利用内部人才实现可持续发展的3个关键步骤竞彩足球app怎么下载

2012年2月29日

每年都有机会回顾过去一年发生的重大事件，并预测未来一年的趋势。可持续性的情况也不例外。竞彩足球app怎么下载

一个经常被引用的趋势是员工敬业度在帮助组织实现可持续发展目标中所扮演的角色。竞彩足球app怎么下载然而，员工敬业度的含义可能有不同的解释。而且，对于许多在环境科学、制造或供应链运营方面有专长，但可能没有大规模员工项目经竞彩足球app怎么下载验的可持续发展经理来说，这个概念可能是模糊的。

如果员工参与可持续发展是一种新兴趋势，那么我们就需要竞彩足球app怎么下载更好地理解企业必须做些什么来实现它的承诺。本文将重点介绍其中一些趋势，并建议在您的组织中使用它的三个基本步骤。

员工敬业度——新兴趋势

在其年度可持续发展执竞彩足球app怎么下载行调查，2012，绿色研究他将员工敬业度作为可持续发展的两个最重要的趋势之一。竞彩足球app怎么下载调查发现，1)公司将增加对员工敬业度的投资(88%)，2)将更多地关注于改善供应链的可持续性(73%)。竞彩足球app怎么下载

研究人员得出这些结论并不奇怪，“敬业的员工能让事情发生。”员工知道问题在哪里以及如何解决。公司的重点是员工作为内部变革的推动者。如何让员工参与进来是一个有待讨论的问题，这个问题我们稍后再谈。

同样，Brighter Planet的一项调查也提到了员工敬业度被评为“5大”预测之一。除了帮助实现可持续发展目标外，在可持续发展工作中竞彩足球app怎么下载招募人才还能改善招聘、留住和晋升等关键人才指标。这一观点进一步扩展了员工敬业度等式，认识到当公司和员工在共同的价值观和信念下运作时，可能会带来人才管理的好处和文化变革。

国家环境教育基金会(NEEF)最近的报告称，“企业雇员环境教育调查及个案研究结果”他更进一步，超越了组织的界限，强调通过调动员工的积极性，公司可以在日常业务中激发创新，并对家庭和社区的员工产生溢出效应。

如果我们正确地解读这些趋势，有效的员工敬业度战略可以改善内部运营，改变企业文化，并对生态系统产生更广泛的影响。听起来都不错，对吧?它是。

真正的问题是，“从哪里开始?”以及“员工敬业度到底是什么?”这就是挑战所在。

添加对齐

维基百科对员工敬业度给出了一个有用的定义——“敬业的员工”是指那些全身心投入工作，对工作充满热情的员工，他们的行为方式会促进组织的利益。

我们倾向于认为可持续发展战略是一系列的项竞彩足球app怎么下载目——围绕着能源效率、减少浪费、资源优化、产品、流程或服务改进等——并掩盖了这样一个事实:将可持续发展付诸实践需要人们去做这些工作。如果我们想通过这些举措进一步促进组织的利益，显然需要公开努力使人们与可持续发展规划和实施战略保持一致。竞彩足球app怎么下载

早期的可持续竞彩足球app怎么下载发展项目可能在调整员工敬业度和战略方面没有达到目标。许多项目通过一系列健康项目、个人可持续发展计划和推广志愿服务来关注个人问题，并没有围绕公司面临的重大挑战进行精心安排。竞彩足球app怎么下载只有与公司战略和运营职能保持一致，才能让员工动员成为真正的动力建设者。

为了说明这一点，考虑可持续发展官员和董事的困境。竞彩足球app怎么下载他们以高度矩阵的能力运作，没有一个足够大或足够响的扩音器来完成他们所需要的一切。PSP程序可能很好，但是CSO需要更多的人来扩展。这就是组织变革开始瓦解的地方。公民社会组织如何得到广泛的参与，从而使整体努力开始形成自己的势头?借用马尔科姆·格拉德威尔(Malcolm Gladwell)的术语，我们的目标是实现参与的临界点。

三步前进

公司需要新的方法、指导方针和最佳实践，而不是随机或分散的努力，使人们围绕广泛的可持续性问题。竞彩足球app怎么下载这一战略有三个组成部分:

1.提供基于角色的培训,
2.利用和培养新兴的“绿色团队”行为，以及
3.将可持续性纳竞彩足球app怎么下载入公司人才战略和能力素质模型。

每一个都是相连的;它们甚至可能重叠。但是，建立强大的组织一致性有一个逻辑顺序，如下所述。

1.基于角色的培训

像其他任何变革管理举措一样，动员员工围绕可持续性发展从基本的意识建设和培训开始。竞彩足球app怎么下载培训帮助人们学习关于可持续性的关键概念以及如何将其应用于商业运作，建立一种通用的语言和跨组织的理解基础。竞彩足球app怎么下载它还有助于克服传统上阻碍进步的内部障碍和“零星阻力”。

宝洁等公司已经启动了培训员工的项目。他们已经确定了关键角色——市场营销、研发、产品团队和供应链人员——并为每个人开发了基于角色的学习解决方案。以角色为基础的学习可以使可持续性适用于业务和特定的工作职能，从而将竞彩足球app怎么下载其与公司的运营战略联系起来，并深入挖掘员工强烈感受到的价值观和信念。

2.使绿色团队

由员工驱动的绿色团队正在成为自我形成的实践社区，他们受到对可持续发展的共同激情的激励。竞彩足球app怎么下载不幸的是，许多努力都是支离破碎的、无组织的，而且经常无法发挥作用。一些绿色团队的支持者试图在人力资源和其他公司实体的监视下运作，错误地认为秘密运作是成功之道。没有什么比这更偏离事实的了。

绿色团队可以为新想法、新创新做出贡献，试验新产品或服务，找到提高效率和降低成本的方法。绿色团队可以成为吸引和留住顶尖人才的竞争优势。它们还需要与企业战略利益更加一致。

组织设计领域围绕实践社区(绿色团队显然是其中的一部分)提供了指导方针和规程，以帮助建立、培养、支持和扩大战略上一致的社区的影响。像eBay和Autodesk这样的公司重新调整了绿色团队计划，使其更具战略性，得到更好的支持，从而带来了更大的参与度和更大的效果。

3.将可持续性纳竞彩足球app怎么下载入人才战略

这种新出现的行为、结果和它所鼓励的参与之间存在着重要的联系。这些行为应该作为核心业务能力得到认可和奖励，并在公司文化和人才管理实践中予以鼓励。

当某些需要的技能或行为结果被映射到一个能力框架中，人力资源和人才领导开始寻找方法来培训和发展这些能力，进一步嵌入到公司的结构中。这就是人才领导力和可持续领导力的交汇点——a)让公司成为一个更好的工作场竞彩足球app怎么下载所，b)鼓励人们对公司更加忠诚。

在可持续发展等式中，人才是一个关键的成功因素。竞彩足球app怎么下载这不仅仅是一种趋势，而且有很多切实可行的方法来取得成功。