赃物、现金或荣誉:对员工敬业度的最佳奖励

[编者按:Susan Hunt Stevens是practical Green公司的首席执行官，该公司与包括本文所述CA Technologies在内的公司合作，通过游戏和社交媒体帮助员工参与可持续发展。竞彩足球app怎么下载想了解更多吗?看看这个亨特·史蒂文斯讨论游戏化的视频]

作为可持续发展参与项目的提供者，当竞彩足球app怎么下载前和潜在客户最常问我们的问题之一是:“奖励对项目的成功有多重要?”我们的回答通常是另一个问题:“你说奖励是什么意思?”

这通常会引发一场深入的对话，讨论可持续发展团队成员试图在员工敬业度计划中影响什么指标。竞彩足球app怎么下载他们是在努力提高对整个项目的参与度还是他们只是想推动对特定行为的接受?他们希望通过奖励来影响对公司整体文化和价值观的看法吗?高层领导的承诺程度如何?当然，还有运营方面的顾虑:他们的预算是多少?谁来处理沟通、跟踪和执行，如何处理?

根据我们的经验，奖励和激励机制是有效的，但他们没有一个尺寸适合所有人。一些奖励计划的工作非常出色一些员工，但不是为别人。有些程序影响行为的一种特定类型，但不改变其他行为工作。有些人可能会抬高在节目中短线参与，但不创造有意义的改变。或者更糟，他们发送冲突的有关企业文化和可持续发展计划的消息 - 有的只是不能很好地在所有的工作。竞彩足球app怎么下载

那么，对于可持续发展主管来说，思考不同的选择并为公司创造正确选择的最佳方式竞彩足球app怎么下载是什么呢?以下是对不同类型的奖励和奖励计划的一些最佳实践的总结，这些奖励是由不同公司的可持续发展领导者分享的。竞彩足球app怎么下载

1.环保利益或激励措施
一些公司会为他们希望员工采取的具体行动提供激励，包括为混合动力汽车和能源之星电器提供补贴，以及Zipcar的免费会员资格。

2.识别项目
在这些计划中，员工在组织中的某些行为或成就被赋予一定的地位。身份的范围可以从获得“绿色认证办公室”的贴纸，到被评为可持续发展冠军，以及受邀与公司的总统共进独家披萨午餐。竞彩足球app怎么下载

3.奖金和薪酬
奖金计划将财务奖励作为公司整体薪酬计划的一部分或额外奖金，与实现特定的可持续发展指标挂钩。竞彩足球app怎么下载奖金可以与个人表现或参与或公司的整体成就挂钩。

4.积分或东西程序
这些项目在健康项目中特别受欢迎，并且在该领域进行了大量研究。这些项目为员工创造了一种货币，员工可以通过做特定的事情来赚取货币。然后，他们可以用这种货币来换取实际的产品或服务。

虽然一些公司专注于一种类型的奖励，最转型计划实际上往往包含多个组件。例如，例如EnerNOC创建了企业和个人可持续发展项目，鼓励员工做出更环保的选择，并提供教竞彩足球app怎么下载育资源支持这些选择。

的照片商务人士击掌庆贺通过尤里Arcus通过存在Shutterstock。

EnerNOC采用多重奖励策略

EnerNOC为整体参与和竞彩足球app怎么下载个人行动设定可持续发展目标。员工参与新的可持续活动，如拼车、使用公共交通、回收利用、投资于家庭节能措施，以及其他以可持续发展或节约为导向的活动，都可以获得积分。竞彩足球app怎么下载好用的买球外围app网站他们获得的奖励与个人年终奖的一部分挂钩，“这绝对是一种激励人心的经历，”维罗妮卡•威莱特说，她负责该项目的日常工作。该公司还提供其他环保优惠，如节能汽车补贴、Zipcar折扣和能源之星电器补贴。

据威利特，全面办法镜子EnerNOC的经营战略。威利特解释说：“我们的商业模式反映了一个全面的方法来能源管理，所以它才有意义有一个全面的方法来我们个人的可持续发展计划。竞彩足球app怎么下载该福利计划是非常具体的，所以如果你不购买新的节能家电或汽车，例如，你可能不使用这些奖励计划。可持续行动和相应的奖金都有点更广，所以他们奖励更可持续的行为 - 甚至是免费的“。

威利特说，肯定也是该计划的核心组成部分。“我们认识到，非常绿色的员工和突出创新的方法来改善环境负责的行为。”

