公司供应链 - 超越监控
工人权利倡导者说，工厂监控应成为多步补救过程的一部分，其中包括确定违规根本原因。丽莎·罗纳（Lisa Roner）
该行业赞助的公平劳动协会对全球服装工厂进行的第三次年度审计表明，尽管为改善工作条件而广泛努力，但违反劳动标准的行为从2003年的每工厂的15.1架增加到2004年的18.2。
审计发现，除了文件不一致之外，没有强迫或童工违法行为的情况 - 比以前的调查有所改善。但是，许多工厂仍然迫使员工过度加班，未能遵循安全法规和程序，并且阻碍了工人组织的尝试。
耐克（Nike）是FLA的成员，也是解决劳工标准和监视的众所周知的行业领导者，他说，审计的发现与其供应商工厂中自己的观察结果一致。许多行业专家都认为，在全球供应链中的变化困难且效果缓慢的行业中，审计提供了很少的惊喜。
大多数观察家都同意FLA的评估，即报告的违规行为的略有增加可能是修订的监测方法的结果，而不是真正的不当行为上升。
但是，他们还说数据表明了传统审计方法的局限性。
缺失数据
Dara O’Rourke, assistant professor of environmental and labor policy at the University of California at Berkeley, says what is more interesting than the upswing in health and safety and other common violations is what the FLA is not finding -- namely more violations of freedom of association, non-discrimination and hours of work standards.
尽管O’Rourke表示赞赏FLA公开审计数据并发布工厂跟踪图表所做的努力，但他对该集团对仅符合这些主要类别的劳动权利问题的单位工厂的发现持怀疑态度。
奥罗克（O’Rourke）说，他的实践经验表明，很少有工厂，尤其是在亚洲国家的工厂，真正在这些问题上遇到了标准。
他说：“他们仍然无法确定在许多生产者国家中，即使承认，什么也是地面上的巨大问题，并且在许多审核的许多工厂中都大大低估了不合规的水平。”“他们的工具根本无法通过第三方审核来确定工人运作的真实条件。”
O’Rourke says traditional audits easily identify more readily apparent violations, such as unmarked fire exits or other health and safety issues, but fail to pick up less concrete violations, like freedom of association and discrimination issues, that are difficult to identify and evaluate in one-day audits.
他说，工厂所有者和经理人越来越擅长指导工人来掩盖问题。一些公司，例如最近在中国违反违规行为的迪士尼，他们转向了非营利性审计师，例如Verite，这些审计师为审计服务提供了更全面，虽然昂贵的审计服务。
反锻炼小组工人权利联盟执行董事斯科特·诺瓦（Scott Nova）说，工人访谈是传统审计中最弱的部分。
Clean Calles运动的最新研究是一个国际工会和非政府组织，监控服装行业的一项研究。研究发现，社会审计“边缘化”工人，并没有进行足够的补救。
FLA总裁Auret van Heerden是第一个承认“审计后实际工作”的人，但表示长期改善条件是艰难的。他说：“事实证明，在工厂一级获得可持续变化非常非常困难。”
问题的根源
为了克服这些挑战，奥罗克认为，团体应从“症状的清单审核”转变为识别供应链中的根本原因以及在工厂地板上驱动问题的品牌。
服装制造商Phillips-Van Heusen的全球人权和社会责任副总裁Marcela Manubens表示同意。她说，传统的监控使该行业能够确定关注的劳动问题，并导致了品牌供应商工厂中对条件的认识和接受。但是，她认为，简单的监控和警务将无法实现可持续的合规性。
她说，因此，FLA现在并不是主要集中于增加监控，而是针对能力建设以及试点计划和新的可持续实践的发展。Manubens指出，项目专注于中国工作时间，根除中美洲的歧视性实践以及中国工人社区培训，这是FLA如何将其重点转移到寻找解决劳动标准问题的解决方案的例子。
Manubens还建议，未来的努力应该做更多的工作来吸引工厂所有者。她认为，如果工厂所有者被帮助试图实施自己的解决方案，品牌可能会更成功地实现补救。
将采购与劳动原则联系起来
许多批评家说，该方程的另一个重要部分是鼓励品牌和供应商设定现实的生产时间表和实践。
