我们知道，气候危机的影响并非平等分布。无论您是看新奥尔良或尼日利亚，妇女，尤其是有色妇女 - 都不比例地承受与气候有关的自然灾害的后果，包括移民，粮食不安全，工作不安全感和暴力。
因此，有道理的是，在投资气候解决方案时，我们应该关注性别，种族和种族，无论是在部署资本的人（投资和基金管理团队，投资委员会级别，个人）和当涉及到谁被部署到（公司和资金，员工，客户群，在供应链中的所有权）。
我们冒着投资不满足他们想要服务的人的需求的产品的风险。
如果我们不这样做，我们冒着投资不满足他们想要服务的人的需求的产品，以及不完全了解他们正在努力解决的问题的创始人团队。我们还冒着无法开发和扩展解决气候危机所需的解决方案和创新的风险。
好消息是，越来越多的投资者正在使用多方面的气候，种族，种族和性别镜头接近气候融资。
很多机会
在公共市场中，Adasina社会资本的JSTC ETF屏幕公开列出了气候，性别，种族和经济正义标准的混合。该基金是由酷儿非洲裔美国妇女雷切尔·罗比奇奥特（Rachel Robasciotti）创立的，她在与运动领导人对话方面制定了该基金的标准，即阿达西娜（Adasina）试图对其投资产生影响。Robasciotti认为这些运动提供“公共市场中物质风险的早期指标。”
cnote和Calvert Impact Capital，两项向社区发展金融机构（CDFI）投资的资金为投资者提供了投资气候解决方案的机会，同时为历史上排除的企业家提供资金，无论他们有200万美元还是2000万美元。
在私人市场中，调查的206辆性别镜头车中的48款是项目Sage 4.0报道说，气候和种族/多样性要么是其投资流程的几个战略组成部分之一。（（有关项目SAGE报告的更多信息，请参见上个月的专栏。） 这些包括北欧影响基金，这将一个性别和种族平衡的团队与与性别镜头投资并投资当地企业家而不是白人外国人的创始人的意图相结合，而不是韩国设想合作伙伴气候解决方案基金，该团队由女性领导的基金管理团队，并专注于在美国和亚洲寻找各种领导的公司。
以及是否是Tinia pina重新布尔，Sara Menker在gro智能或丽莎·戴森（Lisa Dyson）空气蛋白，有色人种创始人正在利用自己的见解和情报来开发在市场上找到吸引力的创造性气候解决方案。
变革正在进行中
在现场建造方面，10月，VC包括了各种新兴基金经理的气候正义倡议，它为基金经理提供了催化投资，从移民和代表性不足的少数民族背景的气候重点。Chloe Capital也于2021年推出气候技术多样性计划旨在通过教育，人力资本和金融资本的混合来支持有色人种和女性创始人在清洁能源创新的最前沿的成长。
在2月，我的组织Gendersmart，推出了它正义，公平，多样性和包容（绝地武士）投资工具包为了帮助分配者和投资影响者在投资过程中削弱其性别和种族/多样性镜头。
采取行动的时间
您如何将性别和种族平等镜头带入自己的气候投资取决于您在投资链中的位置。
这可能意味着要解决您的投资团队的构成，并了解不同的团队做出更好的决策，并且在气候变化方面将有能力更好地发现风险和市场机会。这可能意味着向与您合作的顾问，基金经理或企业家提出问题，以确保性别和种族平等是其气候投资议程的一部分。（Gendersmart的绝地投资工具包包括为此提供帮助的资源。）
If you’re a founder or corporation working in the green space, it may mean looking critically at your company’s leadership, supply chains and customer base, and making sure that good green jobs are going to women as well as men — and especially to women of color.
在解决气候变化方面，将性别，种族和多样性带入我们的投资决策过程中不仅仅是一个附加成本。这是我们工具包的重要组成部分，以确保我们发现最佳解决方案，锻造公正的过渡，并充分利用我们需要解决这一危机的集体智慧和人类创新。
通过在投资范围内运用这些镜头和许多机会的多种方式，气候投资者没有将性别，种族和多样性带入他们的决策过程中的借口。如果我们不这样做，我们不仅有留下金钱，而且还冒着基本解决方案的危险。
