股东与利益攸关方：旧辩论中的根本变化

19世纪后期现代公司的出现产生了一个持续到今日的热情辩论：公司对公民社会的金融和道德义务是什么，其支持许可运作是必要的？

这场辩论在过去的世纪令人印象深征，但在过去的世纪中的各个野心旺盛，但一个因素保持不变：无论是由政府法令还是通过自愿举措，公众和私人始终都支持最大限度地支持股东盈利能力的倡议。

这种行为也源于他们的原始章程，无论是提供股东价值构成公司使命的法律要求。相反，这些章节授权公司委员会为许多股东的多元化和有时相互冲突的利益，以获得公司长期健康。只要董事会没有利益冲突，并做出合理的决定，美国法院就没有扭转了他们对公司的最佳利益的判断。

那么，据解释了最近关于181名首席执行官的决定，该行政人员与商业圆桌会议有关，以发行关于公司目的的新陈述？

那么，那么，解释了最近的181名首席执行官的决定，该行政人员隶属于圆桌会议，以发出新的关于公司宗旨的陈述？有没有觉醒集体的社会意识，或者在努力工作到特技未来监管举措的愤世嫉俗的伎俩？

三个威胁

首席执行官对管理战略和领导风格的方法不同，但它们都有高度的价值，最大限度地提高了他们在运行企业的自由度。在决定更新其公司特派团声明时，首席执行官正在响应威胁其执行自由和责任的三个主要因素。

首先，利益相关者观点在过去二十年中获得了更大的范围和强度。这一发展已经破坏了以前的自由贸易协定和投资者资本主义的社会共识，同时为更广泛的社会议程提供了更大的公众支持，该社会议程预计将作为主要机构的领导者，包括不平等，枪支控制，推进LGBTQ权利和其他多样性问题，和气候变化控制。

从CEO的角度来看（与您的同伴抱有抱决是单独站立的），更新的特派团声明代表了有关公司社会许可运营的辩论的逻辑起点。它还体现了在必须推进更详细的提案之前购买一些时间的战术欲望。

其次，商业风险的性质正在发生变化。许多这些风险在他们的演变中是长期的，而是在表现形式中越来越短暂。它们包括对公共和私人基础设施侵蚀的气候变化越来越破坏性的影响;来自关税和其他保护主义措施的全球供应链的脆弱性脆弱;和商品价格的挥发性较大。

公司已被迫扩大对其业务运营的“材料”的定义，并在其财务报表中开始占扩大风险唯物性。

第三，当前和未来的员工是不安的。在不断增长的天赋持有和招聘的全球竞争时，主要公司开始认识到需要通过听取员工的员工通过社交媒体和其他平台来调整他们的政策和做法。这一因素是为什么首席执行官在与气候变化和更广泛的可持续发展议程以及多样性和枪支控制问题中变得越来越积极地积极地积极积极参与。

在一个年龄的时候，政治中心的侵蚀和伴随的政府功能障碍不再缓冲了社会压力的企业，扩大的利益攸关方议程将增加复杂性和对企业管理的破坏。

那么，应该做些什么来保护公司的未来许可证，并维持首席执行官的自由以领导其业务？

商业圆桌会议的更新的使命宣言是一个开始，而几乎是开发新叙述的停止点，以确定21世纪挑战和机遇的业务合法性。作为世界上最强大的全球机构，跨国公司预计将有关不平等和贫困的问题，为什么弗林特，密歇根和其他社区无法获得体面的供水。

公司始终存在多种用途，并通过股东价值的主要指标评估其性能与其公司章程所体现的原则不一致，以保护他们的长寿。

公司需要制定积极的宣传议程，以有效解决公众关注的常见问题。

公司还需要对其治理模型进行重大变革，以弥合股东 - 利益相关方分为改善其侵蚀社会合法性。举措应包括修改执行赔偿计划，以减少高级管理人员和雇员之间的差距;改变董事会成员的选择标准，以扩大人员和技能组件的多样性;更新货币化污染和其他外部性的财务会计实践，同时也是量化能源效率，可再生能源和其他投资的价值;并扩大商业风险的披露。

最后，公司需要制定积极的宣传议程，以有效解决越来越多的公众关注的问题。通常，商界界旨在捍卫并延误对其运营的监管，税收或其他控制。这一姿势对股东，员工和其他利益攸关方变得更加透明，仅用于扩大实现明智妥协的企业信誉差距。

在企业决策中扩大利益相关者声音的运动挑战，并为已经拥挤的行政日历增添了复杂性，但它并非对股东价值的对抗。在由更改人口统计学，破坏性技术，气候变化，稳定的金融和政治制度和市场波动的世界驱动的世界中，两种方法的整合是企业维持其社会许可运作的必要条件。

在这样做时，公司必须继续关注他们所做的最佳：管理创新和生产力的基本面，以及未来的机遇和成本，提高我们生活的质量。