虽然气候变化已被认为是一个紧迫的全球问题，但提高妇女在清洁能源领域的知名度作为推进气候目标的解决方案的相关性却很少被讨论。

根据美国国际开发署(United States Agency for International Development)的数据，在世界各地，能源行业仍然是性别最不平衡的行业之一“妇女站在清洁能源未来的前沿，”2014年白皮书。在澳大利亚，女性占采矿业的15%，包括煤炭行业;在美国，这个数字是20%，在加拿大是25%。

据估计，在风能、太阳能、波浪和其他可再生能源领域工作的女性人数略高，在世界某些地区高达33%国际可再生能源协会部分原因是这些能源仍然被认为是新的和非传统的。

这有助于消除全球各地的女性在试图扮演传统上的男性角色时仍会经历的耻辱。但在我们迈向清洁能源革命之际，改善这些数字只是女性实现平等所需要的一小部分。

世界各地的女性在清洁能源方面的贡献远远超过她们的家庭主妇角色。

在世界各地，一些关键举措正在实施，以确保妇女在应对国际气候影响、财政收益和政策转变方面更加引人注目，这些举措使我们更接近共同使用清洁能源的未来。研究和报告显示，女性不愿进入的原因之一阀杆职业生涯或在职业生涯开始后保持精力充沛的角色是缺乏榜样的。

解决这一特殊问题的一项重大国际倡议是清洁能源教育和赋权项目，简称C3E该项目由清洁能源部长于2011年启动。清洁能源部长级会议是世界主要经济体和主要清洁能源投资者的论坛，他们共同努力加快全球向清洁能源的过渡。第七次能源领导人会议，CEM7本周将在旧金山举行。(看这里是来自GreenBiz的CEM7报道．)

迄今为止，10个CEM政府共任命了59名C3E女性——包括我自己。在英国，我们通过我们的强大的女性(PfW)程序。除了为能源部门的女性提供指导之外，PfW还将行业和政府联系起来，并创建了一个工具包，帮助企业做出承诺并实现改善能源部门性别多样性的目标。

除了财政上的迫切需要，甚至是创新上的迫切需要，让妇女在清洁能源部门更接近公平也是一项道义上的迫切需要。

在整个机构和世界各地，女性的角色我们清洁能源的未来正在加速增长，部分原因是更多的关注和投资。国际自然保护联盟和美国国际开发署创建了性别与可再生能源网络(G-REEN)平台是一个知识和资源中心，汇集与将性别问题纳入可再生能源部门有关的最佳做法。

在瑞典，一群妇女开始了Quinnovindar这是一个帮助发展风力公司的合作社。在越南和西非，在工程培训方面的性别差距更小。在印度，种姓制度常常决定谁能或不能参加能源会议，第一位达利特太阳能工程师最近打破了这个制度，确保了她的培训。

数据显示，在清洁能源方面，世界各地的女性比她们作为家庭主妇的贡献要大得多公平的性别表示要比女性太少的企业表现得更好。

但是，除了财政上的迫切需要，甚至是创新上的迫切需要，让妇女在清洁能源领域更接近公平也是一项道义上的迫切需要。正如美国能源部部长欧内斯特·莫尼兹(Ernest Moniz)所说，为了成功应对气候变化，C3E开始充分发挥我们社会的力量。在我们让更多妇女参与清洁能源行业的同时，重要的是要记住，这种力量很大程度上来自于女性包括女性在内在未来的许多年里，这是一个更加重要的对话。