在索迪斯的第一个综合报告

许多公司希望他们的创始文件找到他们的文化。索迪斯,最初的愿景皮埃尔Bellon为该公司早在1966年创建包含现在似乎很有先见之明:

“我们的任务是双重的:
•提高日常生活的质量我们的员工和我们所爱的人,和
•促进经济、社会和环境发展的社区、国家和地区的运营。”

索迪斯集成的企业责任到年度报告然后成为了山寨手机的候选地。就像我们的业务,索迪斯公司责任的努力可以找到整个报告。

报告与实现:引人注目的变化

我们承认这不是容易使这种变化。在某些情况下,部门多年来一直创建他们自己的报告。但当我们问我们的利益相关者,包括客户和消费者,想知道索迪斯,很明显,我们的企业责任应该包括行动和努力。此外,任何品牌推广的一个重要的考虑因素是一致性,也决定我们应该如何交流我们不同的涉众。

把这些结合在一起了好几个月。

索迪斯的年度报告是由许多元素设计用于满足法定要求和呈现信息的方式访问和有趣的许多利益相关者。

这包括一个独特的和全面的索迪斯的概述,包括整个章节的细节我们的企业责任结构,治理和进入我们的每一细节美好的明天的承诺,特别强调索迪斯作为雇主因为索迪斯是一个人公司,18世纪世界上最大的雇主。

我们的在线杂志,在索迪斯与故事,增加了这些信息,帮助人们更好的了解我们的公司和回答问题,帮助人们了解更多关于索迪斯。我们在世界各地的许多例子所以我们不支持一个地理区域。和这些都不是一次性的异常,而是普遍的例子。

我们还包括视频、奖状,案例研究和2013性能的关键人物。所有这些元素组成我们的年度报告。

完全沉浸:企业责任

这份报告讲述了一个公司的企业责任在其日常业务,使用来自世界各地的代表例子我们如何做事情在我们的供应链描述了我们如何进行自己时,我们如何提高认识和参与在我们的员工和我们的业务在我们运营的80个国家。我们分享了全球的承诺——在这种情况下,可持续海鲜——和世界各地的实现它。

索迪斯的供应链

有例子,我们是如何与当地供应商的合作,帮助他们满足我们的质量、安全性和其他标准为了让他们到我们的供应链——增长他们的市场机会并帮助小农户生存和茁壮成长。我们继续发展和扩大当地社区的承诺通过增加与中小企业的合作。

与供应链包括从10000年供应商大型跨国公司的家庭农场,我们致力于可持续发展意味着我们必须考虑竞彩足球app怎么下载本地和全球。也许你会认为我们在远程和本地源难以达及的地方,我们做的,我们将把你介绍给当地一位制片人从他的农场种植蔬菜,索迪斯服务40分钟在巴黎的核心;家族在美国食品经销商连接我们三个打当地的农场;和1000名技术专家罗斯(索迪斯公司)的业务模式,部署服务我们的客户在美国。

我们也会分享我们在支持当地社区工作,通过山区的经济发展秘鲁我们在42个国家的努力,以帮助解决饥饿的问题。我们的全球停止饥饿计划,例如,继续参与我们的员工,客户,消费者、供应商和非政府组织在行动,支持那些受饥饿和营养不良在我们的社区。

我们的努力的营养、保健和健康涵盖许多领域。索迪斯是世界上最大的私人雇主的营养师,营养师赋予人们做出选择,可以改善他们的健康。但在这一领域我们关注与我们的一个供应商合作伙伴:联合利华。其营养专家将分享工作的样子与索迪斯厨师开发新配方和菜单提供给消费者,包括员工在自己的食堂,因为联合利华不仅是一个主要供应商,它也是一个索迪斯的主要客户。

主要通过给人们机会

当然,作为世界上最大的雇主之一,我们还将深入研究我们为什么不断地认识到作为一个领导者在多样性和包容性,但更重要的是,这意味着我们的428000名员工。索迪斯提供的职业,不仅仅是工作,和我们的经理来自前线的四分之一的劳动力。我们和他们投资在自己的未来;去年,超过80%参与至少一个培训计划。

我们会分享我们强调一组特别打击全球经济衰退。

这些例子是“最好的”吗?我们还希望我们继续关注事情对我们的利益相关者,导致有时一些热情的讨论甚至争论在我们的利益相关者,包括内部和外部。有时很难选择,因为这些故事是我们的故事。

索迪斯提供的图片。