随着美国各地的人，并与COVID-19大流行世界格斗并呼吁种族平等，企业界的对话和解决这些社会问题都扮演着不可或缺的作用。上周，原联合利华首席执行官保罗·波尔曼敦促商界领袖将在他们的反应勇敢。
“COVID所做的是一些我们在此之前无法真正理解的事情。COVID已经明确表示，在一个不健康的星球上不可能有健康的人网络直播谈话与霍埃尔·马库尔，共同创始人和GreenBiz的执行主编。“人们了解多少生物多样性，气候，不平等之间的关系 - 我想补充种族关系紧张到这一点，我认为这并不奇怪，越来越多的人正在寻求一个更全面的解决方案吗？”。
他指出，公民、雇员和高管都希望得到更好的解决方案。波尔曼是联合创始人和董事长想像，一个“换效益”的组织基础，这是他在2019年开始与该组织总裁瓦莱丽·凯勒;杰夫西布莱特，联合利华（Unilever）的前首席可持续发竞彩足球app怎么下载展官;和基斯Kruythoff的Livekindly公司的董事长兼首席执行官。Imagine的任务是动员企业领导人应对气候变化和全球不平等。
在网络直播中，波尔曼指出，他与他人共同创立Imagine公司的一个原因是，帮助那些试图实现可持续发展承诺的公司消除障碍。竞彩足球app怎么下载
"It’s difficult for individual companies now to do what the public at large expects from them. They might not have the skill. They might not have the capabilities. They might have the government working against them with policies, which still is the case in many places," Polman said. "What we’re focused on now is, ‘Can we bring these CEOs together, at industry level, across value chains to make them more courageous leaders to drive these transitions faster?’"
波尔曼在大公司担任了几十年的掌舵人——在宝洁担任过不同的职位，最近又担任了联合利华的首席执行官——他以乐观著称。
在波尔曼在Imagine的工作中，他的目标是将能够在其所在行业产生重大影响的关键利益相关者聚集在一起。“我们仔细挑选了我们认为对可持续发展目标影响最大的行业，尤其是在气候变化和不平等问题上，”波尔曼在谈到Imagine时说。他指出，该组织从时尚行业起步，现在开始在食品和金融行业发挥作用。COVID-19大流行让Imagine在旅游业的努力陷入停顿。
虽然Imagine目前对与哪些组织合作很挑剔，但波尔曼说，未来会有更多的合作伙伴。他说:“可以这么说，随着这些倡议的扩大，我们可以把圈子里的其他人也包括进来。”
在此期间，这里有来自波尔曼和Makower之间上周的谈话三大外卖。
1.公司是专注于ESG表现都更好。“我觉得现在很清楚......如果你想最大化你的股东回报，它会自动引导你到一个更负责任的ESG，多方利益相关者型的商业模式，”波尔曼说。“这就是数字一直告诉我们，这也是其中的受托责任开始移动到。”
除了满足金融利益相关者的期望，也需要企业满足员工的需求。眼下，特别是，有公司内部的巨大拉力，因为员工希望自己的C-套房，兑现自己的诺言 - 例如，在某种程度上是故意和持续的真正嵌入在其整个工作多样性和包容性。
波尔曼说，那些没有对员工或价值链进行投资的公司“现在看到他们的关系破裂了”。“在这些关键时刻，我认为你可以看到正确的企业行为会导致什么，错误的企业行为会导致什么。”
2.我们的社会模式被打破了。有色社区和服务行业等最边缘化的人群受COVID-19大流行影响最大。波尔曼指出，人们开始认识到社会凝聚力的重要性。此外，他们对我们的破碎系统的认识在不断增加。
他说，从事低收入工作的人“为这场危机付出了不成比例的代价，然而这些人是我们最需要的人”。“这些人为我们提供医疗、交通、农产品，名单还在继续。”
什么COVID所做的是几件事情，我们是不是真的能够让人们在此之前。COVID已明确表示，不可能有健康的人在一个不健康的星球。
对于包括政府官员和企业领导人在内的一些人来说，创造更好、更绿色的经济是一种紧迫感。波尔曼指出，推动这一趋势的是企业领导人对“企业无法在失败的社会中成功”的深刻理解。
波尔曼说:“我们仍然需要在我们的星球范围内运作，并转向更具包容性、可持续的资本主义形式。”
3.真正的黑天鹅是缺乏领导力。冠状病毒大流行已经做了很大的伤害，但波尔曼说，政府领导人，他们缺乏领导不工作一起一直为危机的程度的主要原因。
波尔曼指出，世界各国政府都在试图把救援计划到位，可能与社会的“绿化”的帮助。但是，这还不够。“另一半仍然需要风风火火，”他说。
除了讨论政府的领导下，波尔曼说，企业领导人必须表现出勇气。这种领导需要有道德和人，他说，为了不重复过去的错误。例如，波尔曼指出，2008年金融危机中，美国联邦政府拯救了富裕，但留给别人后面的数字出来自己。
波尔曼说:“这需要一个更具同理心和同情心的领导层。”
在直播结束后，这个问题被问：在一个时刻，当所有的希望失去了感觉，怎么能一个人待在充满希望？
“我希望的俘虏，而第二件事是我相信人性的善良，”波尔曼回答。"I’m hopeful for the young people because they have a higher sense of purpose and they’re going to play a bigger role. And I’m actually hopeful because of us having waited so long, the cost of inaction is now clearly higher. … And we need to translate [the hope] into action and resources."
