为什么是时候将赔偿与可持续性联系起来了竞彩足球app怎么下载
[编者注意：是否将执行奖金纳入公司可持续发展性能的问题多年来一直争议。竞彩足球app怎么下载现在，Andrea Moffat，可持续发展倡导者集团CERES的企业计划副总裁辩称，时间已经提出与可持续性的赔偿 - 也不竞彩足球app怎么下载一定只在执行级别。她的帖子是同一周的CERES发布了一份新报告，呼吁可持续性“令人失望”。竞彩足球app怎么下载]
基于激励的工资不是新的;几个世纪满足了。运送来自英格兰到澳大利亚的船长曾经有奖，而不是乘客计数，但在旅程中有多少幸存下来。如今与主要公司，通常与财务表现相关联。但除非公司开始对可持续环境和社会绩效进行赔偿，否则他们将继续牺牲长期价值创造和竞争力，以进行短期，不可持续的收益。
在气候变化，水资源稀缺，劳动力条件差和其他环境和社会威胁的世界中，是时候了新的激励措施。一些主要公司已经将高管薪酬与可持续发展绩效联系起来 - 即公司对实现环境，社会和治理（ESG）目标的进展，以提高长期竞彩足球app怎么下载活力和创造价值。
Tying executive compensation to sustainability performance is one of the key company expectations contained in这21英石Century Corporation: The Ceres Roadmap for Sustainability2010年发表的报告。两年后，Ceres - 与...合作alcassalytics- 已发布到2020年的道路：可持续性的CERES路线图的企业进展竞彩足球app怎么下载首先评估最大的美国最大的600家的主要评估。
本周宣布的最佳表演者之一CERES会议在波士顿，英特尔（纳斯达克：intc）。英特尔筹集了世界芯片技术领域，英特尔落实可持续发展目标，衡量其进度并公开披露其结果。竞彩足球app怎么下载它还与可持续发展绩效联系起来。竞彩足球app怎么下载
自2008年以来,英特尔与t的补偿he CEO and top executives to the company's achievement of such sustainability goals as the energy efficiency of its products, reductions in greenhouse gas emissions and energy use, and improvements in environmental leadership reputation. Rank-and-file employee bonuses also are tied to these goals. According to Michael Jacobson, Intel’s director of corporate responsibility, the key is to invest every employee in sustainability by tying pay to performance.
还有其他公司具有相似的奖金计划，包括Groupe Danone(Nasdaq: DANOY.PK），alcoa.(NYSE: AA),国家网格（纽约证券交易所：NGG）和XCEL ENERGY（纽约证券交易所：xel）。但总的来说，这些计划仍然是少数民族。虽然越来越多的美国公司正在将其治理结构中的ESG因素集成 - 通过董事会监督，敬业委员会或通过环境和社会绩效作用招聘关键管理人员 - 相对较少的是直接联系可持续性绩效和赔偿。竞彩足球app怎么下载
我们评估的600美元的百分之八十五分之一我们没有因素any竞彩足球app怎么下载可持续性标准进入执行赔偿。而且，截至今年1月份，只有据报道，10％的标准普尔100家公司已将可持续发展纳入其奖金结构竞彩足球app怎么下载。
其中少数正在制定这些联系的公司，大多数人通常只是满足健康和安全和/或多样性招聘目标。这些都很重要，但更多的是将公司纳入管理从气候变化，资源稀缺和其他可持续发展挑战所产生的主要财务和运营风险。竞彩足球app怎么下载
由于Trillium Investments的副总裁Jonas Kron，去年将其置于Ceres会议上，“我们必须弄清楚如何向这些船舶支付可持续性的船长。如果我们给予他们短期激励，我们将获得短期业绩。“英特尔正在领先;其他人需要上门。
照片美元在钩子上经过照片看via Shutterstock.
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