为地球工作：绿色公司和绿色工作吸引员工
大学毕业生正在寻找不仅仅是第一个工作或实习。根据Monstertrak的一项调查，他们希望为帮助环境的企业工作。调查结果表明，令人惊讶的年轻工人希望与绿色公司就业的百分比：80％的受访者表示，他们对一份对环境产生积极影响的工作感兴趣，并且往返92％的人会选择为环境而努力工作友好的公司。
其他研究表明，最明确的公司责任（CSR）计划（包括环境和社会计划）的公司工作的员工最满意。这些公司的员工还留在工作时间更长，更加满足于高级管理层，然后是由于Kenexa研究所（KRI）最近的一项调查的CSS缺乏CSR计划的公司的同行。
根据KRI的执行董事Jack W. Wiley的说法，参加CSR活动的福利包括：在招聘时增加组织的竞争优势;将组织与就业品牌的竞争相比;在员工中创造了高架团队合作意识;并帮助在员工和组织之间建立一个情感领带。
这些新调查意味着绿色和负责任的公司正在吸引和留住人才。绿色对地球不利，这对人力资源部，工人的道德和底线有益。
Monstertrak是全球在线巨型就业发现者怪物的一个手臂。Monstertrak致力于新的毕业生和其他入学级职位。鉴于其调查结果，Monstertrak推出了格林护理人是第一个专注于绿色就业的在线招聘服务。Ecoamerica.和环境防御，两个环境非营利性，正在与Monstertrak与Greencareers合作，并将其专业知识添加到Greencareers。
“Ecoamerica接近Monstertrak以创造GreenCareers，因为迫切需要达到和教育环保的”无神不可知“的观众，在这种案例大学生中，他们可以解决气候变化和其他严重的环境问题，”副总裁Mark Charnock表示和总经理，在Monstertrak。
GreenCareers与企业和员工合作，以支持可持续性。竞彩足球app怎么下载Greencareers的主页提供绿色和施工管理集团Malcolm Pirnie等特色雇主，以及GE的企业绿色大师和界面。它还给人们寻求进入绿色舞台的指针。
“年轻人一直想从成长机会开始职业道路，”Ecoamerica执行董事Lee Bodner表示，他们与怪物合作，开发了绿皮质人员的最初概念，并为其发展提供了战略规划，伙伴关系和营销专业知识。
Bodner继续，“随着年轻人越来越担心全球变暖等环境问题，这些问题已经影响了世界各地的人们的生活，许多人想要使世界成为一个更好的地方。随着新的绿色经济出现，它是清楚的是，年轻工人对年轻工人有巨大的机会，找到他们发现财务和个人奖励的职业生涯。“
Monstertrak非常广泛地定义绿色工作和绿色公司。一种绿色的工作是防止污染的工作，减少自然资源的消费和/或积极促进对自然的欣赏或保护。在工业部门看，绿色公司定义由相同的标准。即使工作没有直接帮助环境，也可以列出绿色公司的任何工作。示例Monstertrak提供的是有机食品业务的会计师。
“Monstertrak和Ecoamerica咨询了环保防御，这是一个领先的国家非营利组织，有助于为严重的环境问题创造突破性解决方案，以创造对绿色工作和绿色公司或组织的全面描述，”蒙斯特拉克的Charnock表示。“通过我们与EcoAmerica的联盟，我们努力审核每个工作，并确保它符合定义的标准。”
KRI的最新年度调查备份了对当地社区负责的理论，这是良好的人力资源。Kri是Kenexa（Ticker：KNXA）的研究部门，总部位于韦恩，PA，员工收购和解决方案提供商。
KRI被调查的工人在巴西，中国，德国，印度，英国和美国。他们发现为公司的CSR计划提供高标志的员工是员工更快乐的员工。调查发现，这些员工比对公司企业社会责任活动不利意见的员工更有可能留在公司。
“那些有明确的企业社会责任政策的组织将自己与就业品牌的竞争相比。在企业社会责任活动方面的偏见不仅具有积极的社会影响，而且还增加了组织在招募，特别是年轻工人时的竞争优势，”克里的诡计说。
有趣的是，Kenexa报告说，调查的大约三分之一的雇员认为他们的组织具有强大的企业社会责任文化，大约三分之一的人认为其组织具有疲软的企业社会责任文化。
“鉴于我们知道员工参与与更高客户满意和业务表现有关，投资者将投资者调查，CSR倡议公司已经到位，”Wiley告诉SocialFunds.com。
“为什么？因为这些举措又导致员工的参与程度更高，增加了吸引新工人的能力，特别是那些是未来的年轻工人，促进组织的增长所需的关键人才流”“威利”继续。