Manubens说：“很容易说您有行为准则和监视计划。”“但是，制定与您的代码和原则一致的采购决策更加困难。”
O’Rourke表示同意，并说要降低价格并产生更多的压力，更快的速度对工厂地板的工作条件产生负面影响。
Manubens强调，公司的所有合规性工作，如果他们不与采购策略进行协调，将是一文不值的。她很快指出，如果一家公司“走进谈话”，但其竞争对手没有，它将处于严重的劣势。
她说，实现真正的变化，将对投资者进行跨行业协调和“买入”。“华尔街尚未到桌子上，”马本斯说。“他们仍在敦促与道德组成部分排队的增长。
但是奥罗克认为，尽管面临更大的经济挑战，但“有很多空间可以做更好的分析，并在工厂地板上找到造成特定问题的原因”。但是，为此，将采用超越传统监测的新水平，以确定劳工标准问题的根本原因，并建立基准测试和最佳实践，以推动整个行业前进。
Manubens强调，将行业不仅仅是简单地监视，朝着真正的变化，即使是最简单的层次进行协作。她说，FLA的共享审计有效地迫使品牌与其他利益相关者之间的合作解决共同的问题。她说，这给人们带来了很多希望。
马萨诸塞州理工学院的高级讲师，组织学习协会的创始主席彼得·森格（Peter Senge）说，社会必须“发展与我们面临的挑战的复杂性相称的复杂网络”。他说，这是一个概念，特别适用于服装行业。
这些复杂的网络开始被采用，并在诸如多纤维安排论坛之类的表现形式中“提高了标准”，该论坛正在努力保护孟加拉国等国家 /地区的服装和纺织工业的生存能力，并逐步逐步逐步。MFA。随着品牌和其他利益相关者联手建立“连续监测”以检测，预防和补救共享供应商工厂的常见问题，他们开始对工作场所产生积极影响。
超越传统的监测来解决根本原因和修复可能是隧道尽头的期待已久的光线。
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本文已重印。道德公司。它首先出现在2006年1月的该出版物上。
该行业赞助的公平劳动协会对全球服装工厂进行的第三次年度审计表明，尽管为改善工作条件而广泛努力，但违反劳动标准的行为从2003年的每工厂的15.1架增加到2004年的18.2。
审计发现，除了文件不一致之外，没有强迫或童工违法行为的情况 - 比以前的调查有所改善。但是，许多工厂仍然迫使员工过度加班，未能遵循安全法规和程序，并且阻碍了工人组织的尝试。
耐克（Nike）是FLA的成员，也是解决劳工标准和监视的众所周知的行业领导者，他说，审计的发现与其供应商工厂中自己的观察结果一致。许多行业专家都认为，在全球供应链中的变化困难且效果缓慢的行业中，审计提供了很少的惊喜。
大多数观察家都同意FLA的评估，即报告的违规行为的略有增加可能是修订的监测方法的结果，而不是真正的不当行为上升。
但是，他们还说数据表明了传统审计方法的局限性。
缺失数据
Dara O’Rourke, assistant professor of environmental and labor policy at the University of California at Berkeley, says what is more interesting than the upswing in health and safety and other common violations is what the FLA is not finding -- namely more violations of freedom of association, non-discrimination and hours of work standards.
尽管O’Rourke表示赞赏FLA公开审计数据并发布工厂跟踪图表所做的努力，但他对该集团对仅符合这些主要类别的劳动权利问题的单位工厂的发现持怀疑态度。
奥罗克（O’Rourke）说，他的实践经验表明，很少有工厂，尤其是在亚洲国家的工厂，真正在这些问题上遇到了标准。
他说：“他们仍然无法确定在许多生产者国家中，即使承认，什么也是地面上的巨大问题，并且在许多审核的许多工厂中都大大低估了不合规的水平。”“他们的工具根本无法通过第三方审核来确定工人运作的真实条件。”
O’Rourke says traditional audits easily identify more readily apparent violations, such as unmarked fire exits or other health and safety issues, but fail to pick up less concrete violations, like freedom of association and discrimination issues, that are difficult to identify and evaluate in one-day audits.
