编者按：厉色金吾是卸任CEO和执行董事有效的6月16日该组织的新领导人，散打Ojiambo，始于6月17日。
七十五年前，联合国开始着手把世界复苏的道路上，承诺“下不为例”，让两次毁灭性的世界大战的恐怖。前提是，一个和平和公正的世界必须对每个人的平等价值，权利和自由建造。同样的普世价值并奠定了基础的原则时，在千年之交，当时U.N。秘书长科菲·安南发起的联合国和商界领袖之间的“全球契约”，以“给人类所面临的全球市场。”
在发起联合国全球契约，安南提醒我们，我们都有一种积极的选择采取 - 全球市场通过计算和短期利润和一个具有人脸驱动之间。世界之间的谴责人类饥饿和肮脏，和一个四分之一是为每个人提供至少一个繁荣的机会，在一个健康的环境。自私之间免费为所有中，我们忽略了失败者的命运，而在未来，在强大和成功的接受自己的责任，显示出全球视野和领导力。
他警告说，如果不这样做，全球经济将变得脆弱，容易受到保护主义、民粹主义、民族主义、民族沙文主义等各种主义的反弹。
难道我们失去了我们的方式是什么？
As we set out to commemorate the 75th anniversary of the U.N. and 20th anniversary of the U.N. Global Compact, we must look around the world at what is happening in front of our eyes — the obvious failure to deliver on those most fundamental values and principles that bind us all together. With Annan’s words ringing true in our ears, we must ask ourselves — have we lost our way?
新冠肺炎暴露了我们进展的脆弱性。严酷的事实是，我们未能创造一个更加社会公正的世界，这加剧了当前的危机，并可能阻碍我们更快恢复的能力。
超过总人口的一半全球发现以目前的形式，资本主义不为他们工作。
甚至在大流行之前，社会不平等就已经扩大到全球70%以上的人口。一件事是,经济反弹到2008年金融危机前的水平,但在现实中,经济增长和劳动生产率的主要是由低收入,低质量和轻罪的工作,超过一半的世界人口- 40亿人不受任何社会安全网。
这些人极易感染COVID-19。全球非正规部门近一半的劳动力(总计16亿人)正面临生计被毁的紧迫危险。4900万人重新陷入极度贫困，20年的进步付之一炬。全球人口的一半无法获得基本保健服务。
这是毫不奇怪，那么，挫折不断增强。乔治·弗洛伊德的在明尼阿波利斯的无意义和残酷杀害警方进一步照亮今天坚持认为植根于地方性和结构性种族主义根深蒂固的不平等。这引发了世界各地的商界领袖和国家元首之间的波严肃反省的。没有人从讨论借口。
当然，不平等和种族主义，不是孤立的一个国家。今年的爱德曼信任度调查的清醒阅读使。其1月份的报告指出，一半以上的总人口在全球发现以目前的形式，资本主义不为他们工作。而在一片当前健康和COVID-19带来的社会经济危机，额外轮询发现疫情加剧了社会的不公平感。接近三分之二的受访者认为，受教育较少的，更少的钱和更少的资源与最痛苦，疾病和需要的风险，由于大流行牺牲不公平的负担。
是时候提高可持续发展目标的雄心了
在发起联合国全球契约时，安南清楚地认识到，如果没有企业的积极承诺和支持，普世价值只不过是些花言花语——我们可以庆祝其周年纪念日并就其发表演讲，但对普通民众的生活影响有限。
COVID-19证明了对明显的不公正视而不见的代价。在不到4000天的时间里，我们要让为人类、地球和繁荣制定的集体行动计划走上正轨，现在是我们实现所有目标的时候了。
2030年议程可持续发展将无法通过渐进式改进交付如常。迄今取得的进展是证明了这一点。随着可持续发展目标和巴黎的气候协议为我们的灯塔，并十项原则为指导，企业必须经历一个激进的商业模式转型，可导致一个新的常态 - 一个在平等的价值，人民权利和自由永远是第一位在任何商业决策。
不要低估你的榜样、你的声音和你在世界上的足迹的力量。
未来需要企业领导者要明白，关键市场稳定是社会平等。除了COVID-19的挑战，许多其它危机织机大。从气候变化，生物多样性丧失和行星资源的侵蚀 - 这可能仅仅是冰山的一角。
这就是为什么我们需要商业领袖利用这个时刻成为社会活动家，重新思考他们在世界上的角色和他们的“存在的理由”。不仅是为了社会的利益，也是为了他们自己企业的未来。
通过跨企业宗旨和价值观，治理和战略，经营计划和绩效管理紧密整合“人民，地球和繁荣”，企业领导人可能会导致在行动十年的路，正在朝着SDG野心阶跃变化。
让我们选择成为社会活动家
现在，我们需要最资深的领导人——首席执行官、他们的执行团队和董事会——成为社会变革的积极分子，无论是在他们自己的组织内，还是在他们的日常生活中，甚至在其他方面。
在五年之后我准备离开联合国全球契约时，我想给你们留下这样一个信息:不要低估你们的榜样、你们的声音和你们在世界上的足迹的力量。领导力就是要有勇气做出改变——实际上，就是坚持变革会发生。
在安南的话说，“活着就是选择。但要选择好，你必须知道你是谁，你的立场，你想要去的，你为什么想去那里。”当我们进入行动十年，让我们永远不会忘记我们的使命在一个更好的世界的企业，一个没有叶子后面的人团结。
