本文最初发表于BSR的洞察力．
现在，美国总统选举的结果是，是时候专注于促进将加速转向真正公正的经济所需的政策议程的政策议程的业务。
过去四年，美国政府一直在缺席或对抗可持续性问题。竞彩足球app怎么下载这将改变Biden-Harris管理。它的变化将大大依赖于商界的行为和影响。
BSR存在，以促进业务领导，以实现公正和可持续的世界。我们强烈相信可持续性是战略业务优势的主要来源。竞彩足球app怎么下载我们认为，通过在“真实经济”中的行动以及倡导政策解决方案，综合业务行动呼吁公司“采取行动，使，使能力，影响，”制造变革，也是为了倡导政策解决方案。随着新政府进入权力，现在是企业使用其声音和影响力，以便在华盛顿更接受的行政管理中呼吁判断果断行动。
考虑到这一点，这里是BSR敦促企业呼吁拜登政府采用的议程，以竞选活动的“建立更好”的口头禅。
现在是时候专注于促进将加速转变为真正的刚和可持续经济所需的转型的政策议程的业务。
就业和经济
- 修补安全网:现在是企业与政府合作，为21世纪重新构建社会保障网络的时候了。2020年暴露了社会安全网的严重漏洞，尤其是在获得医疗保健方面。对于那些换工作或在传统工作之外工作的人来说，现在也是时候就可携带的福利达成共识了。阿尔•戈尔提出的递延纳税的“401(j)”账户，允许员工为终身学习而储蓄，这类创新也是一个很好的步骤。这些措施不仅能确保经济安全和流动性，还能确保企业所需的创新机会和充满活力的劳动力。
- 收入不平等:美国人早就应该扭转困扰我们国家的严重且日益扩大的不平等。虽然这个问题有很多原因，但有三个主题值得优先考虑。首先，需要将最低工资提高到真正能维持生活的水平。这既能使家庭自立，又能在一个资本得到了超出其应有回报的经济中对劳动给予回报。其次是高管薪酬，其增长速度持续过快。现在是商界领袖主动采取措施降低高管薪酬的时候了，董事会也应该做出同样的承诺。第三，收入不平等对有色人种群体的打击尤其严重，所有通向繁荣的道路都需要直接解决贫富差距问题。
- 工作的未来：由于新冠肺炎和自动化的融合，工作性质的变化正在加速。临时工作或非传统工作是增长最快的工作类别。对于管理此类工作的规则或人们可以获得的普遍福利，无论他们的工作是如何分类的，目前还没有达成共识。企业、政府和工人代表之间的对话需要建立道路规则。
气候与环境
- 美国的净零目标:重返巴黎协定将于1月20日开始——这只是开始。美国应该像欧盟、中国、日本、韩国和其他国家(包括美国的许多州和城市)那样致力于净零目标。美国与欧盟、中国和日本一起扮演着至关重要的角色，因此在第26次缔约方会议的筹备阶段，重启气候外交的必要性显得尤为重要。
- 气候正义/过渡:对气候的不同影响意识 - 主要是打击颜色的社区和具有较少正规教育的人 - 意味着环境正义应该进入最前沿。转向净零是进步的世代机会，不仅消除了现有能源系统的最具毒性元素，而且在清洁能源经济中产生经济机会，作为打击贫困和歧视的手段。业务应坚持到净零的过渡包括优先考虑对颜色社区毒性影响的政策，投资的激励措施，以确保清洁能源经济提供培训，以及为需要机会的人员，在农村中，在乡村和城市社区。
- 绿色基础设施：即使政府存在分歧，投资绿色基础设施仍有可能在急需就业机会的时候创造就业机会，并降低美国基础设施的运营成本。企业应该提倡建设环境和交通系统，加速并为净零经济做好准备。长期争论的绿色基础设施银行应该成为现实，尤其是随着绿色和“橄榄绿”债券的兴起。在这里，我们也可以实现严肃而迫切需要的恢复力目标。
- 再生农业:终于，主流社会认识到气候、人类健康和美国农业经济活力之间的深层关联。更重要的是，通过中心地区对繁荣农业的兴趣和沿海地区对气候行动的兴趣，将国家团结起来的政治机会，可以帮助一个在气候行动上存在分歧的国家团结起来。
现在是企业明确表示希望并需要强有力的人权支持的时候了，白宫和国务院至少要重新采取行动。
社会的
