Jeana Wirtenberg：9名领导者如何建立可持续文化

随着员工敬业度成为可持续性商业案例的核心，文化变革是如何推动企业向更深层次、以使命为导向的商业方式发展的?竞彩足球app怎么下载Jeana Wirtenberg以她30年的人力资源专业经验为基础，出版了她的新书，“建立可持续发展的文化，”竞彩足球app怎么下载提供富有洞察力的数据驱动的外观，九家领先的公司如何转化其内部商业方法。Wirtenberg，总裁兼首席执行官过渡到绿色，为变革推动者和内部创业者提供具体的指导、警示故事和鼓舞人心的成功故事。

本问答节选自“可持续商业星期五”对话，由英国《金融时报》于4月25日举行巴德可持续发展MBA项目竞彩足球app怎么下载总部位于纽约。这个每月两次的电话对话邀请了来自世界各地的可持续发展领袖。竞彩足球app怎么下载最后一个采访与富利格汤姆多尔顿．

Bard MBA：你能告诉我们你的书和你写作的动机吗？

Wirtenberg:我的书集中在寻找有关将可持续性纳入主流并将其融入所有行业和职能公司DNA的例子、最佳实践、挑战和经验教训。竞彩足球app怎么下载

我想做的是提供一个亲身实践指南来帮助人们成功地构建各种规模的企业文化可持续性,类型,行业和阶段:从那些可能会开始他们的旅程可持续性,那些寻求加速和加深他们对可持续发展的承诺。竞彩足球app怎么下载毕竟，我们所有人都在这一旅程中深化我们对人们的积极影响，释放他们的才华和能量。所以，我想看看一些行业中的例子他们都在做一些事情并从中学习:从他们的经验教训到他们所面临的挑战，这些都是他们非常开放的。

我确定了九家公司，然后我在2012 - 2013年进行了70多个访谈，进入公司，与各种职能的领导者交谈，包括可持续发展，人力资源，营销，金融，供应链，运营等。竞彩足球app怎么下载

我的书的基础是一个非常大胆和雄心勃勃的目标，即在2050年设想一个可持续的世界。这是一个大胆的、令人向往的愿景，但我希望我们，以及在世界各地如此多不同场所从事这一工作的所有人，能够开始重新构建一种商业叙事和对话，让所有人永远拥有足够的东西。

巴德MBA:我们如何做到这一点?

Wirtenberg:好消息是，文化是可替代的，它是可变的，但谁将需要导致这种变化是商业领袖和管理者。他们将是那些不得不这样做的人改变自己的心态和行为以身作则来改变其他人的行为和心态。

更多的好消息是，我认为企业不需要诉诸于命令和控制的高压或压力。人们已经关心这些问题，所以我认为，公司需要提供有利的环境，以作出贡献，释放他们已经存在的东西。

巴德MBA:你能谈谈在可持续实践方面阻碍公司充分发挥其潜力的一些常见挑战吗?

Wirtenberg:最大的挑战之一是，可持续性被过多地局限在企业社会责任部门，它需要渗透到每个人竞彩足球app怎么下载的职能中，包括营销、财务、人力资源、it等。这就是我的热情所在，我书中的例子说明了如何做到这一点。你需要创建一个宏伟的愿景，在2050年解决“足够──所有人──永远够用”的问题，建立一个商业案例，将它嵌入组织的DNA，融入公司每个人的绩效目标，然后以真实和透明的方式进行沟通。

所有这些组织都还在学习中，重要的是要披露有待改进的领域，而不是“洗绿”。所以要找到通过技术和合作吸引人们的方法，最重要的是，将可持续性与创新和创造力结合起来，因为这会刺激人们投入到游戏中并做出充分的贡献。竞彩足球app怎么下载

我也认为，要么或必须抛出窗户的概念，你知道你必须是有利可图的或绿色还是创新的概念。这是荒谬的。我们必须专注于“两者/和。”

Bard MBA：特别是HR如何发挥更大的作用？

Wirtenberg:照顾我们的人民，释放他们的才能，帮助他们通过可持续发展举措越来越高效，克服巨大的员工订婚差距。竞彩足球app怎么下载公司应该致力于让人们释放他们的才能来解决这些问题。它解决了缺乏员工参与和不快乐的问题，它有助于我们提出了新的和创造性的解决方案，同时为公司和世界建立了蓬勃发展的未来。

BARD MBA：您能否向我们留下一些关于您对可持续发展未来希望的想法？竞彩足球app怎么下载

Wirtenberg:我认为我们需要定义一种情绪化，社会和生态的新智慧．我认为我们一直在谈论情绪和社会情报，但现在我们需要嵌入每个人的生态智力。

我自己的热情是围绕着什么是可持续性实践，可以从内到外改变人。竞彩足球app怎么下载就像正念和协作，带来关怀，同情，服务和参与。这些都是非常需要的人的因素，一般来说，在可持续发展的商业叙事中都缺少这些人的因素。竞彩足球app怎么下载

的这次谈话的完整录音可以找到。巴德商学院(Bard) MBA的“可持续商业星期五”(Sustainable Business Fridays)对话将在秋季初恢复。

Jeana Wirtenberg图片由Wirtenberg提供。