独特的文化和精神：如何QUANTIS如虎添翼千禧，避免层次

在欧洲、北美和南美有八个办事处，QUANTIS设置本身除了通过其独特的文化基础上最小的层次结构，并带有动态和协作精神注入等咨询。为了养活这种文化，整个集团走到一起每年一次为期一周的，异地研讨会。QUANTIS已经在人员规模由25％-30％的速度增长在过去四年无意放缓。

QUANTIS CEO艾曼纽Aoustin共享有关领导100多名工作人员的组织，开创了新的途径，以可持续发展和文化，既为自己和客户她的见解。竞彩足球app怎么下载这次采访被编辑的清晰度。

香农厚德：告诉我一些有关与QUANTIS你的历史。

艾曼纽Aoustin：我开始与QUANTIS作为客户端时，创始人仍然得到Ph.D.s并开始打造公司。我最初吸引到QUANTIS的人 - 他们是真正的，友好，热情。我被专业知识和完整性的他们带来的项目水平着迷。我也感谢特别的照顾和关注，他们在威立雅，我在那里的环境足迹协调员和项目经理在可持续发展部门给了我作为一个客户端。竞彩足球app怎么下载当我考虑转行，QUANTIS是直接的选择。

厚德：几年后与QUANTIS，你从法国QUANTIS主任转变成为集团的CEO。你是如何打算以不同的方式导致的CEO？

Aoustin:当我一跨入CEO的位置，我就花时间思考这个角色，明确这个角色应该是什么，以及我如何——凭借我的才能、专业知识和经验——来支持公司和员工。我并不认为CEO的头衔是理所当然的。它不是一个“职位”，而是一个有特定责任的角色。

去年，在一次与首席执行官和其他可持续发展利益相关者的晚宴上，有人问我在Quantis做了什么。竞彩足球app怎么下载他们问:“哦，你是那些卓越的科学成果背后的人吗?”And I quickly responded, "No, I am only the CEO." The table laughed until they realized that it was genuine. I don’t see my role as bigger, "on top of" or validating and deciding everything. The magic happens when we work in collective intelligence.

有些事情从一开始真的很明确的权利：

• 我不是这方面的专家。公司里还有很多人在环境评估、业务发展、质量交付等方面都有专长。我的角色不会比团队更专业。
• 我不想成为决策的瓶颈。这是我在以前的经历中没有体会到的:层级瓶颈。我确信必须有另一种工作模式。数量在不断增长，我们在巴黎、波士顿、洛桑等地开设了多家分店波哥大。我们需要快速、敏捷地回答客户的问题，同时应对快速变化的可持续发展议程的复杂性。竞彩足球app怎么下载我不想成为每项新服务或创新的决定者。
• 我想要为球队的繁荣和奋斗创造条件。我的天赋是在领导通过视觉和战略的镜头，以及在吸引和激励团队。我很荣幸能带领一个团队充满激情和才华的个人。

厚德：什么是独特之QUANTIS’组织文化？

Aoustin:Quantis与传统组织在很多方面都不同:它是一个我们培养集体智慧力量的活的有机体。团队根据专业知识、偏好和经验，自组织响应客户需求、解决问题或抓住机会可用性。

我们努力创造一个鼓励人才和认可，他们采取的措施一个安全的空间，回答客户的需求，建立一个更好的QUANTIS，并建立自己的职业旅程。

它建立在一种建议决策过程的基础上，避免了自上而下的分层决策。通过寻找在特定领域有技能的人，或者需要为特定决策提供输入的人，它可以使决策更明智、更有效。

我们努力创造一个鼓励人才和认可，他们采取的措施一个安全的空间，来回答客户的需求，建设美好QUANTIS并建立自己的职业旅程。而我们的“QUANTIS本着”燃料这一切。

Houde:你们所谓的“量化精神”是什么?

Aoustin:我们所说的QUANTIS精神是我们如何描述我们的文化。文化是你觉得有什么，体验和分享，不是你可以触摸或真正符合言语形容。这是QUANTIS精神！它由内而外散发。这是我们与彼此的，和工作在一起蒸腾作用于我们的客户和合作伙伴的方式。我们说，我们对一些非常严重的问题开展工作，但我们不拿自己当回事。所以我们来工作，幸福感和动力感，我们已经建立了一个令人难以置信的积极，沉稳又不失活力的环境对我们所有人。

该QUANTIS精神是宝贵的，需要关心和照顾，特别是当我们扩展，开放新的办事处和集成新的人才。文化是什么，我们的员工，客户和合作伙伴通过与我们的人才，该网站的互动体验，“QUANTIS有天赋”视频或我们的1对1秒或者我们如何分享我们的新闻和观点上的社会化媒体。

厚德：什么是领导一个独特的组织文化的挑战？

Aoustin:这里有三个。

• 创意:There are some references out there but there is no roadmap for the type of fluid organization, management and culture we want to build, so we need to think out of the box about everything from how to give performance feedback to what’s the best office layout to complement how we work. There is no one-size-fits-all model.
• 这是一个旅程：数量在增长，因此这意味着我们必须保持敏捷，不断适应市场、我们的客户，特别是我们的员工的需求。我们还没有所有的答案，但我们正在努力。
• 学习。它感觉上还是一片开阔的田野。我想从其他推动组织变革的志同道合的领导者那里学习并得到启发。

