女性拥有的企业:利基市场还是变革的工具?

如果说美国是全球趋势的风向标，那么女性拥有的企业是一股不容小觑的力量。根据2015年国家妇女所有企业报告，妇女拥有的企业增加了74％，在过去的18年，现在占所有企业的30％。此外，妇女拥有的企业有增加在数量上，就业和收入增长率相比于全国平均水平在美国

具体而言，2007年和2016年间，妇女拥有的企业数量增加了45％，而在美国所有企业的数量增加了9个百分点;就业妇女拥有的企业增加了18％，而所有企业的就业下降了1个百分点;和妇女拥有的企业的收入增长35％，高于8％，比所有美国企业中的收入。

虽然在美国妇女拥有的企业的数量也有所上升，他们经常保持微型和小型企业，并已对他们在1997年做了同样数额的经济作出贡献。

它原来是一个更大的商业机会比我想象。

因此，尽管女性拥有的企业正在增加的事实，妇女在金字塔，这意味着妇女拥有的企业的对经济和社会的整体影响可以更充分利用的底部聚集。这不仅是对企业家如此。例如，妇女仍然处于领导地位的代表性不足，如少于5百分比美国最大的1000家公司中有女性ceo。

今年5月,B.Accountability通过认证我们的国际作为一个女性拥有的企业。作为B.Accountability的CEO，并且拥有超过25年的经验，同时作为商业律师和会计师，我当我被要求证明我的可持续性咨询公司为女性所拥有的企业感到惊讶。竞彩足球app怎么下载

我知道b.k eaccountability由一个出色的团队提供的优质服务不言而喻，这让我不禁思考，这位女性拥有的企业认证能为我的商业平台增加什么价值。如果说有什么不同的话，那就是我担心b .问责制会被视为一种象征性的女性事业，这个标签会使我们提供的高质量服务黯然失色。尽管我一开始犹豫了，但我视之为一个商业机会，申请了这个认证，这个机会比我想象的要大。

我很快就意识到我的女性拥有的企业认证的价值。在6月，我被邀请到奥兰多会议，其中土地出人附着物3500其他高管和领先的企业，政府机构，并从一系列的行业女老板采购的代表举行会议，讨论商业机会和角色妇女拥有的企业在刺激玩经济增长。

举例来说，我遇到了来自IBM，沃尔玛，百事可乐，UPS，AMEX，制药公司，银行和许多伟大的女老总的代表。所有谁来自各行各业的称赞与会者有一个共同的愿景：以扩大在市场上的妇女的商业机会。

尽管妇女拥有的企业正在增加的事实，妇女在金字塔的底部聚集。

此前，作为普华永道的合伙人，我在采购谈判方面的经验涉及竞争和冗长的谈判。然而，在奥兰多，气氛是学院式的，很明显，虽然公司确实想要最好的交易，但他们也考虑到社会影响。

在奥兰多，我看到认证公司和财富500强公司都给予了惊人的支持。我意识到，越来越多的《财富》500强企业希望支持女性企业，因为这在商业上是有意义的，而且“WEConnect国际”实际上正在将女性企业与主要行业领袖联系起来。

有人可能会争辩说，妇女拥有的企业有不同的业务种类-它们为新的合作和伙伴关系提供了机会-至少这是我在奥兰多看到的，也是我预期在哈佛演讲时看到的去绿党业务发展大会在九月下旬。这些公司很严重，生产出优质的产品和服务，并希望更大的增长，雇用更多不同的人，并为我们的经济更多的收入。

另一个好处是，有更多高素质的女性拥有自己的企业，将创造一个更大的女性群体，这些女性能够增加女性在公司董事会的席位，从而增加职场的多样性。我真心相信，应该利用性别多样性来获得高收入-和人-回报，正如我在一次采访中所说的福布斯去年。

越来越多的世界500强企业要支持妇女拥有的企业，因为它使商业意义。

我也相信，越来越多的妇女拥有的企业会导致创新的新思路，并帮助推动可持续发展目标（SDGs），我们对所有的工作。例如，通过增加妇女进入市场和领导的机会，访问妇女拥有的企业可以帮助提前SDG 5号性别平等，SDG 8号良好的就业机会和经济增长与SDG第10号减少不等式。我们已经看到妇女拥有的企业，使显著的变化和影响经济增长的潜力。2015年以来，妇女拥有的企业有创造了约1.5万亿美元的收入，雇佣了790多万人。

妇女拥有的企业确实是变革的车辆-它们正通过为企业家和《财富》500强企业创造新的机会，进入市场的新角落，并帮助推进可持续发展目标。现在，我不再担心b.k eaccountability因为其女性认证而被贴上利基企业的标签，而是渴望参与到它所提供的合作机会中-并很高兴我公司不仅有利于可持续发展与它的服务，也与它的领导和贡献，更广泛的系统变化。

说了这么多，我希望我们在不久的将来就不必谈以妇女或男性拥有的企业 - 而是关于成功的企业有目的和板级助理多元化的员工队伍。