不必远远不远就可以看到公司在供应链中未能完全承担人权风险而承受的风险。世界上最大的肉类公司，JBS在对主要买家使用强迫劳动惯例进行调查后，失去了与主要买家的联系。史密斯菲尔德食品的所有者WH集团在新的底部排名主要食品和饮料公司的基准测试强迫劳动。Monster饮料也获得了分数不佳，并且面临持续的股东压力因此。

这些示例中的教训是，全球食品和饮料公司及其庞大而复杂的供应链需要首先跳入发现，披露和弥补侵犯人权的侵犯。在全球范围内，数以百万计的人仍在强迫劳动条件下工作，食品公司需要验证他们不是问题的一部分。

除了发布人权政策外，公司还需要建立有效的机制来监视其扩展的供应链，并直接听取工人的声音，以帮助最终强迫劳动，减轻人权风险并确保所有人公平的工作场所。相似地，投资者需要意识到与松懈的人权尽职调查相关的各种财务风险。

新报告，参与链：投资者申诉机制的投资人，由CERES发行的武器投资者本月发行，拥有业务案例，以在其供应链中食品公司和工人之间进行更透明的沟通渠道。它还概述了公司如何在高风险商品供应链中加强人权合规系统。

全球粮食和饮料公司及其庞大而复杂的供应链，需要首先深入研究发现，披露和补救侵犯人权的侵犯。

昂贵的诉讼，负面宣传和不利的市场影响只是食品公司未能识别和解决整个价值链中的人权问题，从其直接运营到其产品的当地农场和社区而面临的一些重大风险长大了。

国际压力一直在稳步建立，以消除粮食和农业部门的强迫劳动和剥削工作条件，该部门在全球拥有13亿人。诸如信仰间企业责任中心数十年来一直领导投资者行动和对这些问题的认识，促使公司做出更强大的承诺并创建更全面的管理系统。仍然，国际劳工组织（PDF）据估计，2016年，全球有220万人在农业，林业和渔业中工作。

股东讲话

投资者正在向该行业施加不断增长的压力以改善。今年，投资者提交了二十多个股东决议与麦当劳，好时和迪恩食品在内的食品公司有关人权公司。投资者还在推动加强棕榈油和牛肉供应链中的森林和人权保护。作为这些努力的一部分，90名投资者最近签署了一封信呼吁可持续棕榈油认证小组RSPO采用更强大的标准来保护棕榈油种植园工人并防止森林砍伐。

根据转折点，最近在关键可持续性问题上对公司进展的CERES评估，21家评估的21家食品公司中有四分之三具有正式的人权政策，相比之下，在CERES的2竞彩足球app怎么下载014年评估中不到一半。但是，大多数公司仍然缺乏全面的管理系统来确保实施这些政策。

完全集成的管理系统的一个关键组成部分是有效的申诉机制，供应链中的所有个人，工人，社区和民间社会团体都可以用来报告滥用和补救问题而不必担心报复。通过将这些机制置于适当的位置，公司可以确定人权的负面风险，并与工人沟通以有效，积极主动的方式进行纠正。

未能将申诉机制整合到其合规系统中的公司造成了严重的声誉和诉讼风险。

如果虐待人权成为公共知识或不当行为，未能将申诉机制纳入其合规制度的公司会造成严重的声誉和诉讼风险。确保对工人的权利进行教育，并知道如何通过公正的，可用的渠道来报告滥用行为，可以保护公司及其在社区中运营的许可，同时还可以放大工人的声音。

威尔马国际（Wilmar International）是亚洲主要的棕榈油种植园公司，他在不主动管理人权风险的风险方面拥有第一手经验。经过许多针对性的运动之后劳工权利和土地实践六年前，该公司面临着重大的诉讼，声誉和市场成本。从那以后，威尔玛（Wilmar）进行了改进，特别是在建立全面的申诉计划时披露进度解决投诉。这涵盖了所有可疑的环境和人权有关的违规以及其直接运营及其供应链中的关注。

尽管领先公司的积极行动和投资者的持续压力，但有更多改进的余地确保我们的资本市场支持更公平，更安全，更公平的工作场所。有期望投资者民间社会在增加，所有食品公司都在全球供应链中发明阐明并解决人权侵犯人权的时候了。