厚德：什么是创造一个独特的非分层文化，这代人会茁壮成长，住宿秘诀？

Aoustin:总的来说，进入职场的千禧一代为我们开启了一种不同的工作、交流和协作方式，但我认为量化是为千禧一代而生的。他们所期待的，是我们自Quantis创立12年来一直在努力创造的。秘制酱料的成分对每个人都是有效的。以下是我列出的六种最重要的食材，不按重要性排序:

1. 真实性。
2. 关心，支持，同情：每个人都应该感到赞赏和重视作为一个人，作为一个贡献者的使命。
3. 激情和承诺：还有为使命，真正的激情“引导顶部组织定义，形状和实现智能环境可持续性的解决方案。”竞彩足球app怎么下载从本质上说，要拯救世界，并支持客户在此发挥自己的作用。
4. 活力，能量，激动地说：总是有能量在我们的办公室非常高的水平。这感觉就像一个蜂巢，总是很多新的想法，人们四处嗡嗡交谈和协作。事实上，今天我们在这里在巴黎举办WWF研讨会。总是有很多人来来往往。我们爱的能量。
5. 伙伴关系和透明度:我们坚信，一个大的份额的道路的可持续发展是建立多利益相关者的解决方案。竞彩足球app怎么下载我们希望成为行业之间/扇区的同行，供应商和整个价值链的其他利益相关者之间变化的召集人和促进。
6. 创意与创新：创新是关于是对事物的顶部，所以我们可以带来新的理念，新的解决方案表。有如此多的发展和演进的可持续性，所以我们需要不断地对旅程的前沿侧，以提供世界上最大的问题的解竞彩足球app怎么下载决方案。我们认为，定制的解决方案是那些将工作为我们的客户。我们奉献的时间和精力去了解每一位客户的特殊性，他们需要什么，并设计了一个定制的程序他们。

   支持多利益集团和多职能团队 - 可持续发展的解决方案需要的人才向上和向下的层次和跨职能，部门和国家。竞彩足球app怎么下载

厚德：什么是前三名的事情，激励你的员工千年？

Aoustin:有时感觉我们都是千禧一代。即便是团队中50岁的人，在精神上也可能比在更正式的公司环境中更年轻。当我问坐在我旁边的千禧一代是什么激励他们时，他们说:

• 目的：有一份工作是目的为主导，“为什么”，他们醒来的早晨。
• 影响：他们想知道他们正在产生影响，一些以解决方案为导向的东西，而不仅仅是指出问题
• 协作文化:您可以从任何人随时随地获得帮助和支持，你永远不会被卡住，你提高你的手，你总会发现公司内部的解决方案，而层次障碍或程序。
• 灵活性：在工作模式，随着时间的推移，组织你的日子，在家工作。

Houde:我听说团队对这个年度研讨会赞不绝口，但是为什么你们每年都要举办一个星期，又是如何举办的呢?

Aoustin:这确实是我们(文化)蛋糕上的樱桃，它把文化和人结合在一起。在我担任首席执行官之初，我就很清楚我们需要每年一次为期一周的聚会，事实证明这比我预期的还要重要。它有巨大的价值。所有的人都喜欢它，说这是一年中最好的时刻。我完全同意!以下是我开始这篇文章的原因:

• 通过在人们之间建立真实的联系——超越数字会议——来加强协作。它创造了真正的联系、人性、同理心和理解。
• 为了把QUANTIS精神在舞台上每年一次。给予该组织的时间，护理和解套。这是一个特殊的治疗 - 片刻深呼吸和集体重新中心自己。
• 这也是培训和实施变革的关键因素。它是从内部学习，分享我们的知识和经验，大部分的研讨会是由团队领导。

厚德：请问你的独特的文化给你一个竞争优势 -作为雇主的品牌和客户？

Aoustin:它有助于在这些方面：

• 人才周转[较低]。人们喜欢留在QUANTIS。我们必须从一开始就已经跟我们大的多。我们有一个非常低周转率。
• 激情是蒸腾作用。这是人们从外面所能看到的，也是我们的伴侣所经历和珍惜的。
• 这是服务的一部分。这是无形的，但显然是我们内在的竞争优势。
• 我们与我们的客户和合作伙伴的关系：一切更简单，真诚，透明和更加灵活。

厚德：什么学习收获来自你的旅程可能你谁希望自己的组织内部影响文化变革等可持续发展领袖分享？竞彩足球app怎么下载

Aoustin:这里有三个结论。

• 支持启动，停止控制：竞彩足球app怎么下载在手可持续性和创新齐头并进，我们需要培养创造力，以行星界限内达到我们的企业目标和住宿。只有在采取举措与创新和创造力一并估价的安全空间可以在适当的速度带来的解决方案。是创建文化，持有贵公司该空间的一个。与实验“的建议决策过程。”
• 集体智慧:支持多利益集团和多职能团队 - 可持续发展的解决方案需要的人才向上和向下的层次和跨职能，部门和国家。竞彩足球app怎么下载把你的利益相关者的队伍里 - 他们会带来专业知识，基准和一些额外的挑战了。创建强队。
• 乐观和同情：探索大的变化小步骤。使用积极的语言，实现一个反馈机制，认人时，他们帮助别人并建立一个集体乐观的愿景和使命。乐观和护理是燃料创造力和效率。