人力资源和可持竞彩足球app怎么下载续发展：奇怪的夫妻？

这个q-and-a与安德鲁萨维茨探索人力资源部门如何成为企业可持续性计划的强大工具。

Savitz是一本名为“人才，转型和三重底线：公司如何利用人力资源实现可持续增长“（Wiley 2013）。

正如您可以从标题中猜到的那样，Savitz认为，员工是创建可持续发展公司的关键，而是他们 - 以及他们的人力资源的同事 - 当公司开始环境计划时往往被忽视。我认为他已经进了一些东西。我很久以为公司可持续发展倡议的单一最大的业务司机是他们帮助更好的公司吸引更好的人并激励他们拥有的方式。竞彩足球app怎么下载

Savitz花了他的职业生涯与公司的社会和环境问题一起工作。律师通过培训（在牛津的罗德斯学者之前），Savitz一直是国会职员，该职员是马萨诸塞州环境事务办公室的总法律顾问，并在PricewaterhouseCoopers（PWC）的环境咨询实践负责人。自2005年以来，他领导了咨询可持续的商业策略。

这是我们的在线谈话：

Marc Gunther：你说你在大量筹集了弥补可持续发展与人力资源之间的差距的情况下写了这本书。“竞彩足球app怎么下载小时？真的吗？为什么我们需要人力资源人员参与可持续性？竞彩足球app怎么下载他们对碳排放的任何东西都不了解，说或LED照明，他们吗？

安迪萨维茨：好吧，他们可能会在家里使用LED照明。

自从你提到灯光，Marc，95％的人在离开家时关闭了灯光，但在离开工作时只有45％的员工这样做。人力资源专业人士知道如何激励员工，并赋予更可持续的行为。反过来，可持续发展竞彩足球app怎么下载可以是一个强大的发动机，用于增加员工参与，吸引和留下顶级人才，或改善员工健康和福祉，所有这些都在人力资源的“待办事项”名单上。

MG：我讨厌这里的刻板印象，但我会。我的经验是，大多数人力资源部门主要是关于文书工作的。你真的找到了知道如何激励和赋予员工的人力资源？

作为：哦，是的，更多的公司意识到他们需要拥有作为战略合作伙伴的人力资源部门。商业和人才策略越来越相互依存，可持续性可以支持和联系起来。竞彩足球app怎么下载识别和制定可持续发展，员工参与和业务战略之间的联系以及那些没有的巨大机遇成本，这是一个巨大的回报。竞彩足球app怎么下载

例如，通用电气的人力资源部门知道如何招募和发展有动力的员工，他们正在使用他们的eComagination.和健康这样做的举措。高比例的进入候选人要求在这些方案上工作。GE的首席营销官Beth Comstock说：“可持续性对GE公司和雇主品牌的积极影响是巨大的。”竞彩足球app怎么下载

GE还将其创新的内部医疗方法“HealthAhead”与其全球的健康监护活动联系起来，并看到了一个适用于其员工及其客户的共同理由。作为HR的全球负责人John Lynch告诉我们：“让人们获取信息，以真实的选择授权他们，他们将制作对他们的健康和他们的钱包更好的选择。”

MG：那很有意思。GE的Jeff Immelt曾经告诉过我，出于生态管理计划中最好的事情是GE吸引了更好的人。您要提及的任何其他公司？

作为：星巴克的人力资源部门寻求招聘申请人，这些申请人分享公司的可持续性价值。竞彩足球app怎么下载他们的商业成功取决于高度动力的律师。星巴克的环境和社会计划有助于使他们能够高度确定公司及其成功。但它开始招聘。Stick Badgley，Starbucks的全球人员副总裁副总裁说：“如果我们的价值观不符合你的价格，我不关心你有多好的：这不是你的正确的地方。”下次你在星巴克时，请询问咖啡师关于公司的道德采购计划，并站回来！

MG：我会试试。其他的？

作为：百事可乐致力于“我们的人才战略与我们的可持续发展目标之间的稳固联系”，据我们谈到的高级主管，并使用其表现，以旨在吸引最高人才和增加多样性。竞彩足球app怎么下载IBM在公司内部建立企业价值观以及在其“竞彩足球app怎么下载智能星球”品牌中协调了公司内部的可持续发展和人力资源。

MG：在这本书中，你写道，“今天的一些最好的公司正在将传统的人力资源转变为可持续的人力资源。”你能定义“可持续人力资源”？

作为：为了简化，人力资源需要通过将可持续性纳入其传统的管理人力资源流程，从招聘分离来起床并伸展肌肉;竞彩足球app怎么下载发展组织能力;领导或促进文化变革;并帮助激励员工。

可持续人力资源还意味着人力资源利用可持续性推动人力资源目标，例如赢得人才战争，在劳动力，竞彩足球app怎么下载发展和确保员工的兴趣，健康和生产力方面创造多样性，以及他们达到潜力。

本书的“中心折叠”是详细的图表，将传统人力资源与可持续的人力贸报公司相比。

MG：我对员工参与可持续性的员工进行了解。竞彩足球app怎么下载您是否可以为人力资源或可持续发展执行，为希望加强他们努力制定其劳动力的集体智慧和能量的人员提竞彩足球app怎么下载供尖端或两项

作为：首先，他们应该团队起来并拿库存：公司在可持续发展方面做些什么，可以更有效地使用，以帮助人力资源达到一些传统目标吗？竞彩足球app怎么下载反过来，人力资源如何帮助公司达到其可持续发展目标？竞彩足球app怎么下载

二，审查可持续发展与员工参与之间的联系（在人力资源的“承诺和动机”）和业务成果竞彩足球app怎么下载，我称之为“金三角”。这种无法开发的可持续发展业务案例可能会在生产力，客户满意度，创新和其竞彩足球app怎么下载他业务司机方面创造收益。

第三，考虑文化评估，了解现有文化如何或不支持可持续性。竞彩足球app怎么下载许多公司正在努力与如何嵌入可持续性，因为公司的某些文化（经理持有的潜在假设）正在妨碍。竞彩足球app怎么下载对您的目标与员工隐藏的信仰有了解清楚地了解任何差距非常重要。否则你正在奔向风。

通过Dustin Ausdemore的HR图像Shutterstock.。