在5月中旬，我们发表了2021版每年30在30 GreenBiz名单，我希望你已经采取了一些时间集体，去满足他们，如果不是个别。
这是我们自2016年以来的历史上涨和突出显示的第六次召集队伍。所以过去的一些荣誉人竞彩足球app怎么下载员发生了什么？今年，我们通过电子邮件向职业更新和发布批量更新，而不是将批量更新发布，并要求他们反思流行病如何重塑他们的可持续性“社会”要重量 - 那些专注于培育人类的“社会”要素 -竞彩足球app怎么下载存在。我们要求他们考虑这个问题：您和您的团队在过去一年中提出的更改是在ESG中拥抱的？
以下是截至7月底我收到的答复。它们由姓氏按字母顺序排列。为每个人引用的角色不一定是他们最初被命名为列表时的角色。评论仅仅是30个校友下的个人Greenbiz 30的意见，不一定是他们当前雇主的意见。
Holly Beale（类2019）
高级项目经理，社区环境的可持续发展，数据中心的社区发展;竞彩足球app怎么下载微软
Contributing to a more just and sustainable world is a moral imperative that transcends politics, organizational structures and the artificial boundaries we’ve constructed — such as environmental issues (climate change, deforestation, food systems, etc.) to types of environments ("human" vs. "natural"). Like a neural network or tropical ecosystem, these issues are so intersectional, the strands could never be pulled apart.
因此，对于具有冲击机会的公司，我们也有责任，试图了解环境，社会和治理，以及结构方案与保证过去的一年E，S和G在综合各方面的原则相互交织，我主要集中在使用Microsoft的组织重量，以争取更加公平的社会，让我们正视与权益工作的运动。
我已经将环境、人类健康和公平因素整合到项目中的新工具。我的团队正在试行一种结构，以确保项目为优先人群，如资源不足和边缘化人群提供利益。这些努力超出了“环境可持续性”的重点，为整个任务作出了贡献；确保适当的商业模式、价值主张、信息传递、支持结构，并准备好超越传统界限，实现真正的交叉项目。竞彩足球app怎么下载
克里斯·卡斯特罗（中类2016）
佛罗里达州奥兰多市的可持续发展和恢复力办竞彩足球app怎么下载公室董事
去年，奥兰多ESG的S部分发生了很多事情。
首先，我们的城市向前招聘了其第一股官员梅尔科尔格绿色，他们正在努力制度化公平的政府政策和做法，以确保我们支持最脆弱的人。
可持续发展及韧性（绿工程奥兰竞彩足球app怎么下载多）办公室立刻开始填补空虚，当流行病命中通过促进新鲜蔬菜，水果和蔬菜“本地食品回收网络”提供这些资源，以社区为基础的组织和指导，以家庭需要的人。迄今为止[六月中旬]，我们通过利用社区园地，城市农场拾遗，水培农场和更安排了20吨粮食的设施。在大的城市有被记录在这里做了大量的程序：http://orlando.gov/equity.。
莉莎柯蒂斯（的类2016）
Kuli Kuli创始人兼首席执行官
如果去年教导了我们任何东西，那就是所有形状和大小的企业都在努力解决司法，公平，多样性和包容性（JEDI）周围问题的新挑战。
虽然许多公司争先恐后地找出他们的JEDI策略在六月到2020年，库里库里是早已进入建设多样性和包容性的文化与员工和供应商的合作伙伴。
作为一个致力于为农民种土著，气候智能型作物解锁进入市场的公司，我们的核心价值观之一是，当农民茁壮成长，库里库里蓬勃发展。即使是随大流的庞大供应链的冲击，我们仍然专注于直接从小型农户采购，优先考虑非洲和女性领导的社会企业。
可悲的是，2020年的新零售销售机会的损失让我们留下了辣木供过于求，这意味着我们无法维持我们通常的采购水平。为了继续支持我们的供应商社区，我们建立了灵活的还款计划，原谅了近400,000美元的杰出采购订单，将供应商推荐给赠款和投资者，甚至采购Moringa只是为了让某些供应商漂浮。我们还与我们的农民合作伙伴合作，举行网络研讨会和营销活动，以促进其业务并捐赠给其影响计划。值得庆幸的是，我们再次返回订购，并感谢我们最有影响力的合作伙伴在这种动荡的一年中幸存下来。
在内部，Kuli Kuli团队仍然专注于为所有人建立包容性和积极的工作环境。启发变革的一项倡议是创建员工媒体俱乐部，讨论种族主义，殖民主义，现代奴役等主题的电影和书籍。这些对话使我们审查了外部通信，以确保我们正在使用我们的平台来消除陈规定型，倡导正义，并促进色彩人们的声音。Kuli Kuli的沟通支柱和道德准则被重新设计，以反映公司如何继续支持我们所信仰的东西。
Janelle Heslop（类2016）
高级经理，战略规划和运营;amgen.
