竞彩足球app怎么下载可持续发展战略从20/20愿景开始

这是第一个在每月突出关键组织设计和开发元素，支持支持可持续性战略。竞彩足球app怎么下载

为什么有一个在其核心可持续发展的业务战略重要？竞彩足球app怎么下载因为它可以在经济上受益的同时援引激情和灵感。共享愿景，可持续发展不是“项目”，而是一种经营竞彩足球app怎么下载公司文化的各个方面的哲学，可以捕捉心灵和思想，同时也增加了三联底线的负责人的增长。

当每个人都在朝着可持续发展的未来的方向发展时，更容易识别和利用全球趋势。当公司通过可持续发展的镜头查看他们的整体业务战略时，近年和长期问题，如快速的城市化，水资源短缺，限制自然资源，气候变化，现代化，大众连接和社会动竞彩足球app怎么下载荡成为挑战，公司可以帮助地址和增长的机会。

正如Yogi Berra曾经说过，“如果你不知道你要去哪里，你可能会在其他地方结束。”这对于可持续发展规划来说，这也是如竞彩足球app怎么下载此 - 但是对于整个公司的可持续性愿景，有一个明确的重点，路线图以及制定经营决策的背景。

不仅如此，且可持续性只是从战略业务的角竞彩足球app怎么下载度来看。一些思想的食物：

• 2011年通过麻省理工学院进行研究指出，可持续性现在是7竞彩足球app怎么下载0％的公司议程的永久部分。

• 根据D S Simon Productions的一份报告，“具有企业社会责任焦点的媒体举措在电视，无线电，网页和社交媒体上产生35-50％的积极媒体覆盖，而不是没有CSR的可比计划。”

• 投资者也赞赏社会和环境责任：在股票市场，负责资产从1995年到2007年上升超过324％，确认投资者之间对可持续性的兴趣日益增长。竞彩足球app怎么下载

• 根据A的情况，92％的年轻专业人士将更倾向于为环保公司工作。Monstertrak民意调查绿色就业。

那么这种类型的根深蒂固，内化，可持续性的如何开始？竞彩足球app怎么下载这一切都以愿景开头。有意义的愿景和特派团如何创造强大的策略的一些优秀例子是Pepsico（纽约证券交易所：PEP），Layne Christensen（纳斯达克：Layn），杜邦（纽约证券交易所代码：DD）和L'Oreal。

照片商人和同事在演示文稿经过Dmitriy Shironosov.通过shutterstock。

百事可乐用这种方式阐明它：“百事可乐的责任是不断改进我们运营的世界的各个方面 - 环境，社会，经济 - 明天创造更美好的明天。”它将愿景纳入行动，通过方案和关注环境管理，福利社会的活动，以及通过制定百事可乐成为真正可持续的公司来建立股东价值的承诺。

将其付诸实践的一个例子是它非常成功百事可乐刷新活动。通过在线加入投票，组织可以赢得赠款。由于它于2009年开始，已超过1900万美元的赠款，以上1000多个当地社区项目，非营利组织和其他群体，影响了超过140万人。而且经常发生，百事可乐的额外额外福利一直是巨大的公益浪潮，这是做得很好的。截至2011年中期，Pepsi在其Refresheverything.com网站上有超过7600万张选票，并拒绝了30亿在线提到。

把这个概念放入行动的另一个例子在莱恩，在哪里它的愿景包括核心的可持续性竞彩足球app怎么下载：“成为基本自然资源世界的领先可持续解决方案提供商 - 水，矿物质和能源。（全面披露：Layne是一个Brownflynn客户端。）作为其整体业务计划的一部分，Layne拥有一个特定的可持续发展业务计划，以支持业务目标的详细方式侧重于可持续的努力，同时支持环境，社会和经济目标。竞彩足球app怎么下载此外，它突出了跟踪和不断改进的重要性。通过建立组织结构，建立测量工具，从事其劳动力，发展总体战略，以帮助他们衡量进展，Layne的员工受到启发，以实现对他们的愿景。

杜邦还专注于可持续性，对其业务的各个方面至关重要。竞彩足球app怎么下载它的愿景声明是，“我们的愿景是成为世界上最具活力的科学公司，创造了可持续解决的解决方案，以更好，更安全，更健康的人民为各地的人。”它如何将这种愿景付诸行动？杜邦列出了人们的安全，关注和关怀，保护环境和个人和企业诚信作为公司的最高核心价值。将其作为制定决策的指南，允许杜邦将财富十大最受欢迎的公司命名为最令人瞩目的公司，并由企业责任杂志上排名前100位最佳公司公民。

在L'Oreal，可持续竞彩足球app怎么下载发展是一个灵感的源泉：L'Oreal提供“获得增强福祉的产品，动员创新力量以保护地球的美丽并支持当地社区。这些是严峻的挑战，这是L'Oreale的灵感和创造力的源泉。“通过这种哲学指导他们，他们设计了一些像他们这样的令人印象深刻的节目所有和绿色学院的数字。此外，公司欣赏价值多样性带来创新，并开发了创造性招聘计划，以找到多个新市场提供的最佳人才，其中增长加速。

鼓舞人心的愿景是将组织迁至积极变革和长期，负责任和可持续增长的重要一步。你公司的愿景是什么？它是否会使组织能够激发可持续的未来？如果它确实如此，我们认为“转移发生了！”让我们在下面的评论中知道。