所有的迹象都指向未来的绿色公司吸引有才华的员工和有才华的员工被绿色公司所吸引。投资者，管理和其他利益攸关方应注意，盈利能力建立在肩膀，大脑，满意工人的奉献中。它认为绿色工人有助于种植底线。
其他研究表明，最明确的公司责任（CSR）计划（包括环境和社会计划）的公司工作的员工最满意。这些公司的员工还留在工作时间更长，更加满足于高级管理层，然后是由于Kenexa研究所（KRI）最近的一项调查的CSS缺乏CSR计划的公司的同行。
根据KRI的执行董事Jack W. Wiley的说法，参加CSR活动的福利包括：在招聘时增加组织的竞争优势;将组织与就业品牌的竞争相比;在员工中创造了高架团队合作意识;并帮助在员工和组织之间建立一个情感领带。
这些新调查意味着绿色和负责任的公司正在吸引和留住人才。绿色对地球不利，这对人力资源部，工人的道德和底线有益。
Monstertrak是全球在线巨型就业发现者怪物的一个手臂。Monstertrak致力于新的毕业生和其他入学级职位。鉴于其调查结果，Monstertrak推出了格林护理人是第一个专注于绿色就业的在线招聘服务。Ecoamerica.和环境防御，两个环境非营利性，正在与Monstertrak与Greencareers合作，并将其专业知识添加到Greencareers。
“Ecoamerica接近Monstertrak以创造GreenCareers，因为迫切需要达到和教育环保的”无神不可知“的观众，在这种案例大学生中，他们可以解决气候变化和其他严重的环境问题，”副总裁Mark Charnock表示和总经理，在Monstertrak。
GreenCareers与企业和员工合作，以支持可持续性。竞彩足球app怎么下载Greencareers的主页提供绿色和施工管理集团Malcolm Pirnie等特色雇主，以及GE的企业绿色大师和界面。它还给人们寻求进入绿色舞台的指针。
“年轻人一直想从成长机会开始职业道路，”Ecoamerica执行董事Lee Bodner表示，他们与怪物合作，开发了绿皮质人员的最初概念，并为其发展提供了战略规划，伙伴关系和营销专业知识。
Bodner继续，“随着年轻人越来越担心全球变暖等环境问题，这些问题已经影响了世界各地的人们的生活，许多人想要使世界成为一个更好的地方。随着新的绿色经济出现，它是清楚的是，年轻工人对年轻工人有巨大的机会，找到他们发现财务和个人奖励的职业生涯。“
Monstertrak非常广泛地定义绿色工作和绿色公司。一种绿色的工作是防止污染的工作，减少自然资源的消费和/或积极促进对自然的欣赏或保护。在工业部门看，绿色公司定义由相同的标准。即使工作没有直接帮助环境，也可以列出绿色公司的任何工作。示例Monstertrak提供的是有机食品业务的会计师。
“Monstertrak和Ecoamerica咨询了环保防御，这是一个领先的国家非营利组织，有助于为严重的环境问题创造突破性解决方案，以创造对绿色工作和绿色公司或组织的全面描述，”蒙斯特拉克的Charnock表示。“通过我们与EcoAmerica的联盟，我们努力审核每个工作，并确保它符合定义的标准。”
KRI的最新年度调查备份了对当地社区负责的理论，这是良好的人力资源。Kri是Kenexa（Ticker：KNXA）的研究部门，总部位于韦恩，PA，员工收购和解决方案提供商。
KRI被调查的工人在巴西，中国，德国，印度，英国和美国。他们发现为公司的CSR计划提供高标志的员工是员工更快乐的员工。调查发现，这些员工比对公司企业社会责任活动不利意见的员工更有可能留在公司。
“那些有明确的企业社会责任政策的组织将自己与就业品牌的竞争相比。在企业社会责任活动方面的偏见不仅具有积极的社会影响，而且还增加了组织在招募，特别是年轻工人时的竞争优势，”克里的诡计说。
有趣的是，Kenexa报告说，调查的大约三分之一的雇员认为他们的组织具有强大的企业社会责任文化，大约三分之一的人认为其组织具有疲软的企业社会责任文化。
“鉴于我们知道员工参与与更高客户满意和业务表现有关，投资者将投资者调查，CSR倡议公司已经到位，”Wiley告诉SocialFunds.com。
“为什么？因为这些举措又导致员工的参与程度更高，增加了吸引新工人的能力，特别是那些是未来的年轻工人，促进组织的增长所需的关键人才流”“威利”继续。
所有的迹象都指向未来的绿色公司吸引有才华的员工和有才华的员工被绿色公司所吸引。投资者，管理和其他利益攸关方应注意，盈利能力建立在肩膀，大脑，满意工人的奉献中。它认为绿色工人有助于种植底线。