在Amgen，我们的使命是为患者提供服务，这不仅仅是制作生命，挽救药物。作为生物技术的领导者，我们一直专注于多年来的多样性和包容性和医疗保健差异，但2020年的事件（健康和健康，社会不平等等问题的担忧，导致我们加速和提升我们的行为。
比如2020年,，安进黑人员工网络（ABEN）——我是其积极成员之一的员工资源小组——发起了一项倡议，通过使研究人员和临床试验地点多样化，并与社区非营利组织合作，帮助消除参与临床试验的障碍，增加临床试验的多样性。此外，安进还成为OneTen的创始成员，OneTen是一个在10年内雇佣100万美国黑人的联盟。
最后，Amgen最近宣布其承诺将成为2027年的碳中立，这将对我们的社区具有积极的环境和社会影响。这是一个令人兴奋的时间，在amgen，我很自豪能成为旅程的一部分。
Danielle Joseph（类2018）
闭环合作伙伴执行董事
2020年，面对新的冠状病毒，我们的共同损失，全身种族主义和不成比例的影响冠状病毒在全球和家中的弱势社区的落户，这是对世界的努力。
许多对我们社区循环有价值有限的自然资源至关重要的组织被暂停和面临财务限制。在这些挑战中，封闭的循环合作伙伴通过封闭的循环基金会向DSNY Covid-19紧急基金提供资金，并支持在纽约市的三个生成堆肥地点，最近由Covid引起的城市预算削减留下的资金差距 -19。
在2020年，我们还在我们的组织中寻找，对我们的多样性，公平和纳入行为和流程进行内部审计 - 在招聘，投资和日常行为中。我们加入了慈善慈善事业的种族股权承诺，旨在向种族股权转发议程 - 努力通过使资本与可持续性，股权和正义对齐来改变投资的实践。竞彩足球app怎么下载此外，我们加入了现在的领导力项目，认识到企业的责任，以创新和基于证据的方式调动经济，社会和种族司法问题。我们还有很多工作要做，但致力于为所有人建立公平的未来。
在封闭的循环合作伙伴网络中，我们向支持全球供应链解决主要瓶颈的支持公司推出了一倍，以支持接收端的人民，并建立更具弹性，公正，自由的世界。
在所有闭环伴侣的垂直方面，我们继续以可访问的方式推进循环经济，创造高质量的工作，并允许城市和行业通过最大化现有材料的价值来茁壮成长。手机app买球靠谱吗2020年的推动是为了记住人类和当地生态系统都是高度相互联系的。
丁莉（班级2018）
高级战略顾问，长寿合作伙伴
我很自豪与一些全球最大的房地产投资者的合作，以提高其在欧洲的社会表现。在过去的一年中，我们的团队接受了健康和福祉，社会价值和B公司认证巨大的客户端请求。加强社会表现是如此要求我们创建了两个新的业务部门组成：社会价值，以及健康和福利。
作为公司，我们确保员工身心健康。自Covid-19开始以来，我们的公司规模增加了一倍多。与新同事的身体会面有挑战性。因此，我们开始拥有虚拟团队建设事件，包括“婴儿照片”测验，虚拟饮品和WFH生命instagram系列。我们还鼓励每位员工服用一小时的运动。
在准备同事的安全回程工作时，我们将在每张桌子上提供手动消毒剂，并在进入房屋之前为每个员工的温度提供自动温度计。瑜伽课程将在午餐期间组织。我们相信这些措施将有助于员工的健康和福祉。
今年夏天，我们也开始了长寿合作伙伴社会委员会和B公司的应用程序。我们尽我们所能，把我们员工的关怀，使他们可以利用我们的客户服务。
Kavickumar Muruganathan（的类2017）
APAC铅，供应链可持续性合规;竞彩足球app怎么下载nest
Covid-19危机似乎已成为ESG中的流域时刻，在谈到健康和更广泛的社会不平等时，在我们社会的弱点上表现出了聚光灯。
一些痛苦的痛苦积分正在发展与财富和贫困之间不平等的社会期望不断发展;获得经济适用房;与大自然有关;性别和多样性差距;并增加精神疾病。
ESG是一个旅程，而不是目的地。将ESG因素纳入决策和管理的整合是一种动态过程;市场不断发展，因此守门员总是在变化。在评估时，我们将仅作为否定筛选工具使用社会指标。
社交元素可能会更加难以界定和量化，但它可以使一个很大的区别，以信任，信心，包容和有效的利益相关者参与。我们需要重新思考我们如何能够集体各地的贫困，不平等和心理健康帮助解决社会问题。
Anthony Santarelli（班级2017）
伊利诺伊州绿色商业协会主任
在过去的一年中，我的团队在智能能源设计援助中心形成了一个智能能源股权（参见）工作组，以提高我们在多样性和包容方面的内部性能和外部影响。我们选择了解我们如何通过展示如何增加我们的意识，并在向外工作之前认识我们的偏见。
我们的最终目标是拆除在能源行业的种族和性别差异。但是，支持维持现状的障碍是巨大的。我们与社区利益相关者和行业的专业人士的工作围绕劳动力的发展帮助我们研究这些历史和现实不公正的影响。中西部地区特别是与整个能源行业（包括清洁能源过渡）表示和需要而发展的斗争。
从更大的能量劳动力的生态系统，繁文缛节的官僚机构是不理解或满足多样化劳动力的需求固有的系统性问题，我们还有很长的路要走。同时准备迎接老龄化的劳动力准备退休，看似没有人拿缰绳外流能源行业转变。这个问题可能是黑人，土著和有色人种（BIPOC）和缺额社区获得自己的一片清洁能源馅饼的机会。
泰乌莱曼（班级2016）
竞彩足球app怎么下载可持续发展经理，全球食用油解决方案;嘉吉
我们已经在过去一年一些变化在ESG更好地将S上。在我们的工作中，我们一直在探索的方式来达到BIPOC农民。例如，我们最近推出了合作伙伴关系与国家黑色种植者委员会和100个农场主叫黑农业股权倡议。这侧重于改善市场准入和财务包容，采用可持续的农业实践，支持下一代农业领袖，并倡导推进农业股权的政策。
我们也在努力改变我们的文化。在我们的团队中，我们通过分享多样性，公平和包容时刻，以及在黑历史月和亚洲遗产月份进行种族股权挑战。
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