有机谷给出了成长和给予奖励

有机谷公司还制定了员工成长激励计划，以奖励员工的个人和专业成长以及对社区的贡献。该项目从有机教育开始，逐渐发展为各种培训、健康、社区服务和可持续发展倡议。竞彩足球app怎么下载该公司为参加各种活动颁发积分，这些活动包括阅读棕色包、观看电影、使用公司的货车、获得能源审计等。在年底，这些点都是值得花钱的。

金钱往往是一个很大的激励，但有机谷的可持续发展项目协调员Evan Roberts说，认可在激励他们的员工方面也扮演着竞彩足球app怎么下载重要的角色。他们通过每月的时事通讯和全公司的会议来强调参与可持续发展项目的员工。竞彩足球app怎么下载“认可肯定会推动行为。我认为得到认可的员工会成为组织内的“绿色英雄”。其他员工会带着问题去找他们。

CA科技公司发出绿色的星星

辛西娅·柯蒂斯，首席可持续发展官竞彩足球app怎么下载CA技术，也强调了承认的重要性。CA设立了一个绿色之星奖，作为公司更广泛的奖励计划的一部分。每个季度,个人或团队——从CA的全球业务,包括拉丁美洲、亚洲、北美、欧洲、中东和非洲——得到了绿星,根据个人或团队已经在一个项目或从事一些“超越”,将帮助该公司达到可持续发展的目标。竞彩足球app怎么下载奖金为500美元现金，以及礼券和一颗手工吹制的玻璃星。

自从她开始给予奖励，柯蒂斯只能想到一个主要对金钱方面感兴趣的人。有些人拿了钱去种树或捐给环保组织。答案正是你想看到的。人们喜欢在同行中得到认可。人们对认可的反应更积极，你可以做得更多。你最终会促进你试图通过识别人来实现的行为改变。”

除了绿色之星奖，CA还提供绿色福利，并推出了一个全面的员工可持续发展平台(完全披露:它与我的公司合作，实际上是绿色的)。竞彩足球app怎么下载

柯蒂斯还与CA的组织领导一起制定目标，为公司最近达成的减排35%的目标制定路线图，并确定这些目标如何与总体绩效目标和激励措施相结合。“这个目标的年底是2020年，而不是2006年的基准年。因此，理解并签署协议，理解我们每年都在其中发挥的影响和作用，是成功的关键。”

Rackspace奖励文化

也就是说，自上而下对奖励和认可的支持并不总是成功的必要条件。这取决于文化。梅丽莎·格雷他指竞彩足球app怎么下载出，他们的文化可能会拒绝这种做法。“一个人指挥可持续发展是行不通的。竞彩足球app怎么下载我们的文化是自下而上的，新想法，尝试新事物，员工驱动。我们文化的优势之一是人们都是学习者。他们想做正确的事情，想做得更好。”

Rackspace进行了一项敬业度调查，询问员工如何看待公司的绿色行动，以及他们是否认为公司可以做得更多。“他们给我们反馈，告诉我们我们在做什么，我们支持他们感兴趣的行动和项目，”格雷说。当他们的绿色团队建议一个公司社区支持的农业项目时，它就成立了。超过300人报名参加。接下来呢?他们提高了回收率。她补充说，他们项目的奖励和认可实际上是关于“小”事情的。“我们是一个以部族为基础的组织，是由一群小团队组成的公司——通过这些小团队，人们才能获得知名度和认可。”

无论是自上而下还是自下而上，融入文化是成功的可持续发展的奖励和表彰计划的一个重要方面。竞彩足球app怎么下载“我们发现它的关键利用现有的方案，在地方的，而不是创造一个全新的东西，不遵循相同的过程。该方案不应该是分离和分开，但整体我们如何做生意，” CA的柯蒂斯说。

这是给你的好消息

好消息是显而易见的:当奖励和激励与企业文化相联系，并与企业想要的行为改变相适应时，就可以成为有效的可持续发展参与计划的重要组成部分。竞彩足球app怎么下载而且，事实证明，奖励的方式有很多种。

在您进行选择并决定哪种方法对您的公司和员工有意义时，需要记住最后一件事:从业者同意从已经存在的内容开始。听起来很明显，但这是真的。当你利用已经存在的奖励结构时，可持续发展的参与就会被看作是整个员工体验的一个整体，而不是某个单独的、固定的项目。竞彩足球app怎么下载这本身就是对可持续发展负责人的奖励!竞彩足球app怎么下载