为什么是时候把薪酬与可持续性竞彩足球app怎么下载
(编者注:是否系高管奖金的问题公司的可持续性表现激烈争论多年。竞彩足球app怎么下载现在安德里亚•莫法特企业项目可持续性倡导者集团副总裁谷神星,认为时间已经把薪酬与可持续性,不一定只在执行层面,。竞彩足球app怎么下载她的文章是一样的一周Ceres发布的一份新报告称业务进展可持续性“令人失望”。竞彩足球app怎么下载]
激发动机的支付并不新鲜;它已经存在了几个世纪。船长运输囚犯从英格兰到澳大利亚曾经回报,不是在客运方面,但多少幸存的旅程。现在大公司,通常是与财务表现。但是,除非公司开始连接薪酬可持续环境和社会绩效,他们将继续为短期牺牲长期价值创造和竞争力,不可持续的收益。
在越来越多的经济风险的世界从气候变化、水资源短缺,恶劣的劳动条件和其他环境和社会的威胁,这是一套新的激励措施的时候了。一些大公司已经将高管薪酬与可持续性绩效——也就是说,一个公司的进步实现环境、社会和治理(ESG)改善长期生存能力和创竞彩足球app怎么下载造价值的目标。
将高管薪酬与公司可持续发展性能是一个关键的预期中竞彩足球app怎么下载21圣世纪公司:谷神星路线图可持续性竞彩足球app怎么下载在2010年发布的报告。两年后,谷神星——在伙伴关系Sustainalytics——发布了2020年之路:企业的进展谷神星路线图可持续性竞彩足球app怎么下载,它的第一个主要评估600家美国最大的公司是如何表现的对这些期望。
表现最好的一个,因为本周宣布的Ceres会议在波士顿,是英特尔公司(纳斯达克:Intel)。在计算机芯片技术世界领先,英特尔集可持续发展目标,措施其进步和公开披露其结果。竞彩足球app怎么下载它也将高管薪酬与可持续性的性能。竞彩足球app怎么下载
自2008年以来,英特尔首席执行官的薪酬和公司高管的成就这样的可持续性目标作为其产品的能源效率,减少温室气体的排放和能源消耗,改善环境领导力声誉。竞彩足球app怎么下载普通员工的奖金也与这些目标。主任Michael Jacobson称,英特尔的企业责任,关键是要投资的每一位员工的可持续性将支付与性能。竞彩足球app怎么下载
还有其他的公司也有类似的奖金计划,包括达能集团(纳斯达克:DANOY.PK),美国铝业(纽交所:AA),国家电网(NYSE: NGG)和Xcel能源(纽约证券交易所:XEL)。但总的来说,这些项目仍然是少数。虽然越来越多的美国企业的治理结构将环境、社会和治理因素考虑在内——通过董事会监督、专门委员会或招聘经理与环境和社会绩效的关键角色——直接把可持续性绩效和薪酬相对较少。竞彩足球app怎么下载
600年百分之八十五的美国公司我们评估因素任何竞彩足球app怎么下载可持续性标准为高管薪酬。今年1月,只有据报道10%的标准普尔100指数成份股公司的奖金结构融入了可持续发展竞彩足球app怎么下载。
在小的公司数量,使这些联系,最通常只有健康和安全会议和/或多样性招聘目标。这些都是重要的,但更需要把公司放在一个严重的路径主要金融和操作风险管理气候变化、资源稀缺和其他可持续性的挑战。竞彩足球app怎么下载
乔纳斯克隆亚麻,副总裁Trillium投资,去年谷神星会上所言:“我们必须找出如何支付这些船只的船长是可持续的。如果我们给他们短期激励,我们会得到短期的结果。“英特尔带路;其他的需要。
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