今天的工作，明天的可持续发展职业竞彩足球app怎么下载

我很高兴能与合作伙伴在GreenBiz其2016年行业状况报告。今年的报告发现，工资上涨了，预算增加了，人数也增加了。都是鼓舞人心的好消息。

许多年前，我曾尝试过一次薪酬调查。GreenBiz的数据和报告一直都很强大，多年来我一直在向求职者和可持续发展专业人士推荐这些数据。竞彩足球app怎么下载这种合作关系很有意义。

竞彩足球app怎么下载在接受调查的组织中，近一半的组织的可持续发展团队人数和预算都在增长。

这份报告包括了对才艺秀(本专栏)的回顾，在此之前，他为GreenBiz做了6年的贡献。我观察到，公民社会组织从难以捉摸的发展为日益主流的，能力发展为包含更多的波动性和模糊性。我还讨论了员工从招聘到退休的生命周期。

团队的状态：不断增长，但更需要的多样性

竞彩足球app怎么下载在接受调查的组织中，近一半的组织的可持续发展团队人数和预算都在增长。在接受调查的企业中，46%的企业员工数量有所增加，而41%的企业员工数量保持不变。预算增加了40%，而42%保持不变。从供应链到产品创新，越来越多的资源被投入到职能中，这两个领域的可持续发展预算都有所增加竞彩足球app怎么下载。

竞彩足球app怎么下载可持续发展领导者在企业内部的影响力可能也会越来越大。报告显示，向高管或董事会汇报可持续发展的副总裁比例从2012年的33%上升到2竞彩足球app怎么下载015年的43%。

领导力正在(略微)变得更加多样化。我的公司在2014年进行的研究发现，女性公民社会组织(CSOs)从2011年到2014年增长了29%，达到42%。与前几年相比，公民社会组织在上任伊始的任期也有所减少，这表明他们可能更年轻，对公司历史文化的投入也更少。

今年的国家行业报告的更发人深省的发现是，女性高管的总薪酬为男性的只是82％。竞彩足球app怎么下载可持续性团队继续缺乏种族多样性;998名受访者对行业调查的国家，可持续发展副总裁的87％，90％的董事和经理的81％是白人。竞彩足球app怎么下载

外部聘用

对我来说，今年的报告中最有趣的发现是转移到更多的外部聘用。

2012年，只有不到一半(45%)的可持续发展高管是从外部聘用的。竞彩足球app怎么下载2016年的报告调查发现了相反的平衡:大多数(59%)现在是外部招聘。

然而，在外聘的员工中，大多数(55%)是初级员工和经理级别的员工。只有11%的副总裁是外部聘用的。

与前几年相比，公民社会组织在上任之初的任期有所减少，这表明他们可能更年轻，对公司历史文化的投入也更少。

可持续发展部门的负竞彩足球app怎么下载责人告诉我，跳槽到另一家公司很有挑战性。如果你是副总裁或以上职位，那些外部担任可持续发展“负责人”的职位是很难找到的。竞彩足球app怎么下载

有趣的是考虑新员工的来源是如何影响的经验和成效。

组织内部的权衡是很明显的:内部人员了解政治，而外部雇佣人员大概有更专业的专业知识。例如，一家在内部担任可持续发展职位的公司可能需要对可持续发展感兴趣竞彩足球app怎么下载，而在外部招聘的公司可能需要5年以上时间在现有竞争对手的公司内建立可持续发展项目。

招聘经理更喜欢哪一种?

有趣的是，我听到他们说，比起内部招聘，他们更看重外部候选人的专业知识、建立的网络和独特的可持续发展技能。竞彩足球app怎么下载然而，我可能会有偏见，因为招聘经理和招聘人员交谈时都有这种情况事实上的引进外部人才的探索。

薪酬：移动的钱，在上面生长

一个有趣的发现是，寿命长对薪水有负面影响。调查发现，任期长一点的可持续发展领竞彩足球app怎么下载导者实际上是成功的少钱。在公司工作3年或更短时间的董事年薪为16.5万美元，而4至6年的董事年薪为14.7万美元，7至10年的董事年薪为14.6万美元。只有那些在一家公司工作超过25年的人才会逆势而上。

我想知道千禧一代是否在帮助年轻人提高平均工资——就像马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)在提高所有人的平均工资一样。

维持这个职业

企业可持续发展专业是否会蓬勃发展?竞彩足球app怎么下载数据表明答案是肯定的。