为什么员工的敬业度对于维持可持续性至关重要竞彩足球app怎么下载

正式的CSR计划根据标准衡量绩效。但是，将可持续性嵌入文化中也竞彩足球app怎么下载需要无形资产，例如参与和创新。难以量化但无法忽略，人为因素最终得到了应有的应有。

标准化是使任何行业脱颖而出的先决条件。想象一下，如果灯泡不适合灯或衣服没有常见的尺寸，我们的挫败感。没有标准，我们将无法在iPad上开车，飞行或关注Greenbiz.com。同样，诸如全球报告计划和LEED认证之类的框架也使5,000多家公司自愿报告可持续性，并使绿色商业项目渗透到30多个国家 /地区。竞彩足球app怎么下载

设置标准时，您将获得结果。

但是有些好奇的事情正在出现。公司越来越认识到，正式可持续性框架跟踪的性能指标无法讲述全部故事。竞彩足球app怎么下载因此，经验丰富的公司记者（例如FedEx和Kimberly Clark）超越了一维企业社会责任的报告，朝着整个组织中编织可持续性思考的整体计划。竞彩足球app怎么下载根据我在JCPenney等跨国公司中的经验，员工涉及可持续性的参与正在提高优先列表。竞彩足球app怎么下载

即使可能对正式的企业社会责任报告不感兴趣的中小型企业（中小型企业）也在寻求将员工的绿色利益引导到节省金钱和加强品牌忠诚度的策略中。正如JCPenney的CSR副总裁Jim Thomas告诉我的那样：“较小的组织不一定需要为《财富》 500强公司设计的工具。任何公司的一种好方法是至少要讲一个绿色故事。”员工的敬业度使每个人都有机会成为公司绿色故事的一部分。

随着各种规模的企业寻求利用可持续性作为竞争优势的机会，这是一个称为“参与”的空间，可持续性具有严重开发的潜力。竞彩足球app怎么下载

员工订婚如何有钱

竞彩足球app怎么下载可持续性是通过保护和能源效率实现近期储蓄的好策略，但是要获得创新和保留的长期利益，需要参与。由于可持续性计划竞彩足球app怎么下载本质上是关于变革管理的，因此参与是成功的关键要素。

全球人力资源和绩效改进公司Towers Watson将参与度定义为：

•理性组成部分（思考）：员工的支持和对齐组织的战略，目标，文化和价值观。
•情感成分（感觉）：员工对组织的情感感，依恋和自豪感的程度；包括愿意将其推荐给其他人作为工作场所。
•动机组成部分（ACT）：员工愿意付出额外的努力，超越其正常工作职责，以帮助他们的组织成功。

授权，认可和鼓励个人成长能力的真实参与计划可以为公司节省大量资金。Towers Watson最近的一项研究研究了50个全球组织的参与水平，并发现高级公司的营业收入在12个月的时间内提高了19.2％。在低参与公司中，它下跌了32.7％。

对2008年的13,000名全职美国工人的另一项调查显示，高度参与的员工的生产力增长了26％，他们的公司在五年内获得了13％的总回报。订婚的员工还减少了20％的休息时间，并倾向于更加支持组织变革。

员工保留和满意度对于创建可持续的员工至关重要。当您使用可持续性带来持续的竞彩足球app怎么下载参与时，这是双赢。希望通过绿化自己的工作场所来使世界变得更好的快乐人们 - 首席执行官的梦想。挑战是使梦想成真。

自下而上的参与需要自上而下的支持

尽管CEO将可持续性视为选择目的地，竞彩足球app怎么下载但他们对从哪里开始旅程感到困惑。根据2010年对766名首席执行官的埃森哲全球调查，有93％的人声称可持续性对公司的未来成功很重要。竞彩足球app怎么下载但是，业务领导者普遍挣扎着如何将可持续性整合到日常运营中，因此后续的趋向于动摇。竞彩足球app怎么下载这是员工敬业度至关重要的地方。

作为UPS可持续性副总裁Scott Wicker在Greenbiz.c竞彩足球app怎么下载om的一篇文章中建议：“为什么您应该像工程师一样考虑可持续性竞彩足球app怎么下载，“如果”您需要将可持续性嵌入您的业务 - 使其与竞彩足球app怎么下载员工相关。不害怕试验将是先驱者。

西蒙·弗雷泽大学（Si竞彩足球app怎么下载mon Fraser University）技术与运营管理助理教授斯蒂芬妮·伯特尔斯（Stephanie Bertels）解释说：“嵌入可持续性构成了实践领导理论的领域。”她的全面系统评价在涵盖15年应用和学术研究的179项研究中，至少有一半的可持续性工作涉及“非正式”实践，包括协作，教育，学习和知识管理。竞彩足球app怎么下载

毫无疑问，这么多组织努力维持可持续性。竞彩足球app怎么下载大多数踏上可持续性的公司仍然专注于定义规则和程序并实现目标。竞彩足球app怎么下载

为了使创新，学习和参与可能发生的变革性层面，所有人都必须加入。这些调查和其他调查中揭示的有前途的消息是，员工和高管都有参与的意愿。那些走上路的人只要受到领导的支持，就会呆在那里。

创建您的绿色故事

为了“维持”可持续性，必须竞彩足球app怎么下载通过首席执行官（至少是承认）倡导的灵活的非正式过程将其嵌入到组织文化中，并在基层自愿支持。如果人们随着绿色故事的发展而成为绿色故事的一部分，它会有所帮助。

PARIVEDA解决方案是一家位于达拉斯的IT咨询公司，是一家公司正在帮助人们创建绿色故事的示例。Pariveda与你的绿色路径，（我的公司也与一家公司合作）为员工以及八个大学校园的潜在招聘提供了合作，这是通过有趣的互动在线平台获得绿色行动的一种奖励的方法。

Pariveda首席执行官Bruce Ballengee说：“我们很高兴能与我们的员工一起在个人层面上率领这项绿色倡议。”“许多人已经参与了当地社区。这种教育工具采用了自下而上的方法来根据每个参与者的标准，他们亲自选择和关心大多数的标准，从顶部提出的志愿者项目决策，提供其他建议和想法。”

您的绿色路径的“以人为动力”的可持续性计划是非正式计划如何将可持续性思竞彩足球app怎么下载维编织到人力资源中的一个例子 - 人力资源 - 专业公司（实际上是任何公司）最有价值的资产。对于大多数公司而言，这将是向前迈出的一步。对于像Pariveda这样的技术公司，向其人民增加可持续性思维可能会导致创新飞跃。竞彩足球app怎么下载

那么，对于您的公司，正式或非正式的可持续性，哪种方法是更好的方法？竞彩足球app怎么下载这仍然是一个很难回答的问题。显然，标准化的可持续性框架具有价值，但是这些框架仍然没有达到或与大多数较小组织竞彩足球app怎么下载交谈。

也许要问的一个更好的问题是：“您正在做什么来创造和改进绿色故事？”任何作家都必须在坐下来写作之前就知道语法和沟通的基础，但是在写故事之前，它需要一些粗略的草稿和一定的勇气。

寻求将可持续性嵌入其文化的公司将发现同样的东西。竞彩足球app怎么下载

有关公司实现可持续创新的许多方式，请查看我们的即将举行的Greenbiz创新论坛，10月11日至13日在旧金山。