企业绿色团队:自下而上的可持续经营
2007年四月调查由艺珂这家国际人力资源公司发现，52%的成年雇员认为他们的公司应该在环保方面做得更多。“绿色团队”是公司中对环境问题充满热情的正式或非正式的团队，他们聚集在美国各地的办公室，集思广想解决方案，并推广使公司的实践在环境上更加可持续的方法。
绿色团队开发的任何数量的方式：有时它们是由高层管理人员在大公司召集企业可持续发展计划的一部分，也是常见的有自启动组是造声势，并纳入到公司的结构。竞彩足球app怎么下载
不过，他们走到了一起，这些群体提供给他们的企业带来许多好处。通过团结志同道合的人谁是热衷于环境中，员工可以提高社会的意识，以及在公司员工敬业度。当员工感到兴奋在工作场所的东西 - 甚至一些没有直接关系他们的工作，这种热情可以波及到现有项目，注入更多的生产力。
绿色团队还可以帮助企业吸引和留住顶尖人才:2007年Adecco人力资源调查还显示，企业正在强调他们的绿色活动，以推销自己和吸引新员工。在一个独立调查调查显示，超过80%的美国员工认为，在一家将环境问题放在首位的公司或机构工作很重要。
每个绿色团队都有自己的历史，自己的过程，自己的成功和挑战。本文探讨了来自不同行业的三个团队(分别来自在线世界、生物技术和架构)在他们为公司创造变化的过程中的活动。
使销售在易趣
eBay的绿色团队形成一年前，目前在全球拥有1182个会员。该团队在圣何塞的位置开始了，并与来自美国，加拿大，欧洲，亚洲和澳大利亚的成员在全球范围扩展。这种努力已经引起了eBay的员工敬业度的许多员工欢迎有机会收集，讨论和了解环境问题。
许多会议都围绕员工的思想结构为解决环境问题。eBay的绿色团队赞助一些主要活动包括：太阳能的员工激励方案，混合动力汽车优先停车，CFL灯泡和可重复使用的购物手提包赠品，一个程序来计算碳足迹和讨论碳补偿的过程中，和质朴杯比赛，使员工在不想要的杯子把从家里和投票支持自己喜爱。
当被问及团队未来将如何发展时，eBay全球公民环境项目经理Libby Reder解释说:“很明显，绿色团队吸引了很多有兴趣学习和采取行动的人的想象力。我们的下一步是用独特的内容和机会继续推动这一运动，然后计算和汇总我们的积极影响。”
基因泰克：可持续性他们竞彩足球app怎么下载的基因
绿色基因组在Genentech是5年制作并拥有近500名成员，大多位于南旧金山。凭借其新实施的可持续发展建议的网站，团队是从整个公司收获的竞彩足球app怎么下载想法捕获的想法，可以改善Genentech公司的环保性能。
然后，该团队将对这些想法进行研究，并促进将可行的想法与内部环境计划联系起来的过程。主要活动包括:致力于减少能源和水的消耗和废物产生的项目，社区服务活动，如海滩清理，让员工衡量自己的电力消耗的killa - watt贷款项目，每月教育和有趣的演讲系列，以及定期关注可持续发展实践的电影之夜。
团队成员表示，他们每年举办的“Eco Ho-Ho”绿色博览会非常成功，吸引了员工和他们的客人来学习可持续发展的做法和公司的努力。
迈克尔•布罗迪绿色基因能源小组的主席,说“如果通过我们的例子中,我们可以激励只是一个小变化行为从普通员工——关灯在自己的办公室或会议室,或打印双面,我们要提高认识,好的事情开始做,因为它的预期。”
在BJG建设一个可持续发展社区
BJG建筑与工程公司的绿色团队成立于一年前，在过去的六个月里变得更加正式。他们有9名成员，这对一个45人的公司意味着20%的参与率。会员可以从他们所有的网站参与:拉斯维加斯、里诺和普莱森顿。
BJG的总裁是绿色团队的一员，也是一名积极的参与者。主要的内部活动包括:骑自行车上班周，改进采购流程以关注回收物品，优化资源使用和减少浪费(例如双面印刷)，以及开展有趣的内部竞赛，以衡量和更加了解员工的回收努力(最好的回收团队得到免费的烧烤)。
BJG绿色团队还制定了一些措施来帮助他们的客户更加可持续发展。BJG的一些面向客户的绿色举措包括:制定LEED认证的设计流程，指定绿色建筑材料，以及教育客户可持续建筑实践。
