可持续发展目标10：各国之间缩小贫富差距

这个故事最早出现的博客企业公民，全球商业咨询公司，专门在可持续发展和企业社会责任。竞彩足球app怎么下载它的一系列有关文章17项可持续发展目标正在这里运行。

当世界各国领导人在2000年站在了一起，使千年宣言在美国，他们做出了促进一个更加平等和公正的世界的基本承诺。那么，在减少不平等这一复杂问题上取得了哪些进展呢?可持续发展目标第10号提出减少“国家内部和国家之间的不平等”。

由此产生的千年发展目标当然在某些领域取得了良好进展。极端贫困人口减少了一半，这意味着每天生活在1.25美元以下的人口减少了7亿，性别平等也有所改善-更多的女孩就读于发展中国家的教育和妇女更大的政治参与。

但数据显示，无论在发达国家还是发展中国家，收入不平等都在加剧。根据经济合作与发展组织(OECD)的数据，收入不平等处于过去半个世纪以来的最高水平。在经合组织成员国中，最富有的10%人口的平均收入大约是最贫穷的10%人口的9倍，而25年前是7倍。

这是我们所有人都面临的问题。

一些收入不平等是不可避免的，甚至欢迎。它有助于推动进步，刺激行为并奖励那些谁努力工作，发展技能和承担风险。

但高和不断增长的收入水平差距的都是国家内部和国家稳定构成威胁显著。世界经济论坛的报告，2015年全球议程展望深化收入不平等的2015年最显著趋势行列据受访者，不平等是密切相关的挑战，包括“贫穷，环境恶化，失业率居高不下，政治不稳定，暴力和冲突。”

除了不平等的明确的人力成本，这也是一个巨大的经济潜力的浪费。例如，根据联合国通过与教育水平低的母亲出生4.25万儿童（5％左右），儿童死亡人数减少可能导致国内生产总值同比增长近8％，人均十年后。

这一次，以可持续发展目标10的形式、乃至整个2015年后议程为形式的全球应对减少不平等的行动更加全面。“国家内部”和“国家之间”的提法凸显了这是一个对所有国家都适用的问题，而不仅仅是发展中国家。

Crucially, there’s also a much greater focus on the structural factors that cause poverty and inequality (for example, discrimination; lack of representation; lack of appropriate fiscal, wage and social policies), not just the symptoms (such as low income, education or health).

因此，目标载于SDG10理所当然地有着广阔的范围，反映了许多潜在的经济，社会和体制因素需要加以解决，以促进更具包容性的进步。

• 逐步实现和速度保持人口的底部40％的收入增长高于全国平均水平。
• 赋权和促进所有的社会，经济和政治包容。
• 确保机会平等，减少结果不平等。
• 采取政策，尤其是财政，工资和社会保障政策，逐步实现更大的平等。
• 改善监管和全球金融市场和机构的监控。
• 确保在全球性的国际经济和金融机构提高发展中国家代表性和发言权的决策。
• 促进人口有序，安全，正常和负责任的迁移和流动性。
• 实行特殊和差别待遇的原则，对发展中国家，特别是最不发达国家，按照世界贸易组织的协议。
• 鼓励官方发展援助和资金流动，包括外国直接投资，各国在需求最大。
• 降低到小于3％移民汇款交易成本和成本消除汇款走廊超过5个百分点。

什么公司应该思考什么？

公司有机会考虑作出这一目标积极而独特的贡献：

1.工作质量：提供就业机会很重要，但同样重要的是考虑这些工作的质量。这意味着要关注支付给最低工资员工的工资——包括直接员工和那些参与你的价值链的员工，不管价值链在哪里。难道工资让工人养活自己和家人，并提供基本的需求，如住房，教育，健康？它提供了一个机会获得寅吃卯粮基本生活体面的标准是什么？

2.培训和技能开发为员工提供机会，进步，规模拉升至被更好的高薪工作。什么类型的培训和技能发展是在提议？难道是在组织的各个层面，包括那些可能最需要的时候提供？

3。公司长期通过符合国家法律和其他框架的政策促进了平等的机会。更大的进步时，将通过促进赋权方案。什么是阻碍妇女，少数民族和您的组织和价值链中的充分参与社会弱势群体的障碍是什么？如何能够将这些被克服？

进展SDG10肯定不会是容易的，但它是一个在我们所有人的利益。

随着2015年SDGs系列的一部分，企业公民在收集有关业务SDGs的影响医生的意见。有你的发言权和在这里完成简短的调查。