- 种族司法：拜登竞选团队明确表示，种族公正与气候行动、经济机会和公共卫生是他们的四大重点之一。事实上，这四个主题是相互关联的，应该这样处理。商界应通过长期承诺，确保采取果断行动，结束持续数世纪的系统性种族主义祸害，确保2020年支持“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)的许多声明得到加强。如上所述，有色人种社区的贫富差距是长期压迫的后遗症。采取措施应对气候变化、加强社会保障网络、恢复公共卫生和投资绿色基础设施为解决贫富差距提供了巨大的希望，企业应口头支持这一目标。此外，企业还应明确表示支持刑事司法制度改革，从警务开始，但也应包括进入法院系统和监禁率。最后，企业应该要求强制披露员工人口统计信息，这将利用透明度来支持更大的公平。
- 科技及人权/私隐:众所周知，政策的发展比技术的发展要慢。在高层次上，美国政府应确立新技术的设计、开发和使用应遵循国际人权标准的原则。此外，美国政府可以引入与GDPR类似的联邦隐私法，确保对1996年《电信规范法案》第230节的任何修订都符合对人权的保护，并引入以行业为基础的方法来监管破坏性技术，比如人工智能、机器学习和生物识别技术。所有行业的公司都应倡导一种技术政策和监管环境，以保护表达自由、隐私、安全、集会自由、非歧视、公共卫生和获得补救等相互依存的权利。
- 恢复对人权和民主的支持:美国政府对一些在过去几年里对最严重的侵犯人权行为负有责任的政府提供了隐性和显性的支持。商界没有像挑战特朗普政府应对气候变化的方式那样，把这一点说出来。现在是企业明确表示希望并需要强有力的人权支持的时候了，白宫和国务院至少要重新采取行动。
- 人类移民和难民政策：特朗普执政初期释放的仇外情绪必须成为过去。商界一直呼吁制定移民政策，使美国能够接纳来自世界各个角落的广泛人力资源。这既是出于人道主义的原因，也因为开放社会对经济活力和创新的积极影响。更重要的是，这也将有助于恢复美国在全球的软实力，这有利于美国企业，而自2016年以来，美国的软实力已经严重受损。
治理
- 公司治理改革和上市要求:董事会是时候更全面地反映企业实际运作的世界了。这意味着要分散董事会组成。它还要求在公司治理和上市要求中嵌入所谓的“非财务”考虑因素。将ESG纳入公司治理的良好第一步是，企业倡导将气候相关财务信息披露工作组(TCFD)的建议强制执行。然后，这可以扩展到其他措施，包括强制性人权调查、高管薪酬和工作场所多样性。所有这些措施将增强商业的弹性，使美国的贸易规则与欧洲和其他地方的进步同步。
- 恢复民主:2020年又一次地明确了美国民主的重要结构缺陷。商业协会加强了公开致电民主进程，并继续呼吁这次选举。这仍然很重要，因为许多人选择不履行选举的明确结果。尽管如此，美国的民主似乎在这种不寻常的选举之后似乎有望生存，但问题仍然存在。企业应该使用它的声音来调用改革，以解决选民抑制，竞选金融，格里曼德和受超级党派感染的司法系统的改革。这是许多CEO将寻求避免担心挑选侧面的问题，这是可理解的。但是，不应该看到这方面的改革，因为我们的系统是必要的，因为他们的职能，让所有人都听到他们的声音，并且在系统中获得信仰。
2020年再次表明，美国民主存在重大的结构性缺陷。
- 以规则为基础的多边贸易体系:第二次世界大战结束后，美国是基于规则的贸易体系的主要设计者，在过去75年里是该体系的主要保护者。虽然这一系系肯定需要重大改革，但过去4年采取了焦土办法，使我们没有希望很好和公平地管理一个相互依存的世界。恢复对多边主义概念的支持，以及确保多边主义符合21世纪的目标，对商界来说利害攸关。
- 采购:最后，企业应该呼吁政府在采购政策上更积极地合作。美国政府拥有巨大的购买力，但在促进可持续产品和服务市场的创造和效率方面却没有得到充分利用。政府与bipocc拥有的企业作为供应商进行合作，这也是解决贫富差距的一种独特而有价值的方式。
在政策解决方案方面，将会有一个更具体的时机。然而，就目前而言，确定哪些领域需要取得进展是至关重要的。这里提倡的很多东西也可以在BSR号召商业行动来促进21世纪的社会契约．
对许多人来说，“一切照旧”的诱惑将十分强烈，但这将是一个错误。建设一个公正和可持续的世界从来就不是反对任何一个政治领导人。它一直是关于建设一个我们都能繁荣发展的未来。这是关于我们支持什么，而不是反对什么。
在美国政府未能拥抱的四年后 - 经常挫败 - 实现可持续业务的成就，商业声音仍然是创造为所有工作的经济的强大工具。
