCPenney的的重点是节能，所以零售商创造了一个基于Web的能源中心，其中储存的志愿者登录并获得他们的网站的能耗数据，与上年比较信息，凯勒说。最近，在约40家门店能源队长 - 与即将到来更多在线 - 可以查看前一天以15分钟为增量能耗信息，根据查理·豪普特，新能源技术，一个大章克申，科罗拉多州的总统。，公司，通过其数据系统提供节能分析并成立了JCPenney的程序。有了这样的新能源数据采集的援助，志愿者有可能找到在能源使用高峰，并迅速找到一种方法来减少使用量，如果没有它一个很好的理由，解释豪普特。
即使员工没有支付做梦了了不起的环保理念，认识到自己的贡献，感谢他们和保持他们的动机继续志愿服务的方式是很重要的。企业可以捐款给当地的环保团体代表谁做他们的工作场所的绿色贡献差异的个人，建议冬季沃森。
“这些冠军感觉良好，得到了肯定，帮助一个慈善组织和公司得到推进其的他们是如何在社会上看到的慈善策略，”她说。
冬季沃森指出的最终认可是让管理的最高水平的企业市政厅会议或在企业可持续发展报告，称赞这些绿色冠军的成绩。竞彩足球app怎么下载
百事公司Aroneanu同意：“我们用来给了一个T恤或小东西作为谢谢我们很快就学会的是，公开感谢那些有所作为，在我们的早安瓦尔哈拉会议谁是他们可能要求的最好的认可。“。
朱迪思Nemes是芝加哥哥伦比亚学院芝加哥的自由作家和兼职新闻学教授。
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| 提示使用绿色冠军成功 |
要具体说明的期望和目标员工需要知道他们得到自己变成注册成为志愿者之前。他们知道得越多，你就越有可能找到合适的人员参加。JCPenney的管理人员告诉他们可以预计花费不超过一小时每隔几个星期对他们的绿色志愿者工作的前瞻性能量队长。 给志愿者的时间在他们的工作日程，以专注于探索绿色改进公司是给员工带薪假用于在他们的社区可以考虑加入绿色冠军作品批准的活动列表中的志愿工作。虽然它应该是好工人开拓出的时间用于环保措施小块，确保这些员工继续履行其正常的工作职责或其他工作人员将他们的不满志愿服务。 建立奖励制度来激励志愿者它没有约为现金。在大多数情况下，识别高水平的组织是不够的奖励的。如果你放弃的东西作为感谢你，尝试与节能主题贴：手出节能灯这样员工可以使他们的家更加节能了。 变化在于提前翻地之前，请与专家的新思路向前冲来实现志愿者的想法之前弹开内部企业的可持续发展专家的新思路。竞彩足球app怎么下载公司需要验证的建议是安全的，将导致超出绿色单板真正可持续的改善。 使用志愿者传播有关该公司的其他地方找到了好环保措施的话当大型企业在一个网站做绿改进，因此志愿者们了解它，并探讨在他们的位置将类似的变化的优点通信机制应该是可用的。 给志愿者的工具来帮助他们找到的环保改进如果他们专注于能源节约，例如发展水电费帐单数据库。如果你不能衡量，你开始你不能作出明智的变化。数据库会给你的基线数据，然后保存您的数字作为储蓄来实现。您可以使用基于Web的工具或创建使用每月的水电费自己的Excel电子表格和跟踪信息。 |
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朱迪思Nemes是芝加哥哥伦比亚学院芝加哥的自由作家和兼职新闻学教授。
