为什么第七代领带奖金的可持续发展目标竞彩足球app怎么下载

公司领导得知不久前，全合的员工来说是一个福音到公司的底线。许多企业利用年度奖励处理员工补偿链接到该公司的财务业绩。

那么，为什么没有更多的公司采用这种行之有效的战术来驱动朝着可持续发展目标的行为吗？竞彩足球app怎么下载有些人，当然，但它仍然是例外而非规则。

虽然大多数从业者同意，建立明确的问责可持续发展目标提升成功的程序的可能性，很少有人把资金投入到方程式。竞彩足球app怎么下载一个值得注意的例外是第七代，它推出于2011年的实验中连接4一年的可持续发展目标，以员工的奖金。竞彩足球app怎么下载该公司计划将项目扩展到2014

家庭和个人护理产品的佛蒙特州的制造商（披露：公司是纯策略的客户端）长期以来一直是可持续发展的领头羊，重点放在健康的产品，包装上的竞彩足球app怎么下载成分披露，高回收含量的塑料瓶和强大的承担企业责任。该公司经历了一段动荡的走了几年前领导层变动高层和许多员工的离开。

“随着我们公司的一半加入我们的行列，在过去的两年里，设定目标，每个人都拥有帮助连接新员工到我们的具体方式的使命，”里德·多伊尔，企业意识的主任。

该方案的动力来自顶部。

“首席执行官约翰·里普洛格尔想开发一种能够将可持续发展更具体的方式比它曾经在过去的机制，”使命宣传和外联经理阿什利Orgain解释说竞彩足球app怎么下载。

该计划适用于所有员工，包括重新规划自己。最初的可持续发展拨款是年竞彩足球app怎么下载度奖励计划(AIP)的10%，2013年增加到20%。即使对于一个只有114名员工的小公司来说，这也是一个很大的变化。

该公司的路线图2020目标链接到四个愿望是阐明公司的愿景培育性质，增强体质，改造商业和建立社区。绑奖金的目标是支持这些长期目标一年的目标。所有员工都可以影响参与和志愿服务的目标。另外2012吨的目标是特定球队的控制下：减少原生塑料使用了10％，实现美国农业部生物优先认证所有合格产品。

在2012年，公司达到所有其可持续发展的激励目标，在概述了竞彩足球app怎么下载2012企业自觉报告。但是千万奖金值得这样做的信用？

说:“绝对Orgain。这种激励机制帮助我们实现了100%参与的志愿服务目标。我们的计划雄心勃勃，员工每年获得20小时的带薪工作时间，以支持有价值的组织。虽然我们关闭办公室，在当地组织做了两天全公司志愿者，并在内部网上发布了更多的机会，但奖金帮助我们实现了平衡，使我们达到了100%。”

这个故事是更细致入微，当涉及到影响特定团队的目标。2012年塑料进球被正式在2011来不及将在相关的操作计划完全集成。公司决定设置是一个目标“实现的范围，” Orgain解释。尽管如此，在全公司会议上介绍的可持续发展目标，全年创造的兴趣，自豪感和所有权竞彩足球app怎么下载在整个业务目标的较高的知名度。

第七代继续完善方案，并更早在去年引进的目标驱动将支持它试图改变规划决策。今年可能会出现社会各界的支持方案的测试。该公司减少了25％，硬质塑料使用的2013的目标是明确的范围。

“我们一直试图推动自己，”多伊尔说。“作为一家公司，我们一直有兴趣在正确的解决方案，而不是容易的。”

关于实现这一目标的担忧可能是关于可能从目前的全有或全无的方式改变了奖金结构，以一个与满足财政目标的方式奖金对齐更紧密的结构化的讨论之后。

“我们一直认为这在我们的每一个酝酿下一个七代公司，” Orgain说。“除非你构建理念到决策过程和激励这一愿景，你不会达到你的全部潜力。”