百事可乐公司的马诺费内龙对质疑的价值

马诺费内龙认为，我们的世界与充满的答案;他的工作是帮助提出好的问题催化和渠道集体想象。

马诺有一个伟大的职位 - 他的远见和创新的导演百事。他也是先发研究员阿斯本研究所。费内龙认为，企业 - 目的地为本 - 可以是净资产社会。他在情感研究的研究生学位，来自全国各地的广告，学术界，市场调研，企业战略，洞察力和创新的经验教训吸收。

以下Q＆A是从一个编辑摘录可持续发展的商业星期五由持有9月4日的谈话巴德MBA在可持续发展计竞彩足球app怎么下载划总部设在纽约市。在这些摘录表达的观点是费内龙先生的孤独。虽然他们鼓舞，并告知他在百事公司工作，他们不应该被理解为公司对所涉及的主题官方意见。

巴德MBA：我要问你开始，“什么是一个很好的问题？”

马诺费内龙：让我用两个单引号包围了这个问题回答。毕竟，我们站在谁已经来到我们面前，说各种各样的深刻的东西巨人的肩膀上。

一个是从孔子道：“[人]谁问的一个问题是，一分钟傻瓜[人]谁不问的是对生活的傻瓜。”

另一种是从马克·吐温：“这不算什么，我们不知道可以让我们陷入困境，这是我们肯定知道，但不是这样的。”

我认为这两个引号种捕获的这种痴迷我的。酮[迷恋]为解决此美德谦让的。我认为这是非常需要的在这个世界上。我看到这么多的进步被捆绑到世界各地非常以自我为中心的观点，有什么进步的手段，以及为谁。

所以我认为，提出好的问题是谦卑的表演。而事实证明这是一个非常罕见的技能。当我挂了我的朋友和他们的孩子，我经常感到惊讶，良好的孩子是多么的是在问问题，又有多少艺术已经在我们的成年生活已经丢失。

而第二个[我的痴迷]围绕质疑的假设，这是在转型时期尤其重要小号就像我们生活的世界了。我发现，很多上了当今世界运行范式已经过时。还有就是一个暗流涌动的认可。

有没有足够的人提出好的问题或表达他们的疑虑。我们有冲突是很少有关表达出强烈的分营。他们往往是在两侧的少数民族。而关键的观众，使得对于我们采取行动的不同，在中间的人谁没有决定。有对每一个主题沉默的多数。

巴德MBA：所以后来哪里变化从何而来？

费内龙：变化来自转化的系统内运行，人们的觉悟水平。这并不是说我们不应该着眼于政策领域或科技，但我认为问题是，如果人们没有遇到心脏的变化，没有其他的东西是真的要重要。

我看到播放的足够的证据出了很多变化，其中已尝试的领域，但由于种种原因没有成功。它让回来的系统尝试变化中的人的意识水平。我碰到的紧张是与人打交道谁不是在同一系统内同一级别的意识，在同一家公司内，并经常在同一部门。

我认为多数民众赞成渗透整个商业世界，一个视图员工和公司之间的“契约”需要对人的水平重新谈判是目的和目标的同步之一。因此，它几乎就像你不找工作现在。相反，你正在寻找加入运动。这些运动并不一定要通过企业行为来​​领导，但他们可以。这是一个有趣的世界，我们正在进入的风口浪尖。将企业向着更美好的世界运动的冠军，他们将带来的人民群众一起？

巴德MBA：在哪些方面有你，百事公司和商业世界尝试一些范式转移到净资产的社会吗？

费内龙：当涉及到了新千年一代，我找到很多理由希望。我认为，他们看到自己的工作方式有很大的不同，并没有受到因为他们是在他们的生活在同样的压力，虽然学生的债务可能会改变这种状况。也许他们发现自己的取向，即使他们是同一机构内有一定的自由度。

其次，我发现他们的一些非正式的工作方式希望。他们只是非正式的，因为现在有吸收教训没有新的正式制度。我工作的一部分是尝试和形式化一些事情。为什么我们不应该有这样的事情约会算法谁想要找到彼此有相似的激情和互补能力，形成团队，可之后的一些新的范式这些挑战，去人在工作？

一个这样的倡议，号召拉力车队，由谁来自微软一个人开始。他把它描述为“eHarmony的工作。”该软件平台突破了挑战分解成其组成的项目和任务，并为他们所需要的技能;这也创造了什么人都热衷于注册表。一旦你有这两个数据集，你可以很容易写一个算法来匹配起来。

我想在这里插入一个简短的插头节目一小群朋友（包括我自己）帮助建立百事称为PepsiCorps它的和平队后图案正如你可能已经猜到了，这是一个有趣的节目，它工作在这么多的水平。HR认为这是一个领导力发展项目，可以补充其他的办法。在该公司，其中包括基础的公民团体，认为这是公司的努力成为一个更好的公民，作为一个整体的逻辑延伸。

与会者都去了像加纳，巴西农村，就在阿尔伯克基的美国原住民保留和印度这样的地方。其目的是围绕干净的水，可持续农业和营养项目的工作。我们希望的是，这些人都将回来与新的视角。

我们的公司就像问什么会，这些人在公司自己的职业生涯的其余部分做，现在他们已经过这样的经历？这一直是我的一个有趣的问题。我觉得非常需要更多的机制和平台这样。我认为人们渴望变化，变革，但它不喜欢，你可以回学校要做到这一点，你知道吗？很多人都与业务照常心态奋力所以公司会很好地建立渠道和机制来引导这种意识开花，以更好的世界。

人们低估的事实，有十亿人对社会变革的工作;我们只是还没有找到对方。这里有一个优势也是劣势。在实力有太多的人，但我们也可以更好地在寻找对方，一起工作。我会离开你所有与思考。