远程办公是有好处的，但这就是为什么雇主不能更灵活的原因

越来越多的美国人使用灵活的工作场所做法——包括远程办公、共同工作和非高峰上班时间——为他们的生活增加灵活性，减少或改善他们的通勤时间。

一个动机?尖峰时间的交通越来越糟了通勤时间越来越长．

例如，今天的普通美国人花费将近一个小时上下班的时候。大城市的情况更糟。在大纽约地区，平均通勤时间为1小时14分钟。

我们是专家在城市规划与发展他开始思考，为什么不断恶化的交通状况并没有鼓励更多的人远程办公。

我们对工作场所的灵活性了解多少?

远程办公- - - - - -或者在家工作-有很多好处。自从手机和便携式电脑使通勤成为可能以来，工人们一直在改变通勤方式。

科技的发展在过去的十年里，我们在任何时间、任何地点工作的能力大大提高了。我们中的许多人正在利用这种灵活性。

高峰时间交通越来越糟，上下班时间也越来越长。

人口普查估计(PDF)显示每周大部分时间在家工作的劳动力比例从2000年的3.3%增长到2018年的5.3%,经济增长是否快于新增劳动力．

大多数人采用弹性工作制的时间只有一个月的几次，而不是全职工作，这些数字也在增长。

工人如何赢得

远程办公的好处是什么?

首先，它允许工人寻找更便宜的住房，但仍然可以获得去一个大的就业市场。

他们还可以以更有效的方式利用之前花在通勤上的时间。

提供灵活工作环境的公司拥有竞争优势因为他们对员工更有吸引力。许多高科技企业和初创公司会迎合员工的需求，以吸引和留住人才，因为人才对创新至关重要。

灵活的工作场所做法也可以提高组织的生产力．研究表明，能够控制自己的时间表和工作地点的员工更满意，效率更高。他们不会经常戒烟，也不会请那么多病假。

但即使在这些福利，大多数组织仍然不适当对其工人的灵活性。

即使企业更愿意允许灵活的工作场所实践，我们可能永远也看不到一个道路没有拥堵的未来。

障碍的灵活性

我们最近的报告显示，我们调查的许多员工将管理层和高管对远程办公的抵触视为主要障碍。

通过采访，我们了解到，高管们看到了利用弹性工作作为招聘、晋升、留住和激励的谈判工具的好处，但他们经常担心培训成本和潜在的文化改变。

他们担心，允许远程办公可能会在工作场所产生不公平的结果，并可能对士气产生负面影响。

由于灵活的工作场所提供了如此多的好处，我们认为决策者应该鼓励实施它。亚特兰大是通勤时间增长最快的城市之一，政策制定者已经实施了这一措施远程程序．

它已经得到了回报。从2008年到2017年，在家工作的通勤者数量从5.7%到7.3%．

这里没有简单的解决办法。即使企业更愿意允许灵活的工作场所实践，我们可能永远也看不到一个道路没有拥堵的未来。

这是因为任何交通减少都会导致以前使用其他交通工具的人加入道路。这就是所谓的三重收敛在交通领域的研究中，拥堵自适应的好用的买球外围app网站原理是交通拥堵自适应调节的原理。

换句话说，你可以在高速公路上增加更多的车道，但过一段时间人们就会跟上，开始使用这条路线，然后就会出现拥堵保持不变或增加．

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