在反对气候变化的斗争中，企业家精神和创新 - 被称为“气候技术” - 这是必不可少的。妇女是受气候变化的影响比男人更受影响然而，但气候技术是一个男性主导的领域;在加拿大，10个气候技术企业创始人中只有一个是女性只有19％的气候技术初创公司至少有一个女性创始人。谈到创造气候解决方案时，女性观点非常缺乏。
投资女企业家将为整体产生更高的社会回报，如与男性相比，妇女在家庭中投入更多的收入。随着女性成立的企业倾向于雇用女性更多2.5倍比男性成立的企业，赋予女企业家权力，也意味着更多的女性可以访问就业机会。
女企业家比他们的男性同行更有可能创新以解决社会需求和女人在关键技能中也比男性更好如领导，解决问题和创新。气候技术的风险资本资金正在增长比整体风险投资资金快五倍，表明这一创新领域的高度需求。如果妇女能够进入该领域的领导职位，那将有助于创造财富，减少性别财富差距。
女企业家面临的挑战
获得资本是女企业家面临的关键挑战证据表明银行歧视他们。2017年，美国的风险投资只有2％的风险资金进入全部女性成立的初创公司。一种哈佛大学，麻省理工学院和沃顿学校研究表现出这种性别偏见：当相同的想法被男性和女性的声音引起时，三分之二的投资者挑选了男声。这种偏见可能是一个事实的产物88％的风险投资公司决策者是男性。
女性也面临其他缺点。在亚洲和太平洋，研究表明女性差不多四倍多的无偿护理工作而不是男人，这意味着它们对Reskill的时间和精力较少，工作额外的时间和网络。Greentech也是茎秆的，茎扇区占主导地位男人有妇女持有的U.K.技术部门只有5％的领导职位。问题在教育水平开始，只有3％的女性在U.K.上说科技职业是他们的首选。缺乏女性角色模型也是年轻格雷科企业家的障碍。
图片：联合国妇女
我们如何应对气候创业的性别差异？
1.孵化器和加速器
许多初始阶段失败。孵化器和加速器可以提供指导，资源，空间，网络机会和资本访问。女性往往缺乏网络机会，加入加速程序可以允许他们满足关键利益相关者。气候初创公司可能面临着独特的挑战，例如投资回报长期，以及改变政府法规和政策。加速器计划可以帮助女企业家确保宝贵的建议和支持来克服这些挑战。
2.在科技和绿色部门招募妇女的驱动器
许多企业家开始在公司工作，后来根据他们的经验开始业务。如果气候技术部门雇用更多的女性，他们将建立体验和信心来开始自己的企业。在美国，只有24％的工人在技术领域是女性。在ev巨人特斯拉，83％的领导职位由男性持有。
3.一个促进更多妇女到风险投资公司和银行委员会的驾驶
仅有的9％的风险资本家投资技术初创公司是女性，不到2％的银行首席执行官是女性，只有5.3全球董事会椅子的百分比由女性持有。这些职位的更多女性将有助于尽量减少无意识的性别偏见。deloitte董事会准备好女人是一个值得称道的倡议，这些倡议可以支持渴望在公共公司船上服务的女性。女性参与者从经验丰富的董事会成员获取建议，帮助开发董事会概况和重要的网络机会。
