科技是赋予妇女权力，这是伟大的企业

对于无处不在的职业女性 - 无论是在装配线上或在电脑前 - “？她怎么做到这一切”的问题容易可以触发眼辊。工作的妇女继续携带过重的负担in comparison to men because, more often, they are responsible for both their jobs and being the primary family caregivers. However, the technology sector can play a significant role in empowering women both in the workplace and at home — and businesses stand to benefit if these efforts are pursued strategically.

Last year, we at BSR published a report,"Building Effective Women’s Economic Empowerment Strategies,"鼓励企业在妇女赋权应用全面性和整体性。虽然报告强调这种做法8个积木，ICT企业可以将精力集中在两个方面同时支持女性攀登公司在硅谷和班加罗尔的一家电子厂，以及女性消费者的ICT产品和服务。

透明的报告和承诺

与其他部门一样，女性在技术领域的工资低于男性，并在高级职位较低的表示。从等于（PDF）较小的间隙相对于其他行业，但仍远 - 男性在美国高科技公司通常使10％以上比女。因为在这两种补偿和就业机会方面的就业歧视，妇女是一些最低工资工人在电子制造供应链，并在困难的条件下，包括时间长，潜在的暴露对健康的危害往往工作的，有限的职业发展机会和易受侵犯人权的行为。

至于高层领导，女性占管理人员的10％，硅谷150（湾区顶尖高科技公司）内，相比于领导人的20％的公司在S＆P 150。随着人才后备不足的高新技术产业预计将达到2020年估计有140万，女性是必不可少的，确保行业持续满足不断增长的需求for its services.

Men in U.S. tech companies typically make 10 percent more than their female counterparts — a smaller gap compared to other industries but still far from equal.

Strengthening transparency in reporting on pay equity and gender diversity in leadership roles is an important step toward improving equitable employment opportunities at ICT companies. For example,Salesforce的进行了检讨薪酬of its 17,000 employees, making subsequent pay adjustments where deemed appropriate, and has invested nearly $3 million to eliminate statistically significant differences in pay.

英特尔公开已披露的多样性号码超过十年。谷歌，微软，Apple，赛门铁克and several other leading ICT companies have begun doing so as well,帮助企业建立并公开向领导层多元化目标的工作。

捷普已经看到了提高生产率在实施HERproject，BSR的，通过健康和财务培训授权工厂女工的现场培训计划后，其供应链。优势的业务（PDF）包括增加的操作效率，更高的保留和提高工人的管理关系。ICT公司已经签署了由两性平等公开承诺总统的同工同酬承诺和近90的1368所CEO签署的妇女授权原则属于那些在技术领域。

Innovative products and services for all

ICT公司可以提供产品和服务的所有行业和消费者可以用它来支持赋予妇女权力的努力和工作与生活的挑战，女性不成比例的脸。

ICT平台可以通过与性别平等或歧视的交互式培训课程和服务支持员工参与。When these platforms are publicized, as谷歌其无意识的偏见材料做的，非高科技公司可以使用材料为自己的目的。

LinkedIn对用户数据绘制洞察跨各个行业的性别平等并正在研究在用户如何在个人资料的宣传自己的性别差异。

ICT products can increase access to health and finance. Electronic or mobile healthcare can empower women worldwide to take charge of their health and wellness, learn important health knowledge and access health services — notably, for reproductive health. In China, BSR’sHERhealthmobile app provides workers with convenient access to educational materials so that they can learn about general and sexual health and share this knowledge with their friends and family members.

ICT平台可以通过与性别平等或歧视的交互式培训课程和服务支持员工参与。

在线外包，外包的第三方供应商（通常海外）提供的产品或者是通过互联网提供的服务的商业惯例，允许在世界各地访问数字的工作和更多的机会，妇女谋生。通过这种模式，Samasource提供已聘请超过8000人在海地，印度，肯尼亚和乌干达。

改进会议通话软件和互联网接入可以实现灵活的工作时间表。妇女和网站联盟（其前身英特尔她将连接程序出）旨在通过在未来三年带来超过60万名的年轻女性在网上尼日利亚和肯尼亚，以解决互联网性别差距。

还有就是可以在ICT行业内完成促进两性平等更多的工作，但也有许多途径，信息通信技术公司可以探索，以帮助其他部门和他们的消费者使用数字资源，提高妇女的专业技术人员和授权的个人。公司可以通过让公众披露并承诺的开始，然后评估他们的做法和经营策略如何提高女性的两个他们的女员工和消费者基础能力的努力。