2011竞彩足球app怎么下载年可持续性将如何降低企业领导层的性别

进入2011年，商界领袖们都知道，可持续性对企业有好处。可持续性带来了发展中组织的创新以及世界繁荣所需的社竞彩足球app怎么下载会和环境效益。聪明的商业头脑不能否认这一点。通过这种方式，将可持续方法称为最高的商业标准应该是安全的。

我们也知道2011年即将到来，我们已经厌倦了性别对话。似乎更研究展示了更好的性别平衡是如何让每个人受益的，越是聪明和有才华的女性证明了这一点（与聪明和有才华的男性一起工作），会议演讲者小组、公司咨询委员会和风险基金仍然没有整合这一信息就越明显。看一看你面前的下一个演讲者。一眼就能看到一大群白人男性。

我们每个人在日常生活中都知道，我们似乎在一个性别融合的环境中工作和生活得很好。有些男人在家带孩子，有些女人也这样。有些男人在生意上很成功，有些女人也是。有些男人是线性思维，有些女人也是。有些男人从更全面的角度出发，有些女人也是如此。这不是男女之争的问题。很少有人在日常生活中看到这种性别分化。相反，正如迈克尔·坎摩尔(Michael Kimmel)在他的书中明智地指出的，性别社会（十年前首次发表，请注意）“正是性别不平等产生了我们所观察到的差异，而且这种不平等也产生了寻求这种差异的文化冲动，即使在现实中几乎没有或根本没有这种差异的基础。”

与这种文化冲动作斗争是现在的要务。可持续性需要它。如果你花时间竞彩足球app怎么下载看即使是最近在推特上发布了很多关于Facebook的谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）和奥杜尔资本（Audur Capital）的TEDWomen演讲哈拉·托马斯多蒂，你会注意到他们所说的绝对非性别的事实。现在，退一步说，如果我们追求一个可持续的愿景，根本不需要像TED妇女大会这样的会议。这两位女性，以及更多与她们相似的女性，都是最前沿的思想家之一。考虑到这一点，一个“女性版”平台很可能只是让一个事件看起来像“主题灯”（例如，考虑一个“绿色会议”相比，一个“绿色妇女会议”）。

还有另一本好书，妇女与领导力尽管如此，这本书还是汇集了大量关于这一主题的学术智慧，我认为这本书对企业可持续发展具有重大的领导意义。整体讨论的关键是琳达·L·卡利和艾丽丝·H·伊格利的《克服对女性领导人的抵制》一章竞彩足球app怎么下载

两位合著者指出，领导能力长期以来一直被认为是“男性”的概念，因为领导者主要是男性。他们使用非性别术语“主体性”和“公共性”来描述两种常见但又不同的领导风格。传统上，主体性风格更受重视，代表着“阳刚”特征，比如雄心、自信和自给自足。公共风格通常与女性的方式有关，因为这种类型的领导风格的特点是善良、乐于助人、温暖和温柔。但是,事情是这样的:尽管我们有一个文化冲动认为男性和agentic型的领导风格应该是,“事实上,领导风格更典型的女性比男性与专家领导,最推荐的“根据Carli和追随者。

当我们意识到我们的文化冲动是完全错误的，性别差异实际上可能更多地是一个社会化的问题时，我们就赢了。根据Kimmel的说法，“生物学提供了原材料，而社会和历史提供了我们构建身份所遵循的背景和指导手册。”关于可持续性，请注意“背景”一词。它将从文本或线性角度看，竞彩足球app怎么下载以及背景，或更全面的观点，认为领导者作为人和组织将进步和繁荣。

沃伦·本尼斯，著名的领导力专家，著有论成为领导者，（20多年前首次出版）写道，领导者是那些掌握环境的人，而管理者是那些屈服于环境的人。如果可持续性能够代表最高的商业标准，那么会发生什么呢？遵循这一模式的明智企业不会致力于专门的妇女委员会或倡议，而是致力于在我们的工作场所、董事会以及未来的会议发言人小组中发展性别平衡。从那时起，我怀疑在整合竞彩足球app怎么下载种族和其他真正多样性的衡量标准方面也会自然产生同样重要的变化——所有这些都有利于更可持续的企业。

随着我们进入2011年，我预测可持续、全面、多样化的组织将拥有巨大的优势。公共的、更具社会性的领导层将平衡（而不是取代）代理层。性别问题将是一个没有实际意义的问题。掌握可持续商业的背景，而不是屈服于一贯的做事方式，将是最伟大的领导力基准。

_{照片抄送授权人西尔瓦尔.}