大约半年前，我写今年发生的事情，并在未来十年可能会确定下一个世纪的2020年将是环境，社会和治理（ESG）的关键一年，那。虽然这将是世界上最大的说2020轻描淡写不转了，我们都以为这样或希望它会，我坚持我的结论。
这是企业可持续发展的关键时刻。竞彩足球app怎么下载我们做什么或不做什么将改变世界，但对于原因，没有人能在12月以来的预测。
2019年的大规模气候抗议活动，以及随后亚马逊、宜家和开云等大型企业做出的气候承诺，似乎表明2020年将是ESG的E年——企业气候行动达到临界规模的时候。
今年一月，劲力微软承诺贝莱德(BlackRock)董事长拉里•芬克(Larry Fink)在致首席执行官们的信中称，气候危机是“公司长期前景的决定性因素”。The climate crisis even突破达沃斯世界经济论坛年度峰会的讨论列表。
然后发生了一场全球性的流行病，一切都改变了。随着世界进入封锁状态，ESG的对话从E转到S，即社会层面——企业如何在员工健康和福利方面应对COVID-19。乔治•弗洛伊德(George Floyd)被杀引发了一场争取种族公正的运动，员工、客户和投资者要求企业表明立场，此后对S的重视进一步加强。
随着社会问题成为ESG讨论的前沿，2020年将成为美国的突破之年。竞彩足球app怎么下载thinkPARALLAX最近召集了来自TPG、JUST Capital、Workday、雅诗兰黛公司和KKS竞彩足球app怎么下载 Advisors的投资者和企业可持续发展从业者数字视角讨论。
在S移动到前部座椅
在企业可持续发展的漫长客场之旅，在S大多已经骑在后座 - 与E和G征用竞彩足球app怎么下载轮和Spotify播放列表。这是因为社会问题是很难量化的。
计算碳足迹相对容易，但如何为工人福利或种族不平等设定有科学依据的目标呢?当然，一个组织可以努力使它的董事会和劳动力多样化，或者创建项目来改善工人福利，但这只是一个开始。
解决根深蒂固的系统性不平等问题需要更大的承诺和衡量成功的手段。到目前为止，公司都是什么都不做，或者只做最低限度的工作。多亏了2020年发生的事件，现在已经不再是这样了。
“我们正处在ESG的一个转折点，”公司首席执行官马丁·惠特克说，JUST资本。“过去三个月发生的事情已经完成了20年的工作。”
过去三个月发生的事情已经完成了20年的工作。
展望未来，公司董事会成员、投资者和高管将需要考虑工人福利和种族不平等等复杂的社会问题。惠特克说:“公司都在争先恐后地解决这些问题，每个人都需要扔掉手册，彻底重新思考他们在工作场所如何对待公平，因为有些东西没有起作用。”
但是当S接管了方向盘，环境问题，E，被推到后座了吗?不，麻省理工学院ESG主任艾莉森·汉弗莱(Alison Humphrey)说TPG。“它刚刚加入了气候的行列。”
E和S：更好地结合在一起
ESG的伟大之处在于它不是一个零和游戏。重新关注S实际上可能有助于企业更好地应对环境挑战，因为这两者是相互关联的。他举例说，有色人种或社会经济地位较低的人正在遭受气候危机的负面影响，并且将继续首当其冲、最严重地受到影响忧思科学家联合会。
“有社会正义和气候这么多有趣的交叉性 - 他们都如此连接，”汉弗莱说。"Climate work is hard and exhausting, and many people don’t feel the urgency or balk at the initial cost of the transition or fail to grasp how dependent humanity is on our ecosystems. In many ways, it mirrors many of the challenges with social justice — and you can’t address one without the other."
