将薪酬与企业社会责任绩效挂钩

2010年4月26日

尽管全球金融危机与不计后果的冒险行为有关，但在即将召开的年度股东大会之前，我听到了一个令人不安的趋势:大多数公司仍在以牺牲长期可持续性而助长短期主义的方式支付高管薪酬。竞彩足球app怎么下载

最近，我在英国《金融时报》在纽约举行的一次会议上发言，谈到可持续发展是一个核心的公司治理问题，但我只在一定程度上鼓励了这个问题。竞彩足球app怎么下载像约翰·威尔逊这样的大投资者美国教师退休基金会和Brian Rice的加州教师退休制度(CalSTRS)描述了他们将可持续发展作为公司参与和代理投票政策一部分的创新方法。竞彩足球app怎么下载

但这些都是例外——大多数公司仍未与投资者和董事会讨论可持续性问题。竞彩足球app怎么下载我也幻灭了默克公司科恩(Maggie Kohn)对大多数投资者没有在企业可持续发展报告中使用信息表示担忧。竞彩足球app怎么下载

我们要清楚。当今的全球现实——变化的气候、迅速崛起的经济体以及预计将增加的约20亿人口——需要新的商业模式。如果我们现在不能解决企业面临的严重风险，我们不仅将面临另一场金融领域的崩溃，我们还将遭遇前所未有的环境和社会剧变。

那么该怎么办呢?我们都知道，吸引人们注意力的最快方法之一就是在等式中加入报酬。这就是为什么我认为一些最令人兴奋的消息与一些公司正在使用的创新薪酬方案有关，这些方案将可持续发展纳入了他们的业务结构。竞彩足球app怎么下载
我最喜欢的三个模型——尤其是在英特尔，国家电网,Xcel能源——它们以不同的方式指明了前进的道路。

多年来，投资者一直敦促英特尔解决薪酬话语权、水资源人权和可持续性等问题，将其作为董事会受托义务的一部分。竞彩足球app怎么下载因此，英特尔将员工薪酬与可持续发展成果挂钩也就不足为奇了。竞彩足球app怎么下载令人惊讶的是，英特尔正在为其全体员工这么做。自2008年以来，每位员工的年度奖金都是根据公司在产品能效、可再生能源和清洁能源项目的完成情况以及公司在环境方面的领导声誉等指标来计算的。去年，英特尔(Intel)在降低公司碳足迹方面的表现也加入了这个等式。这是一个聪明的举动，将使员工在组织上下找到或大或小的削减。

国家电网的补偿模式展示了如何将可持续发展实践融入公司的DNA。竞彩足球app怎么下载最近在与公司总裁汤姆·金交谈时，我问他，他是如何知道公司真的在关注可持续发展问题的。竞彩足球app怎么下载他当时的反应是，这是国家电网日常讨论的一部分，没有哪个管理会议不涉及环境绩效。与英特尔(Intel)一样，美国国家电网(National Grid)也将首席执行官和其他高管的薪酬与公司减排温室气体(GHG)目标的表现挂钩。但这里最有趣的是这些目标是多么激进:到2050年减少80%，到2020年减少45%。这是一大笔高管薪酬的风险，而这是一家大型电力公司的薪酬。

Xcel能源公司在披露方面令人惊讶:与美国国家电网一样，高管薪酬与温室气体减排挂钩。但Xcel更进一步，在委托书中披露了目标和薪酬的细节，而不仅仅是在可持续发展报告中。竞彩足球app怎么下载这很重要，原因有二。首先，这种披露将关键信息直接传递给最需要信息的人——投资界——在他们最有可能看到信息的地方。其次，这表明Xcel将可持续发展视为一个核心业务问题。竞彩足球app怎么下载

这三家公司的行动只是一个开始。我们需要将薪酬与每个公司、每个行业的可持续发展绩效挂钩。竞彩足球app怎么下载我们还需要确保这些激励措施能够切实改善业绩。

因此，我的结束语是，所有公司都需要行动起来。当今的全球现实需要采取行动，那些现在就采取行动的公司将为未来做好最好的准备。