员工敬业度的4个阶段如何保证一个光明的未来

我喜欢从我的人力资源和人才优势角度观察可持续发展的演变。竞彩足球app怎么下载以当前关于共享价值的讨论为例。联合利华(Unilever)刚刚宣布了其重市值的公司2014年可持续生活计划，其中包括“改善民生”的目标。这如何适用于员工、人才、保留和敬业度?

当想到员工的角度，我经常转向Coro StrandbergStrandberg咨询。我之前就她的广泛使用采访过斯特兰德伯格CSR人力资源清单员工敬业度。

我发现科罗总是比我领先一步(如果不是更多的话)。她最近的作品是绿色团队连续我称之为“科罗4.0”。We're not talking Sustainability 2.0 here: we're talking the future of sustainability.

竞彩足球app怎么下载可持续性4.0 ?

Coro的4.0涵盖了4个阶段:1.0)增量;2.0)战略;3.0)文化4.0)转型。

在增量层面，一小部分志愿者员工参与企业社会责任活动，以教育和节约成本为目标。在策略阶段，企业社会责任部门负责管理可持续发展活动，以提高内部运作效率;竞彩足球app怎么下载竞彩足球app怎么下载可持续性开始融入到公司的目标中。文化步骤旨在促进员工健康、健康和可持续的行为，并将可持续发展更好地融入到产品和公司中。竞彩足球app怎么下载在转型阶段，公司通过整合行业和社区，将可持续性和共享价值作为商业模式的焦点，向外看。竞彩足球app怎么下载

除了只关注企业和员工的利益(许多CSR项目可能从这里开始)，Coro的4.0还提供了一个更长远的愿景，在行业和社区层面上实现更广泛的影响和共享价值。所以Coro的4.0是共享价值满足员工敬业度。

如何吸引更多的员工?

只有当员工的工作融入企业核心、持续改进、创新、可持续发展和整体成功时，才能充分发挥员工敬业精神。竞彩足球app怎么下载企业的可持续发展可以竞彩足球app怎么下载从基层开始，也可以从企业社会责任部门开始，只有少数员工参与，但当企业的大部分员工都积极参与企业社会责任时，企业的可持续发展才能获得最大的利益。

格兰特·里基茨(Grant Ricketts)谈到了一个经常被问到的问题:如何做到这一点提高员工敬业度。他写道:“企业必须将可持续性与商业战略、运营流程和工作职能联系起竞彩足球app怎么下载来，让中层管理人员参与进来，并使其与个人的日常工作相关。’这样，员工就能更好地看到存在的可能性，并采取有助于组织整体成功的行动，而不管他们是不是真正的信徒。”

Coro的4.0期望在转型阶段员工参与率达到70%甚至更高。这似乎是一个雄心勃勃的目标，但它强调了广泛参与创造强大、积极变革的重要性。

共享价值和社区

除了吸引员工，4.0和迈克尔·波特的概念有什么关系共享价值吗?

Coro说，“共享价值在4.0级别变得相关，因为前三个级别关注的是内部一致性。4.0侧重于与社区、行业和其他利益相关者的外部接触。”

她补充说:“我们的目标是可持续的目标和‘共享的价值’。“共享价值包括识别公司可以在创造商业利益的同时做出贡献的社会问题，4.0关注于此，目标是商业社区创新、商业行业创新和产品创新。”波特对本地集群增强的关注也与企业与社区利益合作以促进集体福祉的理念相关。4.0的终极愿景是，为公司工作的员工和为社区工作的员工之间的界限将变得模糊——共同的目标将成为‘一个目标’。”

通过这种方式，社区的健康和健康与企业的健康和健康保持一致。

山地设备合作社的社区项目经理Andrew Stegemann插嘴说:“Coro的4.0模式向我们灌输了一种神圣的不满，让我们无法与社区互动。这个模型迫使我不断地考虑哪些资源和关系我们没有利用。然后，我就能想出如何利用这些技术来整合我们价值链中每一个接触点的人，从而共同影响我们关注的复杂的社会和环境问题。”

床在哪里?

嵌入听起来很有前途，但是嵌入在哪里发生呢?

Coro指出嵌入有不同的方法。公司应该使用最适合其企业文化、目标和愿景的方法。

以下是Coro的可持续性嵌入连续体中的四种不同方法，指针描述了公司可以在哪里嵌入可持续性。竞彩足球app怎么下载

1.遵从性和事务。嵌入点包括管理系统、政策、程序、员工管理系统和沟通。

2.策略。嵌入点包括kpi、业务和绩效计划以及激励结构。

3.知识和能力。嵌入点包括培训和能力模型。

4.商业模式。嵌入点包括使命、愿景和公司宗旨。

把你的公司带到可持续发展4.0竞彩足球app怎么下载

对你来说，可持续竞彩足球app怎么下载4.0是什么?你自己的公司的发展方向是什么?怎么能你领先一步?

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