本文最初发表于《2021年绿色商业状况》。你可以下载整个报告在这里．
近年来，随着客户、投资者和其他利益相关者寻求企业战略及其对社会影响的更多透明度，我们看到了对ESG问题的日益重视。企业在披露其环境影响和治理标准方面正在取得进展，但社会因素迄今尚未得到同样的关注。
社会因素包括公司如何管理与员工的关系、公司所在的社区以及地缘政治环境。2019冠状病毒病(COVID-19)大流行突出了一系列社会问题，将“S”推到了聚光灯下，世界各地数以百万计的人发现自己突然失去了工作，几乎没有得到保护。
在性别平等、人权和劳动标准等社会问题上，数据有很多细微差别。根据《联合国负责任投资原则》指出:“环境、社会和环境集团问题的社会因素可能是投资者最难评估的。与环境和治理问题不同，环境和治理问题更容易定义，有既定的市场数据记录，而且往往伴随着强有力的监管，社会问题不那么有形，没有成熟的数据来显示它们如何影响公司的业绩。”
然而，社会可持竞彩足球app怎么下载续性因素对许多行业来说都是实质性问题，而这些因素的管理与公司的声誉和品牌资产直接相关。企业越来越意识到，良好的社会表现可以转化为企业业绩的改善，以及与客户和当地社区更好的关系。ESG中的S肯定正在流行。
性别平等和人权是两个重要领域。性别多元化有助于公司治理、人才吸引和人力资本开发这些都是推动长期竞争力的重要因素．促进性别多元化的公司政策反映了一个管理良好的公司，它实现了多元化在激发创造力、提高生产力和员工福利方面的价值。
虽然在多样性方面取得了进展，但我们在排名方面还没有看到足够的平等。根据国际货币基金组织称，女性的收入比男性低63%，由此造成的经济产出损失令人震惊。从发达国家GDP的10%到南亚、中东和北非的30%以上。
标准普尔全球公司可持续发展评估(CSA)的最新数据强调了一个事实，即性别薪酬差距在某些地竞彩足球app怎么下载区、某些行业以及组织内部的不同层级中更为明显。
企业越来越意识到，良好的社会表现可以转化为企业业绩的改善，以及与客户和当地社区更好的关系。
CSA是对企业可持续发展实践的年度评估，侧重于特定行业和财务方面的标准。竞彩足球app怎么下载对CSA来说，性别平等不仅意味着同工同酬和性别比例平等，还意味着在职业发展机会和企业支持系统方面的平等机会和平等待遇。这包括灵活的工作安排和超过法律最低要求的产假政策。在年度调查中，公司会被问及一系列有关其性别平等政策和做法的问题。研究结果表明，员工更加多元化和平等的公司确实更有可能取得优异的业绩。
额外的研究标普全球市场情报公司(S&P Global Market Intelligence)的报告指出，有证据表明女性高管的表现优于男性高管。结果显示，女性ceo推动了公司的价值增值(定义为账面市值比相对于行业平均水平的下降)，并改善了公司的股价势头。此外，女性首席财务官更能推动价值增值，更好地捍卫盈利能力，并为公司带来经风险调整后的超额回报。
显然，今后需要更多地关注多样性和平等。ESG中的社会因素中也有大量与人权有关的因素。推动因素包括国际公认的标准，如联合国的《商业和人权指导原则》(UNGPs)，以及资产所有者和管理者对联合国可持续发展目标日益增长的兴趣。作为执行《联合国人权宣言》责任的一部分，公司必须有能够使它们了解并表明它们尊重人权的制度和做法。
至关重要的是，这包括一个持续的风险管理过程，以识别、预防、减轻和解释公司如何处理任何不利的人权影响。这项人权尽职调查包括四个关键步骤:评估实际和潜在的人权影响;对调查结果进行整合并采取行动;跟踪反应;并就如何处理影响进行沟通。CSA扩大了人权标准，增加了“HRDD”的内容。自那时以来，研究结果显示，参与者对解决人权问题的兴趣日益浓厚，这反映在这一标准在所有行业和地区的平均得分有所提高。根据过去几年的CSA结果，预计公司今后将继续更广泛地报告其人权尽职调查。在这方面提高透明度将为他们的公司决策提供重要信息。
冠状病毒大流行促使世界各地的利益攸关方更加密切地关注企业如何处理人力资本和相关问题。企业可能会面临越来越大的压力，要求它们在高管的长期计划和目标中考虑社会因素，并披露其年度业绩。随着人们对ESG基金的兴趣持续增长，企业将需要同时启动E、G和S这三个“气缸”来吸引资本。