他说，工厂所有者和经理人越来越擅长指导工人来掩盖问题。一些公司，例如最近在中国违反违规行为的迪士尼，他们转向了非营利性审计师，例如Verite，这些审计师为审计服务提供了更全面，虽然昂贵的审计服务。
反锻炼小组工人权利联盟执行董事斯科特·诺瓦（Scott Nova）说，工人访谈是传统审计中最弱的部分。
Clean Calles运动的最新研究是一个国际工会和非政府组织，监控服装行业的一项研究。研究发现，社会审计“边缘化”工人，并没有进行足够的补救。
FLA总裁Auret van Heerden是第一个承认“审计后实际工作”的人，但表示长期改善条件是艰难的。他说：“事实证明，在工厂一级获得可持续变化非常非常困难。”
问题的根源
为了克服这些挑战，奥罗克认为，团体应从“症状的清单审核”转变为识别供应链中的根本原因以及在工厂地板上驱动问题的品牌。
服装制造商Phillips-Van Heusen的全球人权和社会责任副总裁Marcela Manubens表示同意。她说，传统的监控使该行业能够确定关注的劳动问题，并导致了品牌供应商工厂中对条件的认识和接受。但是，她认为，简单的监控和警务将无法实现可持续的合规性。
她说，因此，FLA现在并不是主要集中于增加监控，而是针对能力建设以及试点计划和新的可持续实践的发展。Manubens指出，项目专注于中国工作时间，根除中美洲的歧视性实践以及中国工人社区培训，这是FLA如何将其重点转移到寻找解决劳动标准问题的解决方案的例子。
Manubens还建议，未来的努力应该做更多的工作来吸引工厂所有者。她认为，如果工厂所有者被帮助试图实施自己的解决方案，品牌可能会更成功地实现补救。
将采购与劳动原则联系起来
许多批评家说，该方程的另一个重要部分是鼓励品牌和供应商设定现实的生产时间表和实践。
Manubens说：“很容易说您有行为准则和监视计划。”“但是，制定与您的代码和原则一致的采购决策更加困难。”
O’Rourke表示同意，并说要降低价格并产生更多的压力，更快的速度对工厂地板的工作条件产生负面影响。
Manubens强调，公司的所有合规性工作，如果他们不与采购策略进行协调，将是一文不值的。她很快指出，如果一家公司“走进谈话”，但其竞争对手没有，它将处于严重的劣势。
她说，实现真正的变化，将对投资者进行跨行业协调和“买入”。“华尔街尚未到桌子上，”马本斯说。“他们仍在敦促与道德组成部分排队的增长。
但是奥罗克认为，尽管面临更大的经济挑战，但“有很多空间可以做更好的分析，并在工厂地板上找到造成特定问题的原因”。但是，为此，将采用超越传统监测的新水平，以确定劳工标准问题的根本原因，并建立基准测试和最佳实践，以推动整个行业前进。
Manubens强调，将行业不仅仅是简单地监视，朝着真正的变化，即使是最简单的层次进行协作。她说，FLA的共享审计有效地迫使品牌与其他利益相关者之间的合作解决共同的问题。她说，这给人们带来了很多希望。
马萨诸塞州理工学院的高级讲师，组织学习协会的创始主席彼得·森格（Peter Senge）说，社会必须“发展与我们面临的挑战的复杂性相称的复杂网络”。他说，这是一个概念，特别适用于服装行业。
这些复杂的网络开始被采用，并在诸如多纤维安排论坛之类的表现形式中“提高了标准”，该论坛正在努力保护孟加拉国等国家 /地区的服装和纺织工业的生存能力，并逐步逐步逐步。MFA。随着品牌和其他利益相关者联手建立“连续监测”以检测，预防和补救共享供应商工厂的常见问题，他们开始对工作场所产生积极影响。
超越传统的监测来解决根本原因和修复可能是隧道尽头的期待已久的光线。
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本文已重印。道德公司。它首先出现在2006年1月的该出版物上。