她如何领导：Cindy Ortega，MGM度假村

她是怎么领导的这是绿色商务的一个常规专题，重点介绍了在可持续商业中扮演重要角色的女性的职业生涯。

谈到赢得老板的支持，辛迪·奥尔特加认为自己非常幸运。作为公司可持续发展高级副总裁竞彩足球app怎么下载MGM Resorts International.她依靠首席执行官詹姆斯·默伦添加到她的绿色商业议程而不是修剪想法。“他是关于我们飞行，而不是我们认为我们能做的事情，”Ortega在她拉斯维加斯办公室的电话采访中说。

鉴于这种情况，米高的活动的广度几乎不令人惊讶，也不是关注可持续的商业措施作为一个整个组织的管理指南.

它的进展（到目前为止）是值得注意的：雄心勃勃的市中心项目持有更多的金色LEED认证比任何其他新的建筑项目和15名MGM度假村都得到了热门型谈话中的绿色关键评级，在酒店业的绿色重点评级。米格姆也在将整理触摸放在其中一个最大的商业，现场太阳能装置在世界上：曼德勒湾度假村的6.2兆瓦安装。

Ortega是一家前首席财务官为100亿美元的公司服务部门，认为她的财务背景对于获胜未经证实的举措的信誉非常宝贵。同样重要的是，这位前牛仔在MGM 62,000加上员工的支持支持中取得了成功。

以下是她最近与Greenbiz高级作家Heather Clcancy讨论的成绩单，编辑了长度和清晰度。

希瑟·克兰西：你的财务背景如何帮助你成为可持续发展首席执行官？竞彩足球app怎么下载

Cindy Ortega.:这家公司从财务人员那里设立这个职位并不是偶然的，因为我认为我们认识到，要真正完成容易完成的任务，建立一个可持续发展的项目，就必须以商业案例为基础。许多绿色理念本身是可持续的，但是当公司忽略了衡量和忽略了你在正常的商业计划中会采取的困难步骤，比如报告和衡量，那么公司就没有意识到这个计划正在继续交付价值。一些公司受到诱惑，想要跳槽去做其他事情。

克兰西:好，我对现场太阳能投资很好奇。你为什么要这么做，项目进展如何?

ortega.当前位置在大约五年的时间里，我们评估了大约七种不同类型的太阳能系统——大型太阳能系统，尽管每个人都有良好的意愿，但我们永远无法将监管结构与财务结构正确地结合在一起来实现这些目标。我们一直在努力工作，直到我们找到了一种我称之为“秘密酱汁”的东西，它让我们能够为太阳能公司做一个商业案例。我真的相信它将成为拉斯维加斯收养方面的领导者。我认为五年后，拉斯维加斯将会有很多太阳能电池板生产太阳能电池。

第二个原因当然是:我们想要多样化的能源投资组合。我们通过热能和能量的结合产生了近9兆瓦的能量。当我们完成这个阵列时，将会有将近10兆瓦的太阳能。

Clancy：您是否有任何思考任何关于类似安装的人？

ortega.我认为是毅力和独创性。我们算过很多次了。从商业案例的角度来看，他们真的很接近。但如果你看看你是如何部署资金的，(通常)你会首先把资金部署在其他地方的能效项目上。那么我们是如何完成这个数组的呢?我们的财务分析师;我有个同事是能源金融和能源指标方面的专家。我们通过安装阵列来观察建筑物的隔热效果。所以传统的分析可能没有包括这个好处，通过我们真正看到的事实，太阳不再照耀在屋顶上，我们没有热量传递，这为我们提供了克服障碍的能力。

你知道我们做的另一件事吗？内华达州没有人做过，这件事有很多独创性？我们为[可再生能源证书]找到了一个私人买家。内华达州的一个障碍，实际上是内华达州最大的障碍，总是公用事业公司从较小的项目购买REC，而小项目无法获得克服财务障碍所需的REC金额。我们找到了一位私人买家，这笔交易的贡献有助于交易的经济性。

Clancy：水资源是您所在城市的重要关注，以及您的州。MGM度假村如何迎接这一挑战？

ortega.：我们将其分成三个桶，没有双关语。

第一个方面是我们的设施如何运作;包括内部和外部。我们有最好的园艺技术吗?我们是否在厨房和客房等地方安装了最好的技术?我们有意识地努力分析和回顾，从内到外尽可能地节约用水。第二个方面是我们使用的过程:我们的许多职业分类都是根据他们每天所做的工作来使用水。我们教育我们的员工关于水和它的重要性。

