可持续发展中有“我”吗?竞彩足球app怎么下载

我最近接受了Joel Makower的采访在GreenBiz上发表一篇文章回顾我领导石田农场20多年的可持续发展工作。竞彩足球app怎么下载在整个采访过程中，我在心里记下了我反复使用的代词“我们”。显然，乔尔也听到了，因为他要求澄清:“那是你在推动可持续性创新和许多斯通菲尔德第一吗?”竞彩足球app怎么下载

“嗯，是的，”我回答。“早期，这些创意主要是由我产生的。”

尽管这完全是事实，但一想到它听起来是多么的自吹自擂，我就感到畏缩。

在完成采访的几个小时内，我给Joel写了一份说明，说明在最初的日子里，大部分的想法都来自我的团队和我们出色的顾问。一旦我们专注于推动公司的可持续发展，想法就开始从业务的竞彩足球app怎么下载每个角落流动。这几乎是准确的，但我没有提到的是，在早期，我是可持续发展团队中唯一的人。竞彩足球app怎么下载是的，我有幸与杰出的顾问共事，但我是管理他们的人，是我指导他们工作的关键决策。而事实是，我确实有创新的眼光，而且更有能力让创新开花结果。

但是，公开说出这些话让我多么痛苦啊!为什么我如此害怕因为这些技能和我在斯通菲尔德的成就而被认可?

成功的风险

我对这件事的思考持续了好几天，这在很大程度上是因为我最近读了谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)的杰出著作《《向前一步:女性、工作和领导意志》(Lean In: Women, Work, and The Will to Lead)桑德伯格经过深入研究、证据充分的论证之一是，女性往往会把自己的成就隐藏起来。她指出，研究一再表明，“……男性的成功和亲和力呈正相关，女性则呈负相关。”

难怪女性往往会淡化自己的成就。对男人来说，成功是有回报的。对于女性来说，成功的风险在于被贴上“困难”、“不善于团队合作”或“过于激进”的标签。

等一等。我从娘胎里出来就是个女权主义者。在三年级的时候，我向校长申诉，结果是女生永远被允许穿裤子上学。我在六年级时向体育老师提出的抗议实际上导致了女孩的出现玩和孩子们打垒球，而不是为他们加油。(我第一次击出三垒打。)难道我，一个毫不掩饰的女权主义者，真的在潜意识里实现了一种性别刻板印象吗?

家庭和心理学

我的思考。整理性别问题已经够让人困惑的了，而我的哥哥加里，斯通菲尔德公司的CE-Yo，是我的老板，这让事情更加混乱。是性别和角色刻板印象导致我不被认可吗?还是因为兄弟姐妹的关系导致我在哥哥面前退居二线?也可能是完全不同的东西:首席可持续发展官的必要角色。竞彩足球app怎么下载

可持续发展专业人员的目标是将可持竞彩足球app怎么下载续发展融入公司的核心，融入所有员工的内心。如果我们是有效率的，我们应该让自己失业，而不是成为摇滚明星。市场营销专业人士可以被认为是一个杀手级的广告活动;会计，为一次成功的审计;以及提高效率的操作。在可持竞彩足球app怎么下载续发展方面，我们努力让每个部门都拥抱和拥有可持续发展。我们鼓励同事承认自己的成就。将认可深入到公司内部对于建立所有权和买入至关重要。或者是吗?

图片来源:CC许可美国陆军Flickr /

回想一下心理学101马斯洛需求层次理论？认可就在金字塔的顶端，还有爱和尊重。认可可以激励人们做得更多。它促进信任，增加参与。这就是为什么它是可持续发展管理者的有力工具。竞彩足球app怎么下载认可可以在公司内外建立对公司可持续发展努力的意识、热情和能见度。竞彩足球app怎么下载

但是，另一方面，民间社会组织及其团队在内部和外部都得到承认也很重要。可见的可持续性领竞彩足球app怎么下载导可以提高品牌知名度，增加销量，建立品牌忠诚度。我们也不要忘记个人的可持续性和职业发展。竞彩足球app怎么下载公民社会组织和我们的同事一样值得认可。

但是，CSO的认可是否会削弱或削弱企业推动可持续发展的工作?竞彩足球app怎么下载怎样才能在培养同事间的归属感的同时，认可可持续发展人员的优秀工作?竞彩足球app怎么下载在团队中可能没有“我”，但在可持续性中传达“我”(恰当地说，多个)可以吗?竞彩足球app怎么下载

不只是一个角色

在表演这支舞蹈20多年后，我明白了在可见/认可和保持低调之间的平衡点是一个不断的调整。这不是壁花或摇滚明星的情况。这是两个。有时我需要鼓舞内部主要利益相关者的士气。在其他时候，我们的团队需要得到关注和认可，作为许多优秀工作的驱动者，以确保我们在预算中的公平份额。多年来，我很少在会议上发言，也很少有任何形式的外部关注，因为企业最需要的是内部关注。其他年份，外部推动正是我们所需要的，既增加了我们的品牌对消费者的价值主张，又吸引了认可，以激发内部的自豪感、热情和支持。

这种平衡行为有几个始终存在的方面，只是关注点不同。我们必须在整个组织中庆祝胜利，并将成就的荣誉深入到公司内部，因为这将提高意识、所有权、参与度和热情。但我们也需要采取措施，以满足员工和我们自己的个人和专业需求:建立关系网和参加会议来激发你的灵感，寻找我们可以同情和庆祝的导师和同行，认可我们的员工，并确保我们的老板和首席执行官知道我们和我们的团队在促进可持续成就方面发挥的重要作用。竞彩足球app怎么下载

是的，桑德伯格的话很有道理，我和许多女性都需要更多地“向前一步”。是的，作为公民社会组织，我们需要在内部和外部可见，以创造意识、兴奋、价值和参与。是的，我们需要确保我们和我们的员工得到必要的尊重和认可，以支持我们的工作。

至于为你的兄弟姐妹工作，总有治疗的。

在思考了这个问题之后，最近我对它的看法发生了变化纽约时报标题“吸热气体通过里程碑，引发恐慌”。

我们已经达到了百万分之四百的大气二氧化碳含量。当我在晚上看着熟睡的女儿时，我意识到也许所有这些思考都是徒劳的。我们的工作真的不是关于“我”，甚至不是“我们”，而是他们．

在我们继续努力实现完美平衡的同时，作为公民社会组织，我们非常幸运地做了有意义的工作，为所有人创造一个更美好的世界。这一命令一如既往地严肃。做的好工作。快。