为什么我们必须学会接受变化和改变

我有相当经常写关于我们的VUCA(波动性、不确定性、复杂性和模糊性)世界，以及这与可持续性专业人士的关系。竞彩足球app怎么下载改变是困难的。驾驭它是成功的必要条件。

利思夏普，执行可持续发展教育的领导，中心健康与哈佛陈公共卫生学院全球环境的主任，教导我们的领导人需竞彩足球app怎么下载要接受这种变化是非线性的。事实上，“只有波浪线”，当谈到改变着企业。

作为哈佛大学可持续发展办公室的创始人，夏普获得了组织变革障碍的第一手经验。竞彩足球app怎么下载早在2001年，大学里的一个简单的照明升级项目，可能需要她的团队持续三个月的指导。等级制度、不同的资金来源和复杂的决策过程阻碍了进展。

我们无法改变，除非我们首先知道我们的立场。

但是，经过八年的深刻变革的领导，哈佛“无处的可持续性”去可持续性融入其核心业务和文化，宣布在2008年后说：“绿色是新的深红色”（深红色是哈佛大学的颜色），根竞彩足球app怎么下载据夏普。

改变需要时间，因为需要占很多元素甚至一个小的努力：技术;资金;时间和精力;沟通和谈判;批文;美学;政治;训练;和项目管理。

夏普表示，有效的改变需要合并敏捷初创公司的最佳品质（能量，创造力，驱动器）与一个成熟的公司的卓越运营。它需要识别和两个不同的组织平衡“操作系统。”而对于要实现这种平衡，我们需要高层领导的深入参与，以不同的角度思考组织的敏捷性。

自2009年夏普已经策划了一项富有成效的思想合作实验，实验对象是成千上万的人，目的是了解高层领导参与推动组织敏捷性的问题。

这家企业已经产生了一个强大的新的组织模式，词汇和学习实验室，以启动和连接组织的领导人已准备好以增加他们能够推动可持续发展纳入其核心任务和业务速度的共同创造。竞彩足球app怎么下载这种模式激活宗旨，创造性，参与和一个她称为思想的流动，同时也增加脱风险的变化，确保核心业务和操作功能稳定的能力。

在夏普的框架中，她已经开源了自适应操作系统是真实驱动对齐与内部团队的价值观和社会需求的热情，镀锌心态。相比之下，命令控制操作系统与组织的外部任务和目标保持一致。这两种观点在组织变革中都扮演着重要的角色。

有效的变革领导力既要创造变革，也要创造稳定。

自适应操作系统通过协同创新、项目试点和对等交换的新思路工作。命令操作系统通过将新思想集成到现有结构和流程中来工作。

如果一个操作系统占据主导，社会和运行摩擦产生的。最小化这种摩擦是推动变革至关重要。

为减少社会和政治摩擦的从安装风险的关键策略，有效的变革将充分利用对等网络的影响力建立可持续项目的社会支持，并最终扩大了买入的第一社交和正式的命令控制领导去冒着与支持早期的支持者的新思路。

那么，有效管理变化的关键是什么呢?从夏普的例子和介绍中，我认为有三个教训是至关重要的:

1.合并的目的

目的是方向性 - 一个方向 - 这想法可帮助团队执行，夏普说。着眼于目的的力量领导（指挥OS）回答最重要的问题 - 我们将走向何方，为什么？答案应与生活的需求真正的适应，改变组织 - 自适应操作系统 - 所以它可以创新思路，实现这一目的。

2.构建社会支持

据夏普，最大的潜在障碍的变化之一就是社会。心理上感觉安全的失败是在鼓励员工创新，分享和承担风险的重要。当团队都非常舒适，应邀参与，他们可以成为您寻求您的组织内部的变革主张。

夏普怎么了非常成功的可持续发展等专业的例子竞彩足球app怎么下载辛迪·奥尔特加，美高梅国际酒店集团的高级副总裁兼CSO，使用无数有效的方法来诊断任何新想法带来的所有潜在风险，通过对话和试验系统地解决每个风险，直到在所有关键利益相关者之间建立起关键的共享目标和所有权。在这一点上，想法流向了全面的实现。

3.稳定的成功

有效的变革领导力大约是一样多的，因为它是关于创造变化建立稳定，夏普说。如果没有共同的目标或社会效益的统一，改变几乎是不可能的。

它首先需要从偏离一个稳定的环境 - 更稳定的组织，变动的可能性增加，夏普说。换句话说，我们无法改变，除非我们首先知道我们的立场。

竞彩足球app怎么下载可持续性不会被强迫——当环境迫使并使他们能够改变时，人们就会改变，而不仅仅是当他们被告知要改变的时候。

哥本哈根，其中夏普在会上介绍在最近的可持续性品牌发布会，说明了这一原则。的人超过50％骑自行车上下班，因为基础设施使他们能够，并不一定是因为它是环境或健康更好。自行车简直就是整个城市旅游的最有效的方式。

做出最好的选择，也是最简单、最有效的选择，是企业可持续发展的圣杯。在大多数组织中，要实现这一点，需要进行大量的更改。你的呢?