但是，我们最大的覆盖范围实际上来自我们的墙壁之外，通过我们的员工。我们有一个平台，这是一个社交平台，这是我们围绕绿色的大员工订婚平台，我们真的很有趣，你可以赚取，从而教你在自己的家中如何节约水。在拉斯维加斯，最重要的水资源要素是减少住宅中的园林和园艺使用。我们的系统工作方式是我们从湖中提取水，我们在房屋和淋浴和浴缸中使用它，然后我们清洁它，我们将其放回湖中。当我们拉出水时，我们撒上我们的草坪，那就不会回到湖边，这是一个问题。所以，现在，米格姆最好的事情是在这里增加我们员工的意识，关于他们如何在家里和工作中每天减少水使用。

克兰西：还有一个问题：你提到的社交平台是什么？

ortega.：我们为游戏化和社交网络设计了一个定制平台，我们的员工围绕绿色理念。我们绿色计划的口号是绿色优势，因此我们将[平台]命名为我的绿色优势。我们去年决定这样做：董事会实际上参与了选择和批准，然后我们在我们公司推广了它…我们有22%的员工实际登录到该平台，我们的保留率非常高。它之所以在米高梅如此成功，是因为它是名为“你能做什么”的大型员工参与活动的一部分？

克兰特：这是多么重要？

ortega.：我们正在做什么平台是我们将其用作商业绿化的桥梁。我们正在介绍概念绿色优势现在就在餐馆。想想餐厅的所有员工：洗碗机和厨师和服务员和主人。而不是使用传统方法，或除了我们的传统方法，如新闻稿和海报如何让餐厅更环保，我们与这些员工互动。因此，例如，当您去餐厅时，其中一家绿色餐厅参数是可应要求的水。我们允许员工通过遵循某种行为来获得我的绿色优势点。......

A.我们在绿色优势餐厅做的另一件事是更换炸锅。我们与当地的天然气公司合作，开展了一个试点项目，以刺激人们购买高效率的炸锅。我们讨论的是如何在油锅上加上一个金属标签上面有我们绿色优势的叶子?所以，每天，所有的厨师，所有的洗碗工和厨房里的所有人都可以清楚地看到他们正在使用的东西公司投资的东西对我们的环境更负责。

克兰西：你最关心的是什么？你是如何解决的？

ortega.当前位置我需要担心的是，如何在尖端技术和领导力方面继续推进该计划。这真的不是要勾掉那个绿盒子然后去做别的事情，而是要投资于正确的技术。我们通过两种方式做到这一点。首先，我团队的工作人员（我们有10人）花时间调查他们。他们追求领先优势[我的团队成员之一]是能源部（今年夏天）照明进步和创新竞赛的评委，他被认为是国家照明专家。

克兰西：谁是你最鼓舞人心的导师？

ortega.：有军团;我真的很幸运能够用很多非常有趣和鼓舞人心的人。但我会说这可能是我最好的导师是我自己的父亲。我的第一份工作是一名牛仔：我在牛牧场上长大了，我花了很多时间与我自己的父亲。他教会我是独立的，作为一个女人，这是我的年龄真的很重要。[他还教会了我]相信自己的决策，他教会了我欣赏生活，生活的恩惠，每天都这么珍贵。我认为那种根本可能是为什么我在环境中找到我的工作如此有益。

克兰西:你对那些想从事和你类似职业的人有什么建议?

ortega.当前位置我认为人们需要了解自己的优先事项。如果你问别人，“你的优先事项是什么？”你会从每个人那里得到同样的答案。他们会说“我的健康”、“我的家庭”或其他什么——不过是泛泛的说法。我认为了解你的优先事项意味着更清楚你的优先事项是什么。你最关心的是你的健康吗[也许答案是]：“我想保持身体健康和敏捷，这样随着年龄的增长，我将有更好的机会抵御疾病”或者其他什么。

然后，你必须对自己的生活有策略。我们在管理业务中的其他事情等方面都有战略眼光。但你需要对自己的生活有策略。你需要知道你要去哪里，并朝着某种战略方向努力。

最后，我认为，在企业美国前进的最重要的事情之一是您希望成为领导者想要对自己团队的团队成员。您想成为人们选择的团队成员。这种方式[你去吧]你努力工作，你一直带来良好的态度和积极的态度。你寻找更好的方法来做事情。如果你在年内这样做，你更有可能是最好的球队，并且在最好的球队上是最有价值的工作。

通过米高梅国际度假村拍摄辛迪·奥尔特加的头像。