我星期一在一个论坛尽管政策制定者声称，政府对绿色项目的投资可以比传统的经济刺激措施多创造20%的就业机会，但女性在绿色领域的就业机会不如男性多。我去年第一次写这个问题，我最初的帖子是在这里。

周一讨论的问题是，在白领绿色工作中女性的比例很低。当政客们谈论绿色工作时，他们关注的往往是蓝领工人——给房屋隔热或安装太阳能电池板的工人。

毫无疑问，从历史上看，女性在体力劳动和建筑工作中的比例偏低——女性仅占建筑行业工人的3%。当电工们从连接暖通空调转向连接太阳能电池板时，这种性别差异也没有什么不同。

但是白领的绿色工作呢?

对于女性来说，在成为建筑或能源律师、资助绿色项目或创建开发或营销创新绿色产品的企业方面，没有实际的准入障碍。性别平等只是其中一个问题——在这些领域的新努力将为蓝领和白领创造同样的需求，并创造新的收入来振兴美国经济。

然而，在美国建筑师协会建筑法委员会(ABA Construction Law Committee)的领导层中，女性只占16%，在科学家、研究人员、工程师和金融家中所占比例更低。

要做什么吗?

• 符合白领绿色工作的经济激励标准。这将有利于整个绿色经济。如果没有新的企业为人们创造填塞房屋或建造太阳能电池板的需求，世界上所有的绿色就业培训都将被浪费。这对男人和女人都有好处。
• 为法律、商业、工程和金融领域的女性创建有针对性的绿色培训(和再培训)项目。来自高等教育机构的校友团体可以承担这一工作，不仅为他们的校友提供培训，而且为他们所在地区的专业人士提供培训。
• 在绿色采购项目中为女性拥有的绿色企业设立专款，特别是在政府项目和追求绿色的大公司中。
• 接受这个问题。美国绿色建筑委员会和其他知名的绿色组织和政府实体需要把妇女参与绿色经济作为优先事项。

莎丽夏皮罗， j.d.， LEED AP，是与Obermayer Rebmann Maxwell & Hippel LLP在费城。莎莉负责公司的绿色建筑项目。她也在她的博客a上写关于绿色建筑和法律的文章www.greenbuildinglawblog.com,在那里这篇文章最初出现了。

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