贵公司未来会有社会保障专员吗?

一个可持续发展的奇特的是它的责任里面住公司里。竞彩足球app怎么下载总之：任何地方。试着问高级可持续管理人员的屋子，从主流公司的名称和向他们汇报。竞彩足球app怎么下载你会发现很少具有一致性。

我们这个月这样做早些时候，在两次会议GreenBiz执行我们在芝加哥举办的。(我们为可持续发展高管举办的对等学习论坛(peer-to-peer learning forum)的会员越来越竞彩足球app怎么下载多，为了保持亲密关系，我们不得不把小组分开。)以下是十个会员头衔的例子:

• 助理副总裁，可持续发展和税收竞彩足球app怎么下载
• 助理副总裁，企业公民与可持续发展竞彩足球app怎么下载
• 首席CSR官，副总裁策略及业务发展
• 产品管理和可持续发展总监竞彩足球app怎么下载
• 高级副总裁，全球总监，可持续解决方案
• 副总裁兼首席信息官
• 副总裁，负责民生
• 副总裁，品牌管理和可持续产品开发
• 公司责任副总裁
• 副总裁，工作场所安全与环境管理官

我忽略你所期望的那些 - 副总裁，环境可持续发展，例如。竞彩足球app怎么下载

他们在哪里坐？关于公共事务，企业事务，或对外事务27％的报告;约13％的总顾问;另外13％的销售和市场营销。运营，战略，产品，环境，健康和安全，其余报告 - 正如我所说，任何地方。在大多数情况下，这些高管坐的几个级别从CEO之遥。少数已经实现C-套件状态：一个首席可持续发展官，或CSO，直接向上方。竞彩足球app怎么下载

底线：它是企业环保管理人员一个新兴的，仍然迷惑的世界。但毫无疑问的是，行业正在崛起的行列。

所以读an是很有兴趣的见地新报告在CSO，由艾伦魏因勒卜，我的一个状态去到就有关人力资源和可持续发展的交叉点事情的资源。竞彩足球app怎么下载魏因勒卜，他的公司魏因勒卜集团提供可持续发展方面的高管猎头和咨询，15年来帮助企业建立解决可持续发展问题的内部能力。竞彩足球app怎么下载

这份题为“中央社会组织的背景”的新报告(下载- PDF），探讨了首席可持续发展官的美国公司C-套房的出现，具有像AT＆T，可口可乐，竞彩足球app怎么下载杜邦，EMC，凯洛格，SAP和UPS公司的民间组织。魏因勒卜的目标是，让公司“关于如何利用可持续发展的业务增长越来越意识一个真正的框架。”竞彩足球app怎么下载她呼吁报告中的CSO角色“带动同类专注于分析和封装的精华报告有史以来第一次的数据”。

我发现有三个数据点特别有趣。

日期点＃1：29。这是拥有首席可持续发展官头衔的美国上市公司的数量。竞彩足球app怎么下载从AT&T的沙琳•莱克(Charlene Lake)到百胜餐饮集团(YUM Brands)的罗杰•麦克伦登(Roger McClendon)， Weinreb列出了所有这些人，包括他们担任首席执行官的时间(四分之三的人在过去三年成为首席执行官)，以及他们是由内部提拔的(25人)还是从外部招聘的(只有4人)。

这不是完整的CSO的宇宙，当然。有在城市的民间组织（奥斯汀，芝加哥，拉斯维加斯），规模较大的公司（Diversey的，GE动力，上奇广告），私人持有的大公司（嘉康利公司，诺伟司国际），和许多小公司的部门。魏因勒卜将她紧紧的参数一般以获取有关民间组织的性质和作用清晰可见，不可持续的高管。竞彩足球app怎么下载

这也是要注意的重要的词“可持续性”是指在不同的公司不同的事情。竞彩足球app怎么下载在一些人来说，等同于“环境”。在别人，它包含的社会和环境问题的全部范围，日益优选术语对于“企业社会责任”和其他的东西。

数据点2:16。这是大致的年典型的民间组织已经与他或她的公司的数量。“这告诉我，公司放在民间社会组织了解业务很多价值，”魏因勒卜最近告诉我。“如果你已经16年了别人那里，他们已经打了多个角色。他们知道如何使事情发生。他们可以在基质内的工作。他们可以在为公司创造的其他部分，而不仅仅是自己部门工作的胜利。他们知道如何把事情做好“。

当然，并非所有的民间组织的工作是相同的 - 远非如此。公民社会组织的作用将受到一系列因素的影响，包括公司的规模，行业和地理位置来确定;从客户，竞争对手，投资者，或活跃压力（或其缺乏）;多远沿该公司在其可持续发展道路;竞彩足球app怎么下载该公司的变化食欲;其创新的文化;其组织结构，以及其他一些事情。显然，没有一个放之四海而皆准的所有的成功秘诀。

他们的共同点是，他们是根据魏因勒卜“的经营老兵谁善于领导的新举措，跨职能团队，并了解如何外部因素转化为内部的机会，”。

数据点三:四又二分之一。这是公民社会组织的平均直接下属数:4.2——基本上，打一场高尔夫就够了。考虑到公民社会组织的使命:将可持续性融入企业结构，同时减少浪费、排放和成本，这一数字微不足道;竞彩足球app怎么下载让员工创造一种环境伦理，并让它年复一年地保持活力;让公司远离激进分子的视线，但与那些提供专业知识或政治掩护的公司合作;调整或改革采购政策，增加绿色采购;绿化建筑物、设施和车辆;还有很多很多其他事情，包括发现新的商业机会。哦，还有参加会议和人际关系活动，比如我们的高管网络。

他们是如何用自己的小团队(以及同样微不足道的预算)完成所有这些事情的?通过招募他人、搭建桥梁、建立伙伴关系、分享成功——更不用说劝说、哄骗，有时还会乞求和恳求。

他们在这方面的成功可以从GreenBiz.com的新闻故事中读到。

企业内部可持续性的提升在很大程度上竞彩足球app怎么下载是对公民社会组织及其同类组织的承诺和足智多谋的证明。正如Weinreb所明确指出的那样，这些高管已经逐步晋升，开辟了新的领域，成为外部领军者和内部变革管理者，并且正在帮助他们的公司将可持续发展制度化。竞彩足球app怎么下载

这是一个艰巨的任务。但随着魏因勒卜清楚，他们只是刚刚开始。