绿色业务背后的发动机与任何业务相同：资本。虽然社会，人类和自然的资本都是至关重要的，但金融资本是一种全身失效的一种形式，这些形式失败了为可持续发展目标最具影响力的解决方案而工作的公司和领导者。
风险资本家决定谁成为亿万富翁，并在市场渗透方面达到数十亿的解决方案。真实资产投资者选择建立了哪些关键基础设施，它建成了建造，谁从中受益。固定收入投资者能够推动债券市场的绿色，或者更好，债券遵守哪些债券17环境司法原则。公共股权资产经理推动哪些公司有价值，因此拥有资本增长，默认情况下的行业退休储蓄流动，以及公司可以达到一项规模，为他们宣传了政治和政策影响。
不用说，投资经理和财务顾问是强大的。与许多权力轴一样，资产课程的金融专业人员是不成比例的男性和白色。
在一个2019年研究，美国国家科学院发现了资产分配者的投资决策中种族偏见的证据，包括在类似强大的性能水平上比黑人领导的基金更有利于黑色基金。
颗粒状的，行业范围的数据很难通过 - 即使在国家带来的国家觉醒之后也是黑人生的影响。2020年，当各种资产管理人员倡议（Dami）调查了30大的美国投资咨询公司，以获得对性别和种族代表的见解，只有16个回应。这是我们所知道的：在美国，风险投资公司的合作伙伴只是4.1％的女性，这些女性为67％的白色，16％的东亚，南亚7.7％，黑色和3.5％的拉丁蛋糕。共同基金，对冲基金，私募股权和房地产基金经理统称98.7％白色男性LED。
ESG基金，包括专注于气候变化缓解的人，不要更好。根据A.2019年调查，白人工作人员占美国斯里/ ESG共同资金的79％。
重要的是要增加女性和bipocc领导的气候基金的资产配置，因为她们深切关注并参与气候相关的金融风险和影响，她们是受气候相关金融风险和影响最大的群体，因此在解决气候变化问题上，她们具有独特的地位，能够做出明智的投资决策。它们是驱动创新的关键来源。
一种最近的调查通过PRI所示，全球，妇女更从事与男性有关的气候相关问题，特别是对于35岁及以上的人。其他最近的研究由乔治梅森大学气候变化中心沟通和耶鲁气候变化沟通方案发现，美国的黑人和西班牙裔社区也更加关心并愿意从事白人社区的气候问题。
使用六个类别，从“警报”（最关心的气候变化和最关心的气候政策）来“不屑一顾”（拒绝气候变化的现实和威胁并反对采取行动），他们发现西班牙裔/拉美裔人（69％) and African Americans (57 percent) are more likely to be "Alarmed" or "Concerned" about global warming than white Americans (49 percent), as well as more willing to join a campaign to convince elected officials to take action to reduce climate改变。这一增长的责任逻辑上会引导妇女和BIPOC基金管理人员对投资交易的气候相关的勤奋，并对他们的投资组合进行气候前进。
气候变化几乎使经济和社会的各个方面，特别是现有的不平等，更严重。气候影响，包括热浪，干旱，海平面上升和极端洪水，不成比例地影响女性和颜色的人。然而，由于他们在气候变化解决方案中的当地知识和领导，如可持续资源管理而且他们对社区和消费者需求的响应性，妇女和颜色人民在解决气候变化方面是独特的。
在美国，种族是第1号指标为了放置有毒设施，包括气候污染。这种现实也意味着黑色和棕色金融领导者对从脏污到干净的转变以及将带来零售和机构投资者风险调整后的回报的投资的类型和结构的理解。
知识和信息，包括本地知识，是投资者使用的核心，以满足同龄人，指数和分配器的预期。例如，汇丰投资政策“我们”期待通过强大的风险管理框架提供质量和价值，利用我们的全球能力和当地知识来推动各种投资策略的更好的投资决策。“
最后，多样性推动创新。研究后的研究表明多样性，包括性别和种族多样性，导致更好的投资回报，股权和收入返回。作为凯瑟琳菲的菲利普斯把它放了，“多样性将我们陷入认知行为，以均匀性根本没有。”
在投资中，为什么如果您只能在市场上购买每股股票和票价一样，为什么支付资产管理公司？为什么如果您可以在天使投资者套件套件中，为什么可以支付风险投资费用
基金管理人员的重点主张的一部分是他们的投资团队具有专门的知识，并执行资产所有者或分配人没有或无法实施的勤奋。气候投资也不例外。鉴于气候变化是如此普遍存在的问题，它将采取新颖的思维和新的投资方法，没有这种性别和种族的多样性将失踪。
VC包括（VCI）的一个假设将于今年开始测试，如果和多元化的气候基金导致气候影响社区各种各样的绿色企业所有权，领导力和劳动力机会。为此，VCI正在推出一个各种气候基金经理倡议参与和财务上支持妇女和BIPOC新兴管理人员，这些管理者正在解决其战略的气候变化。
为什么没有资产所有者为女性和BIPOC导向的气候基金分配资金？作为阿萨丽娜的rachel robasciotti状态“问题在于资产经理评估过程如何加剧金融服务的现有不公平，同时也未能考虑实际的影响和多样性结果。”这些障碍包括在管理层或AUM下的资产中至少有2亿美元（妇女和BIPoc领导人很少举行），这是一个三年的赛道记录和艰苦的问卷（有超过1000个问题）。
虽然不与各种经理混淆新兴管理人员是重要的（并非所有不同的经理都是新的，反之亦然），女性和BIPoc-LED资金是不成比例的，并且可能无法满足三年轨道记录门槛。例如，73％的女性主导资产管理公司在过去五年中成立。
这尽职调查2.0承诺概述了九种方式，即更公平的资产配置和投资部门，如下：考虑跟踪记录替代方案;扩大它的工作方式;重新评估Aum作为风险指标;尊重BIPoM时间;Conteltualize费用，包括历史上无法识别的风险;愿意先走;提供关于剩余障碍的透明度;并提供详细的反馈。
有一个通用的多样化资产管理器目录新兴经理月度，提供有关少数民族，妇女，退伍军人和残疾人拥有的公司的信息，您可以通过资产类/投资策略过滤。Techstars的Hannah Davis和我一起放了这个列表妇女与BIPOC气候基金投资顾问和资产管理人员。此列表主要旨在帮助零售和机构资产业主分配资本以各种LED的气候友好资金。其他用途包括与女性和BIPOC导向的资金与互联网，并为公司的增长寻找各种投资者。要添加到列表中，请填写这形式。