BJG的副总裁兼绿色团队成员Teresa Kulesza列出了一长串未来目标:“我们的绿色团队有一长串想法:我们正在加强我们的测量工作，从称重垃圾到审核水电费来测量我们的碳足迹。我们计划在house movie times观看一些关于可持续发展问题的启发性和教育性视频。”竞彩足球app怎么下载
再往下的路，组可以进行像提供电动或燃料效率的汽车公司为骑自行车和共乘用于异地会议，在他们的办公室安装一个可再生能源发电系统，并得到他们的设施LEED认证的项目。BJG的项目超越内部努力拓展到包括对客户也是如此。库莱沙表示，该集团正在开发的10和免费绿色改进对每一个项目的清单。
共同的挑战
绿色团队发现他们遇到了共同的挑战。一些挑战包括:
- 公司存在赚钱与被绿色为宗旨。除非公司领导看到是绿色的为优先，程序可能是缓慢发展。
- 对于主要由员工志愿者组成的团队，人们可能会过度投入他们的全职工作，然后努力挤出额外的时间来参加绿色团队活动。
- 研究现有实践的替代方案需要花费时间和精力。通常，解决方案是迭代的，而不是最终的。
简单的技巧，为成功的团队合作
不管这些团队或他们的公司或他们所遇到的挑战之间的差异，一些想法出现了适用于几乎任何情况：
是包容。环保小组领导强调，在早期规划阶段，让可能直接受环保措施(例如设施或采购)影响的利益相关者参与，对任何计划的成功都非常重要。
明智地选择项目。重要的是要处理那些最有影响力的项目，以及那些成功可以量化衡量的项目。
使工作的绿色目标的一部分。在绿色团队的努力参与往往是员工发展和提高领导能力和团队合作能力的机会。有写入团队成员的季度目标绿色团队的目标将有助于支持其发展过程中的员工。
更大的是绿色的球队更好。由于团队大多是自愿的，可用的时间也会因成员的不同而不同，这取决于正在进行的工作项目，因此让更广泛的人参与到活动中是保持动力的关键因素。
确保通信通道是适当的。当团队规模的扩大，电子邮件通讯组列表可能会变得难以管理和团队应该考虑使用其他通信技术，如博客，数字仪表板，维基百科和其他高科技工具来共享信息，。
小规模的专注可以带来更高的生产力。当你的公司分散在国内或国际时，拥有一个单独的集团是笨拙的。当地的问题会有所不同(例如，西南地区的水资源保护)，不同的国家会有不同的做法。每个地区都有当地的团队，然后有一个包罗万象的团队结构，将当地的团队团结在一起，以实现公司范围的计划，这是很好的。
使得它的趣味性作品搞绿色团队活动的人。一些团队用来激励公司的成功目标包括:分发有趣的激励措施，如CFL灯泡、免费杯子或礼券，这是招募新成员并在现有成员中保持能源乐趣的有效方法;竞彩足球app怎么下载可持续性电影之夜;时髦的杯竞赛;办公室竞赛以激发影响，例如衡量每个项目团队实际回收了多少垃圾，以及为获胜团队提供免费的烧烤派对奖励而扔掉了多少垃圾。
绿色团队:旧想法的新转变
利用员工的创造力，通过交流学习和协作开发的最佳做法是不是公司之间的一个新做法：一是从窃听员工的观念实行最成功的结果的是丰田，谁遵循精益思想的生成过程。
的一部分改善过程在美国，经理和主管鼓励甚至要求员工提出改进的想法，然后巧妙地工作并实施大部分想法。自20世纪70年代中期以来，丰田在世界各地的工厂平均每位员工每年约有20至30个创意，其中80%以上的创意得到了实施。这在很大程度上促成了丰田作为一家创新汽车公司的成功。
摘自2008年4月号的文章企业家杂志敦促公司“利用员工的环保想法，让他们成为解决方案的一部分。”“绿色团队是企业挖掘员工激情和创造力并收获创新的绝佳载体。
这里有一些资源，可以开始和发展你的公司的绿色团队努力:
KansasGreenTeams.org
俄勒冈州波特兰市为你的企业设立回收计划的指南。
是什么让一个绿色团队茁壮成长从可持续硅谷教育论坛的演讲。
将可持续发展融入企业文化竞彩足球app怎么下载，一篇由Leo Pierre Roy撰写的文章。
这里介绍的三家公司的案例研究报告都发布在网上可持续的硅谷网站。
琼阮开始Adobe他是哈竞彩足球app怎么下载佛大学可持续发展促进会的一名学生管理学院的Presidio可持续的MBA课程。
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