为什么人力资源是你的可持续发展盟友竞彩足球app怎么下载
大量研究表明，千禧一代和Z一代重视在工作中寻找目标——尽管事实上，这一点适用于所有年龄段的员工。公司仍在适应新员工的期望，希望在他们的职业生涯中产生积极的影响，他们越来越多地接受员工、求职者甚至投资者的任务，要求他们阐明自己的社会目的，并保持高标准的诚信。虽然人力资源团队处于当前和潜在员工需求的最前沿，但可持续发展团队往往拥有一些项目，可以帮助员工对自己的工作感觉良好。竞彩足球app怎么下载
与此同时，最近一些运动呼吁解决薪酬平等、工作场所性骚扰、员工包容和多元化以及首席执行官薪酬问题，这些只是可持续发展问题如何受到影响的几个例子。竞彩足球app怎么下载在这些转变之后，你的可持续发展团队可能会发现，在提供好工作和有意义的竞彩足球app怎么下载多元化和包容性项目方面，他们会调查你的公司表现如何。这些挑战根植于职场文化，应对这些挑战需要与你的人力资源团队紧密合作。
虽然你和你的同事可能已经通过在员工敬业度和志愿服务方面的合作与人力资源部门建立了密切的关系，但公司越来越认识到有必要在这两个部门之间建立更深层次的合作关系，以便更好地建立和维持一个员工快乐、有动力和有道德的组织。
在建立和维护工作场所文竞彩足球app怎么下载化方面，人力资源和可持续发展团队承担着不同但互补的责任。可持续发展竞彩足球app怎么下载团队的任务通常是阐明企业的“宗旨”和“价值观”，而人力资源团队则掌握着实现这些价值观的大部分关键，通过识别和招聘不同的人才，确保员工福祉，吸引和留住员工，以及建立激励计划。另外，人力资源团队可能会发现，他们的工作主要是由合规问题驱动的，而可持续发展团队可能很难通过可持续发展的信息和举措与公司员工取得联系。竞彩足球app怎么下载
可持续发展和人力资源合作，可以更好地竞彩足球app怎么下载解决与好工作、公平和道德有关的新挑战，并满足员工基础的需求。以下是一些你可以和HR同事合作解决的新问题:
- 好工作:随着好工作的增加，公司必须考虑他们提供的工资和福利、工作保障和工作生活质量，以保持竞争力。最近的调查发现两者之间存在巨大差距CEO和员工工资比率引起对日益严重的不平等的关注。美国的“为15美元而战”等要求生活工资的呼声也在高涨。作为回应，宜家最近提高了最低工资，为全国所有员工提供公平的工资。我们的报告好工作和变化的工作性质建议企业领导人在其他新兴领域采取行动，包括自动化导致的劳动力转型，以及在数字时代为越来越多的兼职和合同制劳动力提高工作质量。
- 股本员工、投资者和客户会询问公司在包容性和多样性方面的表现和努力在工作场所赋予女性权力更多。这不仅仅是代表的问题，还涉及薪酬公平、获得导师和晋升机会的机会，以及高管和董事会的多样性。例如，缩小男女员工薪酬差距的压力越来越大，这促使一些公司做出新的承诺，并披露更多信息Adobe和星巴克为了支持同工同酬，他们彻底改革了自己的薪酬制度。另一个例子是，尼尔森是这两家公司的拥护者在自己的公司内提供多元化和包容性的工作在其供应链中，通过参与全球影响力采购联盟．
- 道德在我们最近的报告中商业道德的未来(PDF)在美国，我们注意到没有一个部门可以独自承担在一个组织中建立和维持道德文化的责任。人力资源、道德和合规以及可持续发展团队需要共同努力，创造诚信的文化。竞彩足球app怎么下载文化变革正是应对人们对职场道德日益增长的担忧所必需的，这些担忧包括消费者和员工数据泄露和泄露，以及#我也是(#MeToo)运动突显的对职场性骚扰普遍不作为的曝光等问题。
当人力资源团队被接纳为组织内可持续性变化和影响的代理人时，新的合作机会就会出现。竞彩足球app怎么下载支持可持续发展和人力资源部门协作以引领文化变革的公司，会让两个团队在战略桌上都有一席之地，在包括好工作竞彩足球app怎么下载、公平和道德在内的议程上拥有决策权。
作为可持续竞彩足球app怎么下载发展的领导者，您的团队可以通过与人力资源可持续发展倡导者、多样性委员会和员工资源小组定期举行会议和电话会议来促进这种合作关系，创造一个交叉学习和分享的空间。您可以赞助人力资源团队参加以可持续发展为重点的相关活动，并利用您的专业知识，利用内部和外竞彩足球app怎么下载部网络，并愿意合作，支持人力资源团队的计划。