在测量的社会影响仍然很困难，这将不再是公司不要去尝试的借口。
“用这锋利的关注整体社会问题是如何对我们的能力来实现一个公平的社会,使环境进步,我们将集体需要更好地测量和交流的年代,就像我们与环境主题,“Aleksandra Dobkowski-Joy说,执行董事在雅诗兰黛公司环境、社会和治理。
甚至在2020年的事件之前，工作日因式分解的社会影响到它的环境的可持续发展战略，埃里克·汉森，在工作日的可持续发展总监说。竞彩足球app怎么下载“过去几个月所发生的事件已经说明了系统思考是多么宝贵，而且表明我们是一个连接，全球社区。气候，环境，人与健康之间的这种联系。”
汉森举例说，当Workday公司在总部安装电动汽车充电器时，这不仅仅是为了让软件工程师来特斯拉工作。这也是为了使该公司能够最大限度地减少对环境的影响，比如空气污染，因为它对弱势群体的伤害很大。同样地，在工作日朝着100%可再生能源的目标努力时，该公司正在倡导向清洁能源的公正过渡，以照顾那些可能受到经济影响的人——比如化石燃料行业的工人——并确保没有人掉队。
其中一个兑现E和可能集中在G中S中的最有效的方法，根据Anuj沙阿，董事总经理KKS顾问他说:“我们关注的一件事是，G(治理部分)如何取代E和S。如果你能正确处理G, E和S就会随之而来。”
什么种族平等对企业意味着
由于大规模抗议活动弗洛伊德的凶杀案发生后在全球范围内爆发，公司的合唱团表示支持解决种族不平等，有的甚至承诺做一些事情。但下一步怎么走？
“我们正处在一个地步，我们需要采取实质性的行动，作为个人和公司，兑现社会正义。我非常自豪，的承诺由雅诗兰黛公司为促进种族平等，作为真正的进步和持久的变化的起点，” Dobkowski-Joy说。
据韩飞龙介绍，TPG发表了一份声明并承诺采取行动，首先后退一步，反思自己的角色，以及作为一家私人股本公司，如何才能最好地解决制度不平等问题。“问题是，你们公司在纠正我们体系中的不公正方面扮演了什么角色?”每个部门都必须采取独特的方式，从上至下和从下至上的方式。”
一个充满希望的未来ESG
尽管2020年的挫折，但仍然有理由充满希望。目前的全球流感大流行是击碎了长久以来的神话，企业必须牺牲的回报是一个优秀的企业公民 - ESG基金在此次经济衰退中跑赢更广阔的市场。
我们通过大量的试验和错误的学习 - 强调了“错误” - 如何解决一个棘手的问题影响到了每个人都还没有任何一个政府，组织或个人可以独自解决。无情的竞争可能让位给建设性的合作。而这些经验教训可能仍应用于解决气候的最终更多的生存危机。
我们将共同需要得到好多了，在测量和通信的S，就像我们与环境问题。
“在这个巨大的动荡之中，我们都汇集在了深不可测就在几个月前的方式 - 而显示出集体行动实际上是可能的，” Dobkowski-Joy说。
惠特克说，随着气候风险像COVID-19一样暴露出不公平现象，气候可能开始成为对社会的长期威胁，具有新的重要性。“COVID-19让我们认识到韧性、相互依赖和系统性风险的重要性，以及如何应对这些问题，以及我们如何更有效地合作。在过去的三个月里，我看到了很多合作，这是我没有想到的。我认为它激发了商界的人性，而商界一直都是为了赚钱的。”
KKS的沙阿则更为谨慎乐观。他说:“我担心，在疫情结束进入新常态后，很多公司会感到利润最大化的压力。ESG和short - termism并不一定是一致的。长期主义是ESG的先决条件。”
然而，沙阿还说，他已经通过了种族平等群众运动灵感来自年轻一代的驱动。随着新千年一代和Z一代继续接管劳动力和进入领导角色，这个激进的心态可能改变ESG的未来。
汉弗莱建议企业应该看看商业模式的弹性以及它是如何交织在一起的ESG问题。“也许我们可以集中精力减少对预算的回滚，已全线发生了许多公司，而不是在大流行是如何迫使我们把目光一次性的企业社会责任和可持续发展的举措向更具战略性，综合和商业竞彩足球app怎么下载-aligned的方法来管理这些21世纪的风险，”她说。
随着我们继续推进向不确定的未来，唯一可以肯定的是，事情会改变。而它给我们所有的人，以确保它变